Ledarskap Startar Within

Den globala lågkonjunkturen, direkt eller indirekt, kommer att påverka ledarskap – din, din marknad, dina konkurrenter, din region och, ja, din nation. Varför? ... Omdömen

Eftersom ledarskap är allestädes närvarande. Det finns överallt omkring oss. Det är av största vikt. Ändå är det till synes brist, undervärderade och underbemannade. Behöver lite bevis ...
Enligt Utvecklings Dimensioner International &'; s Global Leadership prognos 2008/091 från forskning av 1493 HR-proffs och 12,208 företagsledare över 76 länder:

• 75% av företagsledarna upptäckt att förbättra eller hävstångs av ledarskap talang var deras # 1 prioritet Omdömen &bull. Endast 41% av företagsledarna är nöjda med den hjälp de får utveckla ledarskapsförmågan Omdömen &bull. En av de grundläggande behoven inom organisationer är att skapa en hållbar försörjning kvalitetsledare Omdömen &bull. Den primära skicklighet underskott bland organisationer i ledarskap och social kompetens. Omdömen

Ledarskap är en läckande hink. Alla organisationer, stora och små, från familjen till lokal sport team för att regeringen till styrelserummet av ett ledande globalt företag, någon gång kommer att behöva byta ledare. Detta beror på nödvändighet och /eller naturlig avgång. Av ovanstående information, det finns helt klart ett stort problem, eller i en mer positiv ton, finns det en möjlighet – en möjlighet att ta itu med denna kroniska brist. Hur? ... Omdömen

Börja med dig själv. Ledarskap börjar inifrån

Insights Omdömen

Definition Omdömen

För att börja utforska denna viktiga skillnad låt och' s. Börja med att titta på definitionen av ledarskap. Enligt Oxford Dictionary ledarskap är effekten av att leda en grupp människor eller en organisation, eller förmåga att göra detta (2) Review

Och .. Omdömen

Att leda är att orsaka (en person eller ett djur) att gå med en genom att hålla dem i handen, en grimma, ett rep, etc. när du flyttar framåt (3). Omdömen

Ledarskap kräver därför inflytande, riktning och handling. Men för ledarskap att manifestera så att andra följer, är det förståeligt att ledaren, vem eller vad det nu kan vara, måste först påverka sig själv, ge själv riktning och agera på det hållet.

Kronisk Fråga Omdömen

Det finns en perenn fråga om ledarskap - “ Är ledare födda eller gjort &"; eller omformulera det “ natur kontra vårda &" ;. Omdömen

Varför det måste vara det ena eller det andra? Ser du många barn ledande Fortune 500s eller regeringar eller lokala idrottslag? Oavsett din åsikt eller uppfattningar en sak är säker. Ledarskap är något i vilken du växer. Det är viktigt att vi är alla födda att leda oss åtminstone Omdömen

I naturen måste det vara rimligt synkron tillväxt oavsett “! Ekosystem &" ;. Tonåringar kan uppleva växtvärk när deras ben växer i en snabbare takt än sina muskler. Vårt DNA är programmerad så att så småningom tillväxten planar ut och alla system är anpassade och utvecklas till sin fulla konstruktionsspecifikation. Review, en individ befordrad till en ny roll i en organisation kan uppleva en färdighet, attityd och /eller förmåga gap jämfört med nya krav. Att ta itu med klyftan eller underskott, måste samma individ söka inom första och påbörja förändringsarbetet där.

Visserligen i organisationer är det möjligt att uppleva växtvärk alltför – försäljning och efterfrågan överstiger förmågan att leverera och /eller serva kunden. Ledarskap måste därför utvecklas inom organisationen för att ta itu med obalans och se till att harmonin återställs. Omdömen

Vad betyder Google har att säga? Omdömen

Eftersom Google är # 1 sökmotorn, ger det . en opartisk och objektiv syn på ledarskap Omdömen

Just genom att skriva in “ ledarskap &"; ger 118 miljoner resultat och ndash; platser, referenser etc. Enligt Google Adwords söker på ordet “ ledarskap &"; mottar > 4 miljoner träffar globalt per månad. Båda dessa omständigheter tyder på att ledarskap är ett ämne av betydande intresse och att det finns en enorm mångfald av data, åsikter, uppfattningar, modeller, stilar, koncept och experter. De månatliga sökningar föreslår också att det finns en ständig strävan efter svar, lösningar och information om ledarskap Omdömen

Intressant, när den globala jakten är smalare finns det bara. Omdömen

• 4400 träffar per månad för “ framgångsrikt ledarskap &";
• 33,100 träffar per månad för “ effektivt ledarskap &"; och sälja • 18,100 träffar per månad för “ självledarskap &" ;. Omdömen

Det är intressant att den raffinerade sökning på framgångsrikt och effektivt ledarskap i ansiktet på alla behovet ute för ledarskap, producerar globalt jämförelsevis så få träffar. Varför? Finns det en global villfarelsen att vi behöver bara veta mer om ledarskap eller bara förstå det bättre snarare än definiera vad som krävs för att göra en bra ledare eller ens en stor eller upprätta ett arv av enastående ledarskap? Omdömen

Människor – Din viktigaste tillgång Omdömen

Mantrat att människor är din viktigaste tillgång talas runt om i världen. Synd mantrat är fel
Människor är inte din viktigaste tillgång och ndash. rätt personer är. Och det gäller särskilt för de rätta ledarna. Rätt ledarna kommer att locka, inspirera, utveckla och behålla rätt personer. Rätt ledarna kommer att vara inställda på att växa andra ledare. Rätt ledarna kommer att börja med att växa sig – inifrån och ut. De vet att det är en stor ledare måste de etablera en egen stark bas av principer, värderingar och attityder.

En kompetensbaserad syn på ledarskap, men tar ett utifrån och in tillvägagångssätt. Det är där många individer, grupper och organisationer få det fel och bidrar i hög grad till statistik från det globala ledarskaps prognos 2008/9. Ett kompetens syn på ledarskap förutsätter att goda grunder har lagts på för att lägga färdigheter. För att direkt ignorera granskade och fastställde rätta grunden är på plats är en stor risk. Tyvärr, om antaganden har gjorts eller ärendet direkt ignoreras, detta ofta motsvarar effektivt, att kasta färdigheter på Teflon. Resultatet är färdigheter kommer inte fastnar. Omdömen

Tillämpning av kompetensbaserad strategi, anser en formel för framgång, här tillämpas på ledarskap, som Be x Do = Har. Ha = bra rätt ledarskap. Do = färdigheter. Var =? Utan att ta itu med &'; Be &'; Det är ingen överraskning att ledarskapet kroniskt bristfällig. Omdömen

Du får människor du förtjänar. It &'; s ditt beslut. För att du ska locka och leda bättre människor du behöver för att bli ledare dessa människor behöver och lust. Det innebär att du måste investera i dig själv först. Omdömen

Var ska man börja? Omdömen

De flesta av ledarna bör veta och förstå att människor är kärnan byggstenen i sitt lag och /eller organisation. Men för att vara en effektiv ledare, måste du veta kärnbyggstenen i ditt folk – sina respektive roller.

Många organisationer ser bara på sitt folk i sin yrkesroll. Medan de kan investera i deras utveckling och sträva efter att leda dem de missar ofta märket. För att säkerställa att ditt ledarskap “ passar &"; och lockar rätt personer gör rätt saker för att skapa rätt resultat, måste du se till att du tar hänsyn till alla roller varje person kommer att arbeta med – inom och utanför teamet eller organisationen. Detta innebär att du måste ta itu med sina personliga roller utanför arbetet t.ex. förälder, make, välgörenhet volontär, lagkapten lokala hockeylag och tränare för dotter &'; s simma lag (5 roller) | Allt för en person och' s. roller dyker upp på jobbet. En ledare är inte annorlunda. De har så många om inte fler roller. Rätt ledare kommer att ta itu med deras tillväxt och utveckling i varje roll enligt prioriteringar och tillgängliga “ resurser &"; (tid, pengar etc.). Omdömen

Själv ledarskap börjar därför med att identifiera kärnroller, prioritera dem, planera sin utveckling och sedan agerar på planen. För att göra allt som det måste börja inifrån. Omdömen

Förhållanden Omdömen

Intressant, kommer en ledare locka in i deras liv människor och omständigheter som att lära och växa. Livet är, trots allt, en spegel. Kvaliteten på ditt ledarskap bestäms av kvaliteten på dina relationer Omdömen

Det finns två ofta citerade tale &ndash. älska din nästa som dig själv och gör mot andra som du skulle ha dem göra eder. Dessa båda betona vikten av meningsfulla relationer och betona att alla relationer börjar med dig.

Så ledarskap börjar med din relation med dig själv. För att förbättra dina relationer med andra så att du kan bli en bättre ledare, måste du förbättra din relation med dig själv först. Tyvärr är denna uppenbarelse ofta förbises och /eller inte med tanke på den uppmärksamhet det är dags. Omdömen

En kritisk ingrediens Omdömen

Alla relation börjar med dig. Ledarskap börjar med dig. Självledarskap (och eventuella ledarskap för den delen), för att vara effektiva, är beroende av förmågan att kommunicera väl – internt och externt. Det finns gott om fokus på extern kommunikation. Till exempel, under skolsystemen runt om i världen finns det en betoning på utbildning kring budskapen från vår mun och från vår penna eller tangentbord. Men vad har tyvärr förbises är större betydelsen av vår interna kommunikation.

All kommunikation börjar som en tanke innan den översätts till ord och meddelanden. Hur många av oss har låtit oss till “ tala först och tänka sedan &" ;? Vad blev resultatet? I många fall är det sannolikt skapat några ovälkomna krusningar i ditt liv och i ditt ledarskap Omdömen

Vi har alla en inre röst och ndash. faktiskt har vi två – vår interna bundsförvant eller vår interna motståndare. Vår allierade arbetar för oss. Vår motståndare arbetar mot oss. Som ledare som röst är högljudda oftast eller som man lyssnar du mest? När motståndaren råder det ofta att vi reagerar på en situation eller utmaning. Själv ledarskap vet att aktivt och medvetet styra röst som den lyssnar. Omdömen

Med självledarskap vår interna (och extern) kommunikation ska vara öppen, ärlig, tydlig, aktuell och ibland radikal. Integritet strömmar sedan från detta. När våra tankar linje med våra ord våra handlingar kommer att följa i linje. Vi är kongruenta. Vi walk the talk. När vi gör det människor gör vad människor ser. Din självledarskap strömmar sedan in ledarskap.

Parting Questions Review

För att initiera din självledarskap här är några oerhört hjälpsamma frågor för dig att tänka på:

1. Vad är detaljerad profil av den ideala ledaren för dig, ditt team eller din organisation?
2. Vad är grunden för självledarskap?
3. På en skala från 1-10 (1 är dålig och 10 är utmärkt) hur gör du poäng på självledarskap?
4. I händelse inte du poäng en 10 för # 3 Vad behöver du vara och /eller göra för att förbättra dina poäng till en 8+
5. How do you främja och utveckla självledarskap individuellt och /eller som grupp eller organisation?
6. I förekommande fall, hur ska du integrera självledarskap i din befintliga ledarutveckling Omdömen

Sammanfattning:

Det finns ett globalt behov av ledarskap – alltid kommer att vara. Den viktiga skillnaden är behovet av stora ledarskap. Stora ledare leda sig väl först. Men innan de blir stora de vet att de måste växa in i den. För att göra det innebär att de måste investera i sig själva först och börja att genom att utveckla sig inifrån och ut roll genom roll. Ytterst är kvaliteten på ditt ledarskap bestäms av kvaliteten på dina relationer som bestäms av kvaliteten på din interna eller egen kommunikation. Omdömen

Ledarskap innebär förändring. Förändring är oundviklig; tillväxt är valfritt. Att växa som ledare, antingen som en individ, grupp eller organisation, måste du därför ändra. Denna förändring måste börja med dig. Ledarskap börjar inifrån dig.

Referenser:
1 http://www.ddiworld.com/thoughtleadership/globalleadershipforecast2008.asp
2http://oxforddictionaries.com/view/entry/m_en_gb0461480#m_en_gb0461480
3http://oxforddictionaries.com/search?searchType=dictionary&isWritersAndEditors=true&searchUri=All&q=lead&contentVersion=WORLD
.