5 skäl flesta människor misslyckas mot mål Setting

Nu är en bra tid att granska dina mål för året och avgöra hur väl du gör på att utföra de saker du ville få gjort i år. Om du är som många människor, har du förmodligen några mål som du tillflyktsort &'; t gjort stora framsteg mot att uppnå. Du kan även ha några som du tillflyktsort &'; t ens börjat. Kanske du började att sätta några mål men aldrig ens gick tillbaka och avslutade dem. Många människor undviker att sätta mål eftersom de försökte en gång och när de gjorde &'; t uppnå dem, bestämde de mål inställning bara doesn &';. T arbete Omdömen

Faktum är de människor som är mest framgångsrika i världen är ivrig mål setters. De drivs att utföra vad de föresatt sig att uppnå och de vet vad de strävar efter. Det är vad målarbete verkligen gör för dig – det ger dig ett tydligt mål att sträva efter. Du är mycket mer benägna att träffa ett mål om du har en att sträva efter Omdömen

Så, varför don &'en;. T mål fungerar för de flesta människor? Anledningen målsättning misslyckas beror på att målet setter inte har följt de åtgärder som krävs för att fastställa tydliga, fokuserade mål som skapar en färdplan för framgång. Här är fem skäl flest mål don &';. T arbete och hur du kan undvika dessa misstag att skapa kraftfulla mål som leder dig till rikedom, framgång, lycka och välstånd du söker

1. Generiska mål Z - många människor sätta mycket generiska mål som inte skapar en vision om vad de försöker åstadkomma. Mål såsom, och" köpa ett nytt hus, och" “ öka min vinst &"; “ spara pengar för semester, &"; inte stimulera till insatser och inte ge dig ett specifikt mål att uppnå. Om du vill köpa ett nytt hus sedan in ett specifikt mål för vilken typ av hus du vill köpa, där det ligger, hur mycket det kommer att kosta, hur det kommer att se ut, hur stort det är och vad Bekvämligheter den har. Skapa en mycket tydlig bild av vad du vill och skriv ditt mål därefter. Bestäm vad dina mål är och vara specifik. Det är nyckeln till att undvika misstaget att generiska mål. Omdömen

Var så specifik som möjligt. Skapa en tydlig vision av vad du strävar efter. Vad det än är, vara specifik när du ställer in mål. Om du försöker att öka vinsterna för ditt företag och ndash; bestämma exakt hur mycket mer du vill producera. Välj en dollar belopp eller en procentuell ökning du är fast beslutna att göra. Om du planerar en semester och vill spara för semestern, sedan bestämma ett exakt belopp, där du kommer att gå och vad du ska göra.

Oavsett vad målet är, desto mer specifik du är desto större chans har du att uppnå det. Varför? Eftersom det tydligare du definiera vad du vill ha mer stabilt det kommer att vara låst i ditt undermedvetna. Låsa dina mål i ditt undermedvetna är en kritisk komponent av prestation. När du har skapat en tydlig vision av målet och låste den i ditt undermedvetna då du kommer att tycka att de åtgärder du vidtar tenderar att leda dig mot fullbordandet av målet.

2. Oförmåga att mäta resultat Omdömen – om målet du ställer inte tillåter dig att mäta dina framsteg sedan hur vet du om du får närmare? Specifika mål kommer att göra det mycket lättare för dig att mäta framstegen. Generiska mål som inte kan mätas är dömda att misslyckas. Att mäta dina framsteg kan du göra justeringar på vägen så att du stannar på bana. Gör dina mål mätbara och de kommer att bli mer kraftfull. Omdömen

3. Ställa ouppnåeliga mål Omdömen – Om de mål du som är så besynnerliga att du helt enkelt inte kan nå dem inom en rimlig tidsperiod då du kommer att bli avskräckta och ge upp. Upprätta stretch goals men inte ouppnåeliga dem. Det är bra att sätta upp mål som gör att du lära och växa och utmana dig att nå dem. Men don &'en; t skada dina chanser att lyckas genom att vara orealistisk. Starka mål är de som är realistiska och genomförbara. Omdömen

4. Sätta upp mål som inte är relevanta Omdömen – se till att de mål som du anger binda in dina långsiktiga planer och uppdrag för din karriär och liv. Alltför många gånger folk sätta upp mål som låter bra i stunden eller är relevanta för någon annan och' s planer men inte din. Se till att dina mål stödja vad du försöker åstadkomma annars varför förfölja dem alls. Don &'en; t avfall din tid jagar oviktiga mål Omdömen

5.. Att inte sätta en tidsram för prestation Omdömen – om du sätta upp mål som inte är tidsbundna då är det lätt att låta sig undan och inte vidta åtgärder. Ställa in en tidsram för att nå målet skapar ett ansvar att agera. Du kan också justera verksamheten och göra korrigeringar på vägen. Om du skapar ett mål att spara tillräckligt med pengar för en drömsemester i juni två år från och med idag kan du regelbundet kontrollera dina framsteg och justera vid behov. Om du gjorde och' t sätta en tidsram och väntade tills du var redo att gå då du kan bli överraskad av att inte ha pengar och måste skjuta upp din dröm. Det skulle vara en skam. Omdömen

Undvik dessa fem vanliga misstag och du kommer att tycka att du åstadkomma mer än du trodde var möjligt. En annan viktig punkt är att se till att du sätter dina mål skriftligen. När du åta dina mål på papper de flyttar från en tanke till en handling och du skapar ett engagemang. Dela dem med någon annan och ansvars ökar dramatiskt Omdömen

Till din framgång,
Dennis Omdömen  ..