Byrån och dig - Har det gått för långt

Det är en vanlig känt faktum att människor kommer att tillbringa mer av sin tid åt att arbeta än att inte?. Logiskt sett innebär detta att överallt där vi väljer att arbeta bör införliva och bekväm och positiv miljö. Ta till exempel den genomsnittliga kontorsjobb mellan klockan 9 och 5 med en måttlig lön kontrollera. Folk har överlevt en hel del decennier framför oss med liten eller ingen tröstande möbler, som syftar till att tillgodose deras behov. I modern tid, vi har hälso- och säkerhetsindustrin slå ner på arbetsgivarna, vilket förlänger tiden människor är tillåtna för betald semester, vilket gör dem mer överseende att hålla mindre effektiva anställda ombord och att se till att anställda och' s behov tillgodosedda.

I själva verket finns det hela branscher som har skapats i syfte att uppfylla dessa nya roller i sysselsättningsbehov och tillfredsställelse. Ta till exempel, de ergonomi företag. Ergonomisk utrustning är speciellt utformad för att tillgodose behoven hos sina användare och kontor ergonomi gör detta för anställda i näringslivet. Även om dessa produkter kan förbättra komforten för personalen, och därigenom öka arbetets kvalitet, samt det belopp som gjort det och' s mycket stor investering för alla företag som inte får producera så tillfredsställande resultat som ursprungligen trodde. Arbetstagare som ges fler förmåner i jobbet är inte garanterat att betala tillbaka sina arbetsgivare för den genom att arbeta hårdare. I själva verket, vad uppmuntrar människor mer än något att arbeta hårdare är pengar. Pengar är en solid och certifierad sätt att belöna dina anställda och' s., Och som arbetsgivare du är mer sannolikt att få en bättre reaktion när utsikterna till ökade löner är oroade Omdömen

Det är endast i löpande gånger som hälsovård för ett företag och' s medarbetare och' s är så noga övervägas. Som anställda arbetstagarna ges fler arbetstagarnas rättigheter än någonsin tidigare, skulle det vara meningsfullt att låta dina anställda och' s mer bekväm miljö att arbeta skulle mötas med mindre entusiasm än vad som ursprungligen uppfattas. Även doesn detta &'; t nödvändigtvis innebära att de anställda inte förtjänar dessa förmåner. Varje arbetstagare har rätt till hans /hennes rättigheter och företagen villiga, &'; t vara motiverad enbart för att förbättra arbetstillfredsställelse bara för att få mer arbetskraft från dem. Alternativt har undersökningar utförts där det fanns ett direkt samband mellan medarbetar och engagemang, och organisatorisk prestanda och framgång. Även lägre tillfredsställelse innebär en högre omsättning av jobb, som arbetstagare är mycket mer benägna att lämna sina arbeten på jakt efter någonstans med bättre behandling anställd.

Det är upp till den enskilde sedan, även om varje person eller varje företag, att besluta om huruvida hälso- och säkerhetsnormer som genomförs i dag är för mycket. Om investeringen ett företag gör för att förbättra dess anställda och' s tillfredsställelse slutändan kommer att visa sig vara kostnadseffektivt genom att medge en förbättrad prestanda och bättre standard på arbete. Det är företaget och 'en; s val om hur mycket de väljer att investera i denna sektor av näringslivet, som det bästa sättet att hitta deras svar är genom trial and error Omdömen  ..