Gratis Team Building Tips för att Skift Office kultur med Appreciative Inquiry och vetenskap av lyckan på Work

Omforma dina resultat ... snabbare än någon gamla sättet att göra teambuilding spel och motiverande samtal med en kraftfull positiv inriktning Omdömen

REAL Uppskattande teambuilding och Science of Happiness i arbetet är den nya ilska för smarta affärer. Borta är de företag teambuilding dagar fyllda med fåniga spel, folk brukade kalla "teambuilding aktiviteter".

Smarta företag söker nu hållbara resultat, utöver de kortlivade laget motiverande stil samtalen Omdömen Här är några tips som innehåller de positiva aspekterna av Appreciative Inquiry och The Science of Happiness at Work för att förvandla ditt lag bygga händelser från genomsnittet till stor.

Använda Appreciative Inquiry och' s. positiva grund och lycka @ work inom Corporate Team Building händelser Omdömen

Appreciative Inquiry baserade metoden stödjer utvecklingen mot en mer positiv inriktning på starka sidor och vad-är-arbetande , snarare än den gamla stilen problemlösning (namn, Blame & Skam) tillvägagångssätt som det mest effektiva sättet att närma REAL teambuilding idéer Omdömen

MOTSTÅNDSKRAFT blir också ett stort behov i företag idag som konkurrensen ökar globalt. . . REAL ledarskap krävs för att styra, stärka och inspirera lag till högre prestanda på ett hållbart sätt Omdömen

The Science of Happiness betalar .Och det &hellip!; Betalar bra …

6 år Science Happiness at Work forskning som bedrivs runt om i världen visar vilka medarbetare som trivs eller gladare på jobbet:

 Är 180% mer energi Omdömen  Är 155 % lyckligare i sina arbeten
 Är 108% mer engagerade i arbetet Omdömen  Är 150% lyckligare med livet Omdömen  älskar sina jobb 79% mer Omdömen  Är 50% mer motiverade Omdömen  Ha 40% mer förtroende Omdömen  uppnå sina mål 35% mer
 Bidra 25% fler Omdömen

Den verkliga utmaningen … De flesta ledare och chefer har haft något enkelt sätt att få …

• Appreciative Inquiry
• Resilience /AQ Omdömen • The Science of Happiness at Work (SOHAW) Review

… effektivt i sina organisationer. Från vårt förflutna Uppskattande teambuilding erfarenhet av Science of Happiness @ Work har vi destillerat vår visdom som vunnits i några enkla steg. Omdömen

Se till att du införliva dessa steg i din nästa teambuilding händelser och ge ett positivt fokus i ditt nästa företag Team arbetar förbättring dag Omdömen

Gratis tips för smartare teambuilding evenemang Omdömen

&bull.; Se till att hela gruppen är inblandade, på alla nivåer, och göra klart att negativitet kommer inte bli underhållna. Låt det stå klart att detta är en positiv inriktning ENDAST. Och att varje person är att komma överens om att vara en “ BUILDER &"; med vad kommentarer, förslag, tankar och idéer de genererar Omdömen

&bull. Gör det klart för alla förskott som kommer att rikta fokus och diskussioner att bygga vidare på starka, tidigare positiva erfarenheter, vad som redan arbetar i laget, och vad kan göras för att förbättra detta för större nytta för alla. Omdömen

• Gör det säkert för deltagande av alla. Ställ markavtal om vad attityder, kommentarer och insatsvaror kommer att tillåtas i laget byggprocessen och ndash; undvika namngivning, skylla and shaming Omdömen

&bull!; Inrätta en förtroendeskala på väggen och uppmana folk att märka sina nuvarande laget förtroende poäng på väggen och flytta dem under dagen. Tala om vilka konsekvenser och influenser litar nivåer, och vad som kan göras för att förbättra dem på ett hållbart sätt Omdömen

• Inrätta en personlig lycka @ Work skala på väggen och uppmana folk att märka sina nuvarande lycka poäng på väggen och justera vid behov under dagen. Tala om vilka konsekvenser och påverkar enskilda lycka nivåer, och vad som kan göras för att stödja människor att förbättra och underhålla dem på ett hållbart sätt Omdömen

• Inrätta pratar cirklar och få folk att prata om positiva tidigare erfarenheter kring ledarskap, teambuilding, och vad de vill ha mer av på jobbet Omdömen

&bull. Få grupper att komma överens och dokumentera vad de kommer överens om att stoppa, starta och fortsätta tillbaka i laget arbetsplatsen för att bygga bättre förtroende, lagarbete, lycka och prestanda Omdömen

&bull. Gör lärandet roligt, erfarenhets och uppmuntra till deltagande och bidrag från varje människa Omdömen

&bull. Ta bort titlar, positionsetiketter och tjänsteår fördelar, varje person får en ny identitet /namnet på deras ideal förebild. Ta bort alla former av auktoritet, rädsla, repressalier för ärliga input Omdömen

&bull. Gör laget lärandet roligt, erfarenhets och uppmuntra till deltagande och bidrag från varje person i en “ säker &"; utrymme för att dela

&tjur; Lär lag om MOTSTÅNDSKRAFT eller AQ (Motgångar Intelligence) och hur de kan individuellt och som ett lag, öka deras self-talk och motståndskraft nivåer – Du måste se till att en 3 Positiv till en negativ kommentar Ratio som ett minimum. Utmärkta lag har en 6: 1 positivt till negativt förhållande inom kommunikation och samtal Omdömen

•. Införliva “ arketyper &"; som Lover, Warrior, Magician, Sovereign. Intro roller, kvaliteter och egenskaper och ha kul använder dem för att tillåta människor att utforska flera föreställning positionsingångar. T.ex. My Lover säger &"; ... eller min Warrior säger ... &"; Omdömen

• Dokument och visa Stoppa start fortsätter och regelbundet diskutera hur du håller de avtal som ingåtts Omdömen

&bull. Om konsensus uppstår om vad som behöver göras för att förbättra något område .... ta synliga åtgärder för att rätta till och förbättra den ASAP och hålla på att ge feedback. Regelbunden och tydlig kommunikation är viktig Omdömen

&bull. Gör regelbundna företag teambuilding evenemang för att bygga och upprätthålla förtroende, relationer, kommunikation klarhet, effektivt ledarskap, lycka nivåer, motståndskraft etc … Omdömen

Gå din Talk Omdömen

Ofta den största utmaningen med personal och teambuilding på arbetsplatsen är att det finns en hel del “ TALA &"; från ledarskap och management, men mycket lite “ WALK &" ;. Det är ett allvarligt misstag att be för inmatning och sedan inte agera på det.

Det spelar och' t ta lång tid för människor att se att du inte &'en; t värderar deras synpunkter, och därefter bara frigöra Förtroende är Bust .... igen! . Och lycka nivåerna krasch till låga nivåer också
Alltför många ledare tror “ glad &"; Personalen är mer produktiva och ndash; Detta är inte alltid sant. Resilient, utmanade, förlovat, energi och glad personal … leverera exceptionella resultat på ett hållbart sätt.

Genom att den positiva, fokusera på mer om vad-är-arbetssätt för Appreciative Inquiry teambuilding idéer, och själv Ansvar aspekter av Science of Happiness på arbetsplatsen, kan ledarna förvandla deras kultur från en destruktiv, politiskt fientlig miljö till ett bra ställe att arbeta med högre motståndskraft nivåer, större lycka stater och en mer produktiv miljö. Omdömen

Men kom ihåg att det tar tid att återskapa förtroendet. Det tar tid för människor att se att du verkligen gå ditt föredrag. Det tar tid att ändra gamla vanor och inrotade kulturer. Det tar också tid att flytta människor gamla mentala program som minskar motståndskraften och lycka nivåer. Omdömen

Genom regelbundna Ai baserade teamwork byggnad evenemang och SOHAW gruppaktiviteter du kan börja skapa en CultureShift från negativ till mer positiv miljö. Detta ger mer tillgänglig energi i ditt team, mer tid på uppgiften, färre sjukdagar utanför, och ett lyckligare, friskare arbetsplatser. Omdömen

Så nästa gång du letar efter ett företag teambuilding idé välja uppskattande teambuilding och The Science of Happiness at Work process för att förvandla dina team och skapa ett kraftfylld, positiv, flexibel, arbetsplatskultur Omdömen

Minns Anställdas engagemang styrs av ledarskap och management &ndash.

Lycka at Work styrs av varje individ – Så det &'; s gemensamma partnerskap för att förvandla din lagarbete mellan personal och ledning … så få smart och få uppskattande och glad … snabb

För att säkra din gratis SOHAW medarbetarnas engagemang &!; Teambuilding rapport email [email protected]
.