Motivational Speaker: En missvisande

Att arbeta i konsultbranschen, seminarium och textning verksamhet, får vi ett stort antal samtal från kunder som letar efter en "motiverande" högtalare. Jag kämpar ofta med den terminologin. Mycket tidigt i min karriär, deltog jag ett antal program som innehöll en "inspirationstalare." Jag var mycket lyckligt lottade att sitta i publiken som ett stort antal ikoniska tecken intog scenen för att stimulera, motivera och förändra liv. Jag minns med stor förkärlek många av dem som gjorde detta med stor framgång på regelbunden basis ... Zig Ziglar, Denis Waitley, Wayne Dyer, Earl Nightingale, Robert Schuller, etc. Omdömen

Många av dessa stora talanger är fortfarande mycket aktiv idag, och jag &'; ve hade förmånen att träffa flera av dem senare i min karriär. Denna imponerande lista har vuxit under årens lopp till att omfatta sådana celebriteter som Tom Peters, Tony Robbins, och flera andra som besitter eld och svavel för att väcka oss och skaka oss till handling. Omdömen

Jag minns de dagar när branden och svavel var tillräckligt. I &'; M inte säker på om det &'; s sant längre. Idag måste vi något att ta oss bortom vår bil på parkeringen i auditoriet där rallyt hölls. Den mycket konkurrensutsatt och global marknad kräver mycket mer av oss nu. Vi behöver verkligen beprövade tips, verktyg och strategier som är lätta att förstå och lätt tillämpas. Omdömen

Intressant nog nästan alla dessa framgångsrika talare skrivit bästsäljande böcker för att stödja sina meddelanden. Jag har alltid funnit det spännande att fråga andra vad de tyckte om ett liveframträdande eller bästsäljande bok. Det var inte och' t som långsökt att be fem personer om feedback och få kommentarer som:

1. Omdömen
2. "Såg &'; t ta hand om det." "Inget värde alls."
   
3. "Really liked it." Omdömen
4. "Verkligen älskade det." Omdömen
5. "Bestämde mig för att leva det."
   

   Nu när du granskar dessa svar på en högtalare, hans /hennes budskap eller bok, skulle du säga att han /hon gjorde ett bra jobb eller ett dåligt jobb? Jag tror att du måste erkänna att talaren gjorde åtminstone ett bra jobb med att ge god information. Om inte, skulle de tre sista svaren aldrig förverkligats. Men vid närmare observation, jag tror att du måste erkänna att majoriteten av ansvaret för framgång ligger inte med högtalare /författare, men med dem som tar emot meddelandet. Vad de gjorde med den information de fick gjorde stor skillnad Omdömen

   En vanlig tråd Jag tror att jag och'. Ve hört varje "inspirationstalare" dela med deltagarna sina program är det faktum att vi kan och 'en; t motivera människor. Acceptera detta faktum. Sann motivation måste komma inifrån. Allt vi kan göra är att skapa en kultur, miljö, och möjlighet för våra medarbetare att motivera sig själva. Detta leder till en rad utmaningar:
   

   Hyra rätt personer från början. Satsar vi tillräckligt med kvalitetstid på detta område? Omdömen

   Ange rätt förväntningar, informera vårt folk om motivation. Omdömen

   Håll personal ansvarig för CANI (Kontinuerlig och aldrig sinande Improvement). Omdömen

   ger både positiva och negativa konsekvenser för att säkerställa fortsatt tillväxt och nödvändig förändring när och där det behövs. Omdömen

   Ange rätt pågående utbildning och utveckling som behövs för fortsatt framgång
   

   För samtliga ovanstående skäl, försöker vi undvika att ge intryck av att vi och'. re kommer att ge en talare som kommer att stöta på publiken, skrän, skrika, gå på glödande kol, balansera på 2 x 4 före swinging på en lina, utföra magiska trick och skicka tillbaka människor till dig redo att erövra alla utmaningar just nu inför din organisation. Omdömen

   Vi skräddarsyr ett meddelande till din publik som kommer att hjälpa dem att hantera med dina aktuella utmaningar ... ett meddelande som kommer att ge dem tips, verktyg och strategier som har visat sig vara framgångsrika genom att ett stort antal organisationer inom branscher. Vi &'; ll använda humor, rekvisita, interaktion, och den mest aktuella informationen som finns tillgänglig för att stödja fokuserade budskap som bäst kommer att gynna din personal. Men det &'; s inte tillräckligt i dag. Vi behöver dig och din totala stöd om du vill ha det bästa ROI tillgängliga Omdömen

   Innan föra oss. Omdömen

   Informera din personal varför du valde vår organisation. Vi kan hjälpa dig med det budskapet. Omdömen

   Informera din personal varför du valde just denna fråga. Vi kan hjälpa dig där också. It &'; s viktigt att ditt folk vet att du har förväntat resultat av denna utbildning Omdömen

   Tydligt informera din personal dina förväntningar om deras bidrag till och deltagande i programmet Omdömen

   Begär att de återvänder från.. programmet med åtminstone tre, företrädesvis fem, viktiga lärdomar, som de känner kan omedelbart tillämpas på arbetsplatsen för uppenbara resultat. Omdömen

   Begär att de återvänder från programmet med minst tre idéer, förslag, tips , verktyg eller strategier för att dela med sin närmaste arbetsgrupp i en anda av gemensamt lärande. Det har bevisats gång på gång att skicka en anställd till ett utbildningsprogram med denna förväntan leder till bättre koncentration och förståelse som ett resultat av hans /hennes försök att identifiera dessa tre element begärs att dela. Omdömen

   På återvända, "kontrollera vad du förväntar dig" genom att insistera på att följa via beskrivs i tidigare begäran. Om du inte &'en; t gör detta, dig och'. Skickar det ett meddelande om att dina framtida önskemål kan ignoreras Omdömen

   När återvänder diskutera programmet och nöjd med din personal. Vad gjorde de känner var direkt tillämpliga för din organisation, vad ska drivas vidare, vem bör delta, vad ska läggas till eller tas bort från programmet, vad är några "nästa steg," vad "mål" bör du fokusera på nästa, etc.? Detta samtal med du kommer att skicka ett mycket positivt budskap till ditt lag om din oro för deras framtida tillväxt, feedback, framgång, etc. Omdömen

   Efter ovanstående formel kommer att försäkra en mycket högre grad av framgång. Partnerskap med dina högtalare före och efter ditt program kommer definitivt att skapa "motiverande" klimat du önskar att uppnå. Har du råd att göra något annat Omdömen  ?.