Visste du möter din 2012 Professional Development Goals

Hoppas att utfrågningens &';? Ta belastning fråga. Jag lärde mig för en tid sedan att en allt-eller-inget svar är troligen inte den mest produktiva en! För 2012 åtog jag fjorton både professionella och arbete /liv balans mål. Helt slutföra alla fjorton av dem, inte hända! Jag gjorde fullständig tio av dem och åtminstone delvis uppnått två av de andra fyra. Att vara en hög achiever, endast delvis uppnå vad jag föredrar att kalla mina år långa och" löften &"; var först lite tråkigt.

Eftersom jag fick lära mig som barn till “ alltid hålla dina löften &"; Jag kunde lätt ha kändes som ett misslyckande som ett resultat Omdömen

Så här Omdefiniera endast delvis Kompletterings Mål:.

1) Omdefiniera inte slutföra några av dina mål. Lista vilka mål var helt uppfyllda, vilket delvis var uppfyllda och som fortfarande “ pågående &" ;.
2) Var försiktig med dig själv. Vet du fortfarande lever i integritet med höga uppnå värden som du har gjort ett försök att gå vidare med din karriär och arbete /liv balans mål. Omdömen 3) Ta reda på om begränsningar tid /energi har hållit dig från att avsluta alla dina &ldquo ;. löften &" ;, och om du kan behöva omprioritera några av dina mål åtminstone för just nu Omdömen 4) Tillåt dig själv till “ rulla över &"; några av dina ofullständiga mål till nästa år. Jag behövde fortsätta att arbeta på att äta mer hälsosamt och upprätthålla en övning schema mer regelbundet, för ett exempel. Omdömen 5) Var realistisk att vissa beteendeförändrings mål kan ta mer än ett år att genomföra, såsom bättre tidsplanering, eller annan arbete /livsmål (som nummer 4 ovan). Omdömen

Nu när du kan vara lite snällare mot dig själv om du inte har åstadkommit allt du ville göra professionellt (och /eller annan) förra året, vad kan du göra annorlunda för 2013? Mitt första förslag är att ta lite kontemplativ tid att välja vilka områden du kanske vill arbeta på, och vad du realistiskt kan åstadkomma i ett år. Använd sedan hemlighet att mest framgångsrika sjuksköterskor och andra professionella människor har upptäckt:? Skriva dina mål ner Omdömen

Varför är skrivna mål hjälp för dynamisk professionell och arbete /balans i livet tillväxt Omdömen

1) Om du skriver ner dina mål blir de mer verkliga och påtagliga. Omdömen 2) klargöra, sedan skriva dina mål hjälper till att hålla dig fokuserad på vad som är viktigast för dig att utföra. Omdömen 3) Det är lättare att mäta din framsteg och du kan lättare hedra era ansträngningar mot sin fullbordan Omdömen 4) Du kan fira när du uppnå ett mål –.. eller ett steg mot en stor mål Omdömen 5) Du kan granska Goas dagligen (eller åtminstone veckovis) att hålla sig motiverad, och om du vill, är det enklare att dela dem med en stödjande vän (betoning på “ stödjande &";). Jag har en kompis coach så jag föreslår att du väljer någon som bryr sig om dig både hjälper dig att hålla motiverad och fira dina prestationer med dig. Omdömen

Om du ännu inte har utvecklat denna dynamiska praxis att skriva ner dina årliga mål ( och jag föreslår också att använda en månatlig planerare och bryta ner stora mål till mindre steg), är 2013 ännu inte här, så det kan vara din tid! Omdömen

Skriv ner dina yrkesmässiga och arbete balans /livsmål, minns ännu delvis slutföra mål är fortfarande en enorm prestation och göra detta till din bästa år hittills Omdömen  !.