Skvaller på arbetsplatsen - Bane eller Boon

SKVALLER på arbetsplatserna -? BANE ELLER BOON Omdömen

Madan Tripathy

SKVALLER är namnet på Davis Guggenheim riktade American Film Jag hade förmånen att ser mer än ett decennium tillbaka. Men, jag gillade det så mycket att det är fortfarande färskt i mitt sinne. Filmen kretsar kring en intressant idé om Gossip och rykte, som om det är korrekt spridda och vårdas, kan användas som ett kraftfullt vapen.

Berättelsen hänger på tre ungdomar, de rika ungen Derrick, den blyga och lynnig konstnären Travis och trevlig tjej Jones, alla av dem roliga kärleksfulla studenter av världens "mest populära ämnet" Media Studies ". Efter att ha gått en journalistik klass undervisas av professor Goodwin, de tycker om att arbeta på den ökande suddiga gränsen mellan nyheter och rykten, att starta ett rykte för att se hur långt och snabbt den sprider sig och hur förvrängda blir det. Derrick får en saftig bit av material när en utanför campus part, finner han två studenter Naomi, en rik flicka känd för sin kyskhetslöfte, och hans pojke-vän Beau ingå ett övervåningen säng-rummet tillsammans. Han och hans vänner besluta att Beau och Naomi ha sex som föremålet för rykten, även om det faktiskt inte hända. Med hjälp av några campus vänner, sprider ryktet som en löpeld. Till en början är det saftigt stycke skvaller kul tills det spårar ur och Naomi börjar tro att hennes pojke-vän kan ha faktiskt våldtog henne när hon var berusad och svimmade i partiet, som hon var för full för att minnas något. Naomi ger ansvar för våldtäkt mot Beau genom att lämna in ett klagomål med den lokala polisen. De tre som har trollat ​​upp hela fiaskot inser att situationen är verkligen utanför deras kontroll. Även Jones börjar må dåligt om det och vill komma ut ren, är det för sent. Beslutar att tiga, trekant hitta, till sin förfäran har att skvaller blivit riktigt starkare än sanningen. Det kommer till klimax (eller så kan du kalla det antiklimax) när Beau leds bort i handklovar och Naomi träffar flaskan. Resten del av historien var inte av mycket intresse för mig när det lägger till alla typer av röd- sill med vändningar i verkliga filmy stil itu hämnd, bedrägeri går långt utöver rimlighet. Omdömen

Men för HR professionell mig, filmen var mest engagerande när det tackla den besvärliga frågan om nyheter jämfört med skvaller och den fina gränsen mellan dem. Det var verkligen intressant att förstå i vilken utsträckning en liten lögn eller skvaller kan gå i organisatorisk struktur. Det är ännu mer absorberande för att inse att Skvaller är allt genomträngande existerande i alla situationer arbetsplatsen och alla är inblandade i någon form av skvaller någon gång eller det andra. Om pennan kan vara mäktigare än svärdet, kan sedan talade ord vara ännu starkare. Med tillkomsten av mobil teknik och nya generationens program som WhatsApp och även sociala nätverkssajter, är det värt att undersöka om Gossip i arbetsplatsen är verkligen dåligt och i så fall hur man får ut av klorna på Gossip eller hur man beslag Gossip för arbetsplatsen effektivitet.

Vad är Gossip Omdömen

Från te kiosken till vattenposter, från chit-chatta på kontoret för att familj, gemenskap till cocktailpartyn eller mobiltelefon appar eller sociala nätverkssajter; överallt finner vi människor njuta av nöjet att tala om andra. Även när vi går till någon professionell konferens, det finns ingen brist på människor engagerade i officiella och icke-officiella skvaller eller rykten, en nära kusin till skvaller. Ibland, några oavsiktlig och tillfällig anmärkning eller ett skämt för att bryta monotonin gör rykten och skvaller hjulet att rotera. Det tar fart när lyssnaren ger tilltro till det, smörjer rykten och skvaller hjulet upprepa det till andra eller vidarebefordra meddelandet till andra genom hans favoritprogram; . slutligen hjulet utveckla tillräckligt med fart och potential att riva arbetsplatsen isär som en bulldozer Omdömen

Även Gossip innebär i allmänhet skadlig talar om vissa enskilda omfattar även informell kommunikation om föremål eller händelser - inte bara människor. Skvaller kan vara sant eller falskt eller båda, men det går inte att förneka det faktum att det är universell.

Gossip är cancerOmdömen

Gossip är förförisk. Ingen kan med eftertryck säga att han är immun mot skvaller. Bara ett par dagar tillbaka, fick jag ett meddelande från en WhatsApp grupp av ledande HR-personal, som jag är medlem, om effektiviteten i japansk stil of Management – Muda (den onödiga förseningar och onödiga utgifter). Budskapet var mycket kraftfull. Men vad förbryllad mig var att köra den punkt hemmet, namnet på ett mycket välrenommerade hotell av en känd grupp nämndes som om allt var i ett tillstånd av absolut patetiskt tillstånd på hotellet, innan den så kallade japanska konsult visade dem spegel. Har besökt denna hotell ett antal gånger tidigare för konferenser, seminarier och amp; samvaro, jag kunde inte tro något av averments gjorts. Jag skickade ett svar – “ Good one. Men jag undrar om det är sant eller bara en berättelse att betona en punkt &" ;. Det var mycket trevligt av avsändaren att erkänna att han inte var säker på om sanningshalten i berättelsen. Poängen jag meddelade gruppen, och vill nämna här också, är att “ Om vi ​​inte är säker på sanningshalten, har vi ingen rätt att citera namnet på hotellet och förtala den. Utan att citera namnet på hotellet, kunde meddelandet ha varit lika stark &​​rdquo. Jag litar på min ärade WhatsApp gruppmedlem har inte concotted historien själv; han måste ha helt enkelt vidarebefordrade meddelandet som tas emot från någon annan. Detta visar hur vi kan dras in i en skvaller och skadlig kampanj omedvetet och omedvetet.

Gossip regerar var änglar fruktar att handla Omdömen

Gossip blomstrar i allmänhet arbetsplatsen kultur som inte är transparent. Det frodas på arbetsplatser där det är brist på förtroende i relationer -. Förhållandet mellan ledningen och de anställda, mellan ledning och fackföreningar, i olika ledningsnivåer, mellan handledare och hans personal Omdömen

När det är brist på kommunikationen mellan ledningen och de anställda och när ledningen tror på undanhållande av information särskilt i en tid av en förestående kris, det skapar ett vakuum. Medarbetarna känner sig frustrerade av imaginära och falska rädslor. Människor utvecklar sina egna antaganden och gissningar. De börjar att säga alla sorters saker bakom varje-andras rygg. Rykten och skvaller utveckla och spiral utåt som en tornado. Det centrala temat är - "Naturen avers en Vacuum" och om det finns ett vakuum i kommunikation, rykten och skvaller brådska att fylla den.

Enligt Ark C Chianti, en Human Resource konsult och författare till boken "bygger på förtroende: Att få konkurrensfördelar i en organisation" - "Arbetsplats skvaller är benägen att vara frodas i organisationer där det finns lite stängning , engagemang eller trovärdiga löften. Om en kultur arbetsplatsen inte kommer att behandla arbetsrelaterade frågor, skapar frustration för de anställda eftersom det inte finns någon nedläggning. I sin tur de anställda ser medarbetarna som hinder snarare än hjälpare och detta skapar ett atmosfär mogen för elakt skvaller. "

Gossip och rykten blomstra om employes saknar information och de har för mycket tid på sina händer. Det blomstrar också i en facklig arbetsplats där arbetsgivare och arbetstagare är ofta på odds. Ju högre nivå av spänning, är snabbare och mer skadligt skvaller.

Gossip utvecklar även när de anställda är uttråkade eller demoraliserade. När de inte är engagerade i arbetet och att de inte har kunskap om vad som händer i synnerhet i frågor av gemensamt intresse, de försöker att spekulera ger upphov till skvaller. Som sagt, "Idle sinne är djävulens verkstad" Omdömen

Men det generellt sett att där det finns en öppen kommunikation och relation mellan ledning &. anställda och anställda & anställda bygger på förtroende, är skvaller ofarlig och fyller en funktion för att skapa relationer.

Varför ska organisationerna bry sig? Omdömen

Men det finns ingen standardmetod för att utvärdera hur destruktiv en arbetsplats skvaller är, det finns ingen förneka det faktum att skvaller kan utlösa förödelse i en organisation. Om Gossip riktas mot en individ, har den potential att förstöra hans rykte. Karaktären av en person förstörs framför hela organisationen. Det är svårt att förstå hur hemskt det kan bli för någon om han är ett ändamål med Company ridicules. Skvaller arbetsplats sänker anställdas produktivitet och moral som fungerar som förfång för lagarbete.

Organisationer bör bry sig eftersom när folk spenderar energi i skvallrat och back-bitande, uppenbarligen att energi inte satsas för att vara produktiv. Organisationen bör bry sig eftersom skvaller avleder människor från arbetet, minskar produktiviteten, äventyrar kundernas tjänster och kan orsaka förbittring och smärta för människor som är målen, uppenbarligen undergräva lagarbete. Gossip förbrukar mycket mer tid än man kan tro, och tid är viktigt och icke-utbytbara. Omdömen

Det verkar vara en ökning av arbetsplatsen skvaller som en naturlig följd i dagens arbetsmiljö där företag har börjat ta drastiska åtgärder, fastställande av standarder och regler med destabilisering och omstrukturering. Saker händer så snabbt att företag glömmer ibland vikten av snabb kommunikation med medarbetare, bygga upp deras förtroende och transporterar dem att uppfylla affärsmålen. Omdömen

Om skvaller eller rykten om en person är så skadligt, det kan väl föreställa sig vad skadlig effekt skvaller eller rykten riktade mot en organisation kan göra, mer så när ett sådant skvaller kommer från en intern källa. Jag känner till en restaurang i en stad som kommer till nästan nära när skvallret fångats på att det finns en spetälsk arbetar i köket. Människor tenderar att tro utan att kontrollera och det är styrkan i skvaller. Omdömen

Gossip är FIN Omdömen

Titta på alla surr ord vi använder och vi står inför som vi har genomfört mer än ett decennium i 21: a århundradet. Förändring, konkurrens, ned-storlek, re-engineering, fusioner och förvärv, otrygghet, rasar moralen, osäkerhet och tvetydighet i arbetsplats med stressrelaterad sjukdom och utbrändhet har blivit hushåll ord. Precis som en tryckkokare, om det inte finns någon metod för att lindra trycket, kan organisationen explodera; de anställda inklusive ledningen kommer inte att kunna hantera trycket. Människor hitta sina egna sätt att släppa trycket genom skvaller och rykten. Försöka blockera det kommer att uppgå till kvävning tryckventilen. Arbetsplats skvaller kan &'en; t styras genom ledningen. Alla försök att kontrollera det driver det normalt till tunnelbanan, som manifesterar igen med en mörkare nyans och med mer illvilja. Organisationer tänker att de kan utrota skvaller har normalt sätta sig i en no-win-situation.

När det är klart att Gossip är universell, är ansvarig för Manager för att hantera skvaller på arbetsplatsen och inte konfrontera den i syfte att eliminering (eftersom det inte kan elimineras). I detta sammanhang är det nödvändigt att förstå varför folk skvaller. Är det bara en småprat att baktala någon eller tjänar det något socialt syfte? Gossip utför i huvudsak fyra grundläggande funktioner som jag kallar FINE - "F" betecknar vänskap byggnad, "jag betecknar Inflytande, 'N' för Net arbetande och" E "för effektivitet Omdömen

Friendship Building Omdömen <. p> En av de grundläggande orsakerna till varför människor skvallrar är vänskap byggande. När du skvallra med någon, genom att berätta hemligheter om ditt eget liv och hemligheter någon annan eller hemligheter om några organisatoriska frågor, föder det oftast förtroende; lyssnaren blir nära dig, är en slags intimitet utvecklats mellan den person som skvaller och lyssnaren. Det gör det möjligt att organisera informella sociala grupper inom formella grupper i en organisation. När man talar om någon inte är närvarande, fastställs också en rapport med någon som är närvarande. När de personer som deltar i skvaller överens om de ärenden som skvaller, deras gemensamma tror och utsikt förstärks. Det är oftast sett att människor som skvallrar är bra vänskap byggare. Det är träffande sägs av Oscar Wilde- "Det finns bara en sak i världen värre än man talar om, och som inte är man talar om". Omdömen

Inflytande Omdömen

Den andra funktionen av Gossip är Inflytande. När tillfälle ges, folk pratar positivt om sig själva att se till att deras rykte förbättras eller åtminstone bibehålls. Även om vi inte kan acceptera att engagera oss i att främja själv som en medveten strategi, om vi accepterar det eller inte, har alla en betungande uppgift att sälja sig själv så att andra har ett positivt intryck om honom. Det är anledningen till att vi hittar i någon organisation, är extroverts vara mer framgångsrika än introverta. Även om vi kan tala positivt om en tyst arbetare, en kreativ tänkare; men i allmänhet frukterna av framgång duschat på Extraverta som kan konsten att projicera sig. Omdömen

Nätverk Omdömen

En annan viktig funktion för Gossip är nätverk. Som socialt djur som arbetar i en social organisation, förblir nätverks en av de viktigaste funktionen. Detta förstärks av att prata med människor, genom att hålla relationer, genom att diskutera frågor av gemensamt intresse, som hjälper till att fungera i den organisatoriska uppbyggnaden utöver de normala organisatoriska kanalerna. Omdömen

Effektivitet Omdömen

Effektivitet i en organisatorisk struktur påverkas också av skvaller. Det sägs: "Information är makt". All information som vi behöver i en organisation inte kommer till oss genom e-post, cirkulär, löv-låter, nyhetsbulletiner eller genom normala kommunikationssätt. Gossip ger djup att tänka, bredd till bevisupptagning och giltighet beslutsfattande och ökar effektiviteten. Chefer behöver utveckla en extra dimensionella kommunikationsförmåga gör det möjligt för dem att kliva bortom den traditionella och rituella för att gå längre än det befintliga eller etablerade. Gossip hjälper dem att erkänna det och gå utöver vad som redan finns. Ju mer vi vet desto bättre kan vi flytta upp, ner och sida-sätt. Gossip ger oss information om hur man bättre kan interagera med andra människor. Det lägger grunden för att veta hur man ska agera och reagera på en komplicerad social värld där vi fungerar. Skvaller och rykten om olämpligt beteende hjälper oss att bygga upp en social karta som visar vad som är accepterat och vad som inte är, vilken åtgärd kan förbättra vår status och effektivitet och som inte gör det. Skvaller, bra eller dåligt, berättar en hel del om vad vi behöver, vill och kommer att få. Omdömen

Gossip är inte så dåligt Omdömen

Gossip är inte så dåligt. De flesta av de gånger, är det informativt och ger nödvändig feedback. Managerial blindhet förekommer mer eller mindre i varje organisation är ett direkt resultat av bristen på beredskap att identifiera och känna igen de icke-formella kommunikationskanaler som skvaller, rykten och vinrankor. Många av de bästa idéerna förvaltnings sås på kall och sur jord. De flesta varning om deras framgång eller misslyckande kommer genom skvaller och rykten. Om känslor och attityden hos människor i organisationen överförs fritt uppåt, fungerar den som en läglig varning för ledningen att inse när människor är beredda att acceptera och ingripa. Omdömen

Forskningsstudier har visat att arbetare som skvallrar veta mer om vad som händer i organisationen än de som avstår från att skvallra. Om den hanteras med försiktighet, Skvaller kan ibland vara faktiskt bra professionellt Omdömen

Ride on the Dragon Omdömen

Det finns ett gammalt kinesiskt ordspråk. "Om du kan, &'; t slog draken, rida på det" . Skvaller är universella och ska fortsätta. Oavsett hur allvarligt kan vi försöka, vi kan inte önska bort från situationer på arbetsplatsen. All planering och förberedelser i världen tillsammans kan inte eliminera Gossip i arbetsplatsen. Folk kommer att fortsätta att tala om personligheter och om organisationer. Men, men, har vi ett val hur vi hanterar saker, hur vi reagerar. Visdom ligger i att inte konfrontera Gossip, men att acceptera det som en naturlig socialt beteende och beslagta Gossip för organisatorisk effektivitet. Omdömen

Ändra fokus Omdömen

Små människor talar om människor. De härstammar glädje att tala om människor, deras dårskap, deras fel eller sina prestationer. Men stora människor inte talar om individer. De talar om idéer. Och idéer är alltid bra. Alla tillägg är en bonus och måste vårdas. Det är en betungande ansvar för varje chef och mer så för HR-chef för att framgångsrikt ändra inriktning på skvaller från människor för idéer, för att flytta fokus i Gossip till affärsmålen. Detta är mycket svårt att göra, men också mycket effektiv. Men hur? Omdömen

Kommunikation Omdömen

Cool professionalism är det enda effektiva sättet att få kontroll på Gossip. Tvåvägskommunikation kan minska skvaller destruktiva kraft. Kommunikation spelar en aktiv roll i att bryta felaktiga uppfattningar, som är den grundläggande orsaken till Gossip. Håll anställda informerade. Har ett robust system för att lyssna på människor. När människor har en direkt kunskap om vad som händer i organisationen, särskilt om företagets riktlinjer och direktiv, om framtida agerande, om frågor som berör dem, finns det mindre utrymme för spekulation. Kommunikation kan vara i små ljudklipp av information för att inte överbelasta de anställda med alltför många detaljer, men dock, med fokus på information som, närmare bestämt ha en inverkan på dem. Diskussion mellan chefer och anställda måste vara kontinuerlig och öppen, så att det inte finns mycket utrymme kvar för att plantera historier och misstankar. Omdömen

Kultur Omdömen

chefer och arbetsledare måste arbeta på kulturen i organisationen och arbeta på sitt eget beteende för att ta bort den grundläggande orsaken till skvaller. Människor som motstår deltar i en organisationskultur av ömsesidig uppskattning kan få allvarliga personliga problem, som måste uppmärksammas och problem måste hanteras så att det inte finns någon frustration bland de anställda. Det behövs för att bygga en stödjande kultur snarare än konkurrens. Omdömen

Konfrontation

Efter att hålla kommunikationslinjer öppen, måste det göras kända för de enskilda anställda som skadlig personliga skvaller eller grundlösa skvaller mot Organisationen är inte bidrar. Anställda bör göras för att veta hur skadligt det är att vara engagerade i skvaller mot individen eller företaget. Kroniska brottslingar spendera orimligt tid skvallrat måste konfronteras och bör göras för att veta att ett sådant beteende inte är acceptabelt. Omdömen bör behandlas omedelbart

omedelbara åtgärder Omdömen

Gossip och Rumour. Om det lämnas därhän, kan det snabbt gå över styr. Om ett problem uppstår, bör enskilda anställda vara talade omedelbart och om nödvändigt, kan ett möte mellan offer för skvaller och ryktes Monger vara till hjälp.

Uppmärksamhet på ovanstående mänskliga detaljer kan göra arbetsplatsen gladare, mindre benägna att destruktiva prat och mer produktiva. Omdömen

Hantera Gossip Omdömen

Eftersom varje arbetsplats ska fortsätta att ha skvaller, det är inte en dålig idé att försöka använda den till det bättre. En effektiv chef får inte bara lyssna på skvaller när den har sitt ursprung (ibland vänskap med några skvallermakare kan vara till hjälp) genom att fastställa varje skvaller eller rykten i omlopp, utan måste också tolka det som hörs. Skvaller normalt eller ryktet består dels av fakta, som tillsätts viss överdrift, vissa störningar och en hel del dom. Chefen måste titta djupare för innebörden och känslan. Varje chef måste försöka ta reda på bakgrundsinformation underblåser skvaller och mata folk med korrekt information. För att hantera skvaller, måste chefer utveckla vilja att kommunicera och bygga upp en atmosfär av öppenhet och pålitlighet. Omdömen

Använda Gossip Omdömen

Ibland Gossip kan också utnyttjas av chefen, när han själv blir upphovsman skvaller eller rykten. Även sådana åtgärder är mycket riskabelt, men ibland kan det ge en pekare där han står. Till exempel: Om en organisation funderar på att göra en förändring, men ännu inte bestämt och av någon anledning som helst inte vill gå allmänheten om det att framkalla ett yttrande från folket; och ändå intresserad av att veta hur de anställda kommer att få det, kan ett frö planteras att ledningen överväger förändring, som är ett sätt att smaka på vattnet med de anställda. Det kan fungera som ett sätt att få en varning i förväg. Men det är verkligen svårt och kan gå över styr inte övervakas mycket noga. Omdömen

Gossip är inget annat än naturligt Omdömen

Gossip är naturligt. Om människor inte prata om andra människor, om sin omgivning, om deras organisation; Detta tyder på att det är något fel och anställda är socialt likgiltiga eller socialt alienerade. När skvaller inträffar, är en hel del information som utbyts. Det verkliga problemet i skvaller ligger inte i Gossip i och för sig, snarare i dess innehåll. Skvaller kan vara riktigt bra professionellt om skickligt hanteras och förvaltas. Det verkliga testet innan en chef ligger endast acceptera grädden och förkasta resten. Omdömen

Jag minns en Doha Sant Kabir- Omdömen "Saadhu aisaa chaahiye Omdömen Jaise soop subhaay Omdömen Saar Saar ko gahi rahe
Thothaa de udaay "Omdömen

(En klok man bör bete sig som en vanning fläkt, kasta bort agnarna samtidigt behålla kornen) katalog

Detta bör fungera som en pekare för varje chef samtidigt ta itu med Gossip.
********************************************************************************************
.