Varför teambuilding fungerar inte i en recession

I tuffa ekonomiska tider lägre försäljning utlöser behovet av kostnadsreduktioner och en nedbantat arbetskraft.
Konsekvenserna är oftast uppsägningar och tillhörande smärtor av osäkerhet, låg moral och desillusionerad personal som är överarbetade och stressade Omdömen

När vi konfronteras med dessa discomforting och negativa känslor, kanske blandat med lite skuld, leder det ofta till en reflexmässig reaktion till “. göra något &"; att åtgärda det.

Normalt som skulle kunna ske i form av några stora medryckande “ lag &"; händelse med en positiv ton, eller en off-site teambuilding händelse för att stärka moralen och få alla som arbetar tillsammans på rätt sätt. Omdömen

Men enligt Hilary Briggs, VD för produktivitets specialister R2P Ltd, när dessa typer av aktiviteter införs under dessa omständigheter, är effekten inte helt positiv.

“ Dessa händelser tenderar att förvandla människor utanför ännu mer; de känner igen kontanter är tight, och se några påkostade händelse som hycklande, särskilt om den centrala frågan om färre människor som gör en liknande mängd arbete inte tacklas &". förklarar Hilary Omdömen

“. Dessutom, om de &'; ve varit händelser innan där ingenting har hänt (förmodligen eftersom ledningen tillgrep det när tiderna var dåliga snarare än som en del av en väl genomtänkt strategi) de är sannolikt att bli ännu mer cynisk och svårare att uppmuntra i framtiden &".

Teambuilding händelser kan också leda till förbittring, eftersom de kräver att ta time out och detta förvärrar överansträngning /spänningssituationen Omdömen

Så om stora teambuilding händelser är inte svaret &ndash. vad är

Enligt Hilary, det &';? ar inte att off-site teambuilding händelser är bad – de kan vara mycket kraftfullt och ger bra resultat. Tidpunkten måste emellertid vara rätt Omdömen

Om du &'; re inför situationen ovan Hilary har några råd. En bättre taktik kan vara att börja med en mer praktisk strategi för att uppnå förbättringar på kort sikt, snarare än en stora flashiga teambuilding övning. Detta mindre mer praktisk strategi kan lägga grunden för mer djupgående teambuilding i framtiden – när tiden är rätt. Praktiska aktiviteter inkluderar,

1) Erkänna situationen och överansträngning och stress etc och ta ansvar för det. Om att visa empati kommer med svårighet – tackla din Emotionell Intelligens först! Omdömen

2) Organisera fokuserade sessioner om specifika problem i samband med arbete eller till möjligheter att förbättra produktiviteten. Se till att dessa sessioner är högst 45 minuter vardera. Använd en extern medlare om det behövs – men om din linjechefer inte kan leda gruppen – kanske du höll fel personer ... Omdömen

Se till tydliga åtgärder kommer ut av sessionen och göra gruppmedlemmar ansvarig för att följa upp de beslut som fattats. Gör de åtgärder enkel; Jag arbetade med mantrat “ 5 minuter om dagen för att göra imorgon bättre &"; 3 månader - och accepterat det faktum att vissa dagar det wouldn &'; t hända.

3) Ställ en tydlig tidsplan. Enligt min erfarenhet 100 dagar är en tidsram som är tillräckligt lång för betydande förbättring, men inte så länge att folk tror det &'; ll aldrig hända. Prioritera åtgärder som kan göras inom den givna tidsramen. Du kan komma tillbaka och se över åtgärder på längre sikt senare. Det viktiga är att komma igång och sedan fortsätter att ta steg mot det målet. Omdömen

4) Skapa en kraftfull vision av vilka saker skulle kunna se ut. Kommunicera denna vision och hjälpa resten av laget ser det, och känna det också. Människor behöver hopp och något positivt att hänga på under övergången Omdömen

5) Review hur det &';. Händer och justera. It &'; s viktigt att få resultat och sedan bygga vidare på dessa. Så länge det &'; s gjort på ett objektivt sätt och fokuserade på fakta, regelbunden översyn av framstegen, inklusive öppen diskussion om block och nya utmaningar, utgör en viktig del av att bygga en högpresterande kultur Omdömen

Detta tillvägagångssätt kan. vara mindre spännande än någon hög prestige, må-bra händelse, men med dessa praktiska åtgärder kommer inte bara att hjälpa ditt folk att känna sig mindre stressade och mer engagerade igen, de &'; ll faktiskt få dig nedersta raden resultat också. It &'; s inte att teambuilding händelser ska undvikas – bara att tidpunkten måste vara rätt Omdömen  ..