Sätt Ansvar att arbeta i ditt Organization

Är ansvarssvårfångade i din organisation? Om du är som de flesta ledare, du regelbundet ta itu med arbetsstyrkan frågor som kommer i vägen för din organisations framgång. Här har du allt denna talang till hands, men målen inte uppfylls och ditt företag är inte alls lika framgångsrik som du vet att det skulle kunna vara. Det är frustrerande Omdömen

Ansvar börjar med engagemang:. En förhöjd känslomässig koppling till ditt företag som påverkar dina anställda att utöva större ansträngning Omdömen

Enligt en färsk undersökning Gallup, endast 29 procent av de anställda är engagerade i sina arbeten. Andra är för närvarande söker arbete, är villiga att byta jobb om tillfälle presenterar sig själv eller känner dig deprimerad eller överväldigad och som ett resultat, underpresterar. Omdömen

urkoppling kostar mellan 243 till 270 miljarder dollar per år från låg produktivitet . Kan någon ge detta just nu? Omdömen

Så vad är uppsidan? Engagerade medarbetare utföra upp till 28 procent bättre och är 87 procent mindre benägna att lämna organisationen. Åttiofyra procent tror att de kan positivt påverka organisationens kvalitet och 72 procent vill optimera serviceleveransen. Omdömen

En studie av Serota Consulting visade att aktiekurser av organisationer med engagerade medarbetare höjde i genomsnitt 16 procent. Branschen genomsnitt är bara 6 procent! Omdömen

Med skyldigheter till framgång för din organisation, dina aktieägare och dina kunder, i dagens ekonomi, det är i ditt bästa intresse att förbättra engagemang och med det ansvar. Omdömen

Den gamla ledningen centrerad, top-down-strategi föder brist på ansvarstagande och kreativitet skapar förbittring och erbjuder dåliga resultat. Gör inte samma misstag dina konkurrenter kommer.. Försöker göra förbättringar genom att sätta fokus på dåliga resultat Omdömen

I stället sätta fokus på framgång Omdömen

Inokulera din organisation Omdömen

Var en annan typ av ledare. Ansvarighet behöver inte vara en tung last, som att trycka en sten uppför. Med rätt ingredienser, kan du skapa en organisationskultur som föder ansvar, ägarskap och ansvar. Omdömen

Nyckeln till ditt ledarskap framgång ligger i att skapa ett "lärande" miljö, en ny typ av affärsarkitektur där medarbetarna kan lära, lösa problem, utmana varandras perspektiv och gå utöver sina nuvarande kunskaper, färdigheter och attityder. Omdömen

En lärmiljö främjar ärlighet, direkt kommunikation, säkerhet att tala en åsikt utan negativa konsekvenser och förmågan att återskapa idéer och lösningar i den egna sammanhang. Omdömen

Miljön emboldens anställda att spela med nya kunskaper och testa nya attityder i en "säker" miljö med kollegor.

Använda en beprövad prestanda coaching ram, dig, alltför kan leda och motivera individer och grupper att arbeta tillsammans för att de högsta nivåerna av prestanda Omdömen

&bull. Prestanda. Definiera "vad bra" ser ut. " Istället för att fokusera på vad som saknas i prestanda, sätter ribban för framgång. Samla dig laget tillsammans och kollektivt identifiera vad "bra" ser ut i ett område som saknas i ansvarsOmdömen

&bull. Effektivitet. Ta reda på vad som komma i vägen för att uppnå prestanda du vill ha. Vilka resurser behövs: tid, energi, pengar, utbildning, kompetens, motivation? Utarbeta en plan för att fylla dessa luckor. Utveckla SMART mål: strategiska, mätbara, praktiskt genomförbara, resultatinriktad och aktuell Omdömen

•. Ägande. Snacka om ägande, vad det innebär och hur man mäter framgång. Uppmuntra självutvärdering och laget utvärdering Omdömen

&bull. Möjligheter. Skapa en vision tillsammans. Vad kan hända om "vad bra" ser ut som "genomfördes? Vad blir konsekvenserna om varje anställd, laget, organisationen, dina kunder, din marknadsandel och dina aktieägare Omdömen

• Bindning. Diskutera hur varje individs arbete är kopplat till det resultat du försöker skapa. Expandera varje medarbetares syn Omdömen

&bull. Bevis. Effektiva ledare mäta topprestanda från sina gruppmedlemmar. Vad styrkort kommer du att använda? Planera med laget hur man hanterar brist på ansvarstagande och hur man kan motivera varandra. Hur kommer du att fira när målen uppfylls? Omdömen

De första bokstäverna i varje steg stavar MÄNNISKOR Du behöver inte uppnå bra resultat själv. Vad du åstadkomma tillsammans kan vara större än vad du kanske har trott och ni alla kommer att ha roligt i processen. Omdömen

Utveckla engagerade individer Omdömen

Hur du inspirerar individer att bli engagerade medarbetare? Först, lär känna dina gruppmedlemmar. Studier visar att de mest engagerade medarbetare har en bra relation med sin chef. Omdömen

Sedan öppnar dörrarna till laget och organisationskommunikation. Många organisationer har inga problem med att kommunicera med medarbetarna uppifrån och ner, men kämpar för att utveckla en atmosfär där kommunikationen kan ske nedifrån och upp. Omdömen

Bygga förtroende. Som ledare bygga upp ett förtroende genom att erbjuda en konsekvent och positiv beteendemönster, inklusive en vilja att lyssna och dela information, lita på andra, främja ärlig kommunikation, visar rättvist beteende och uppfylla löften. När du bygger din egen trovärdighet, du bygga upp förtroendet för ditt lag och din organisation. Omdömen

Det är också viktigt att erbjuda karriärmöjligheter och att ge medarbetarna de verktyg de behöver för att lyckas. Använd DISC eller Myers-Briggs att lära sig mer om varandra. En KPI 260 kan visa nya ledare hur de skulle uppfattas av deras team och vilka styrkor för att hävstångseffekt. En resolution bedömning TKI konflikten kan hjälpa anställda att förbättra kommunikationen. Omdömen

Du måste hålla din personal informeras och ge feedback. Anställda bör förstå hur deras uppgifter och ansvar påverkar organisationens nedersta raden, och bör göras för att känna en del av organisationens framgång. Omdömen

Få friska resultat

Det är klart och bevis för att höga nivåer av medarbetarengagemang korrelerar till individ, grupp och verksamhetsstyrning inom områden som bevarande, omsättning, produktivitet, kundservice och lojalitet (Conference Board studie av Employee Engagement). Omdömen

Anställda som är inblandade och passionerade om organisationen och sina jobb passerar sin passion och lojalitet till andra anställda, kunder och aktieägare. För detta ändamål, att skapa en kultur som främjar medarbetarnas engagemang inte bara har en inverkan på ditt företag, men har också en djup och varaktig påverkan på omvärlden Omdömen  ..