Leden går båda väg: Mentorskap att stödja någon annans Ideas

Chansen finns, någon gång i ditt liv, kommer en vän, familjemedlem eller kollega kommer till dig för råd eller vägledning på en idé som de har. Du bör se detta som den ultimata komplimangen, eftersom denna person värderar din åsikt och respekterar vad du har att säga. De letar efter dig att vara en mentor i deras liv. Omdömen

Att vara i en position av mentorskap är inte bara hedrande, men också kommer med stort ansvar. Oavsett vad din relation med den person, eller hur mycket du gillar deras idé, överens om att vara en mentor är en betydande engagemang av din tid och energi. You &'; ll måste vara beredda att göra det bästa av båda Omdömen

För att hjälpa dig att bygga och upprätthålla en framgångsrik mentorskap erfarenhet, här är några tips för dig att följa nästa gång någon kommer till dig för stöd.

• Kommunicera tydligt. Som du har diskussioner med din adept, lyssna med full koncentration på vad som sägs. Vad är det underliggande budskapet? Periodvis relä tillbaka vad du tror att du har hört att vara säker på att du förstår. Ta bort distraktioner från din omgivning (hem, kontor, klassrum, etc) så att du kan höra och förstå allt. Dessutom gör ögonkontakt med personen och observera deras kroppsspråk för ledtrådar om hur de känner Omdömen

&bull. Var tyst. Låt personen att säga allt de behöver för att säga, utan avbrott. Som du kommunicera och arbeta tillsammans för att klargöra delar av sin idé, undvika att dra förhastade slutsatser. Också paus innan svara så att du kan vara oklanderliga med dina ord Omdömen

&bull. Involvera den person du coachar att identifiera problem och sätta upp mål. På samma sätt involvera honom eller henne att lösa problem och fatta beslut. Lika mycket som de vill att du ska vara en integrerad del av att stödja deras idé, du vill att de ska känna att de var lika mycket en del av utvecklingsprocessen Omdömen

&bull. Ställer höga krav. De normer som du anger och efterlikna är det mesta du kan förvänta dig från adepten, så höja ribban och se den till slutet Omdömen

&bull. Definiera vad “ positiva resultat och" ser ut och hur resultat beräknas och spåras med personen. Diskutera och skriv ner slutmålet av idén, och ställ milstolpar längs vägen som håller dig både ansvarig Omdömen

&bull. Förklara varför en viss metod tas, i synnerhet om det tillvägagångssätt skiljer sig från den som är inbördes bestämdes. Ibland behöver vi att avvika från den ursprungliga planen. Var noga med att kommunicera om och när så är fallet, så att du kan behålla ett tydligt mål Omdömen

&bull. Ju mer du delegera till andra, desto fler andra lär sig. Tillhandahålla resurser så att andra kan lyckas. Utveckla din egen utbrytning planen genom att delegera till och växande andra och' roller

&bull. Involvera människor i ditt tänkande så att andra vet, förstår, lär och stödja den process som leder till ett visst beslut. Du kan generera externt stöd för idén genom att kommunicera med andra som kan tänkas stödja och underlätta det. Omdömen

Kom ihåg att när någon söker dig som en mentor, gör de det av en anledning. Om du väljer att ta den rollen, antagandet av dessa tips kommer inte bara hjälpa adepten att nå sitt mål, men kommer också att hjälpa dig att växa och lära sig genom erfarenhet Omdömen  ..