Den vinnande combination

I varje arbetsplats finns det två extrema typer av arbets personer- Omdömen

Action orienterade - En som arbetar på redan beslutade jobb eller politik. Arbetet sker oftast på fysisk nivå Omdömen. Hans /hennes beslutsfattande befogenheter är mycket begränsade. Han /hon är allmänt kallat arbetstagare. Omdömen

Thought oriented- han /hon är den som tar beslut om vad som ska göras. Arbetet sker mest på mental nivå Omdömen. Han /hon i allmänhet också märkt som manager /tjänsteman /regissör /commander /ledare etc. Omdömen

Mestadels vår roll är en hybrid Omdömen på över två ytterligheter. Vid varje tidpunkt, vi agera utifrån en roll eller position som är blandning av dessa två ytterligheter. Beroende på &'; uppgift i hand &';
vi bestämmer vad som ska göras och vad som ses (för åtgärder av själv eller andra). Omdömen

Att göra en perfekt blandning av action och tänkte dynamiskt (en perfekt blandning för varje situation
vi möter i livet) är en konst. Naturen har gett oss befogenhet att göra perfekt kombination
av action och trodde för varje unik situation. Vi kan och '; trimma upp och' oss för alla situationer i livet. Men många gånger vår inställning blir störd i detta avseende. Och effekten är att vi får förvrängda resultat, som du får suddiga /oskarpa bilder från en TV-apparat som är ostämd. Don &'; t lös hjärta. Det är en vanlig förekomst av humana maskiner. Det kan delta och korrigeras precis som du korrigera &'; ostämd gadget &'; (TV /dator /mobil etc).

I avstämningsprocessen, vi förverkliga vår verkliga position som är mellan ett av dessa extremes- Omdömen • Toppositionen i vår dröm organisation, betyder det att du bara bestämma allt och inte gör något Omdömen &bull. Bästa arbetare i din dröm organisation. Helst är en robot, inte mänsklig. Arbetsgivare väljer människa eftersom de inte har råd med dyra robotar eller maskiner Omdömen

Känner du behov av detta och ';. Stämma upp och' processen? En fyra steg föreslås nedan Omdömen

Steg 1 Identifiera problemet områden-Det första steget i processen är att kontrollera att allt fungerar tillfredsställande eller inte. Dig att identifiera problemområden i denna process. Det finns inga universella normer. Du är bäst på att bedöma din förmåga och situationer. Så lista ut problemområden där obalans mellan åtgärder och tankar märks i ditt liv Omdömen Två vanligaste typen av problem är-
Förvirring -. Agera eller tänka? Tror du att där det krävs åtgärder och /eller agera där det krävs tänkande. Du tenderar att glömma vår och väljer fel roll
Försening av förändrade roll Göra /tänka saker till någon som var avsedd för någon annan Ett vanligt exempel på detta kan vara att &'; din chef har förolämpat dig &' ;. Eftersom du inte kan återgälda till din chef du vidarebefordra denna förolämpning mot dina underordnade (gör samma misstag som du kritiserar chefen?) Katalog

Steg 2 –. Ta reda på rot orsak och efter problemet ( s) identifieras, försöker gå till roten (s) bakom varje problem. Analysera alla aspekter av problemet sval rött. Svar på följande frågor kan hjälpa dig i detta process- Omdömen

Är detta problem som händer med mig eller många andra människor i min klass /typ
Innebär detta problem hända i någon speciell uppsättning av endast omständigheter?
Hur verklig /kritiska är problemet Omdömen Vem är ansvarig för detta problem Omdömen

Steg 3 –? Hitta din bottom-line – När du är medveten om problemen och orsakerna bakom dem, tänk på vad du kan göra om liknande problem händer igen i framtiden. Var mycket praktisk och realistisk i ditt tänkande. Ta reda på vilka faktorer är i din kontroll och vilka är utanför &'; influensområde &' ;. Kan du på något sätt öka &'; influensområde &' ;? (förberedas för ytterligare ansvar också). Om du inte kan svara på alla frågor, ta hjälp av experter &' ;. Omdömen Var medveten på denna punkt som sinnet fungerar mycket snabbt. Det genererar cirka 60.000 tankar på en dag. Om du inte har mycket effektivt och ändamålsenligt kropp och stödsystem, är det mycket svårt att agera på alla dessa tankar. Denna situation är en vanlig situation som de flesta av oss inse. Det finns två sätt att hantera detta situations- Omdömen (a) Prioritera dina tankar enligt betydelse i ditt liv och fokusera på hög prioritet och kritiska tankar först
(b) Lugna ner -. Du kan lugna ner ditt sinne genom meditation.

Steg 4-Acceptera eller förkasta totally- Detta är den sista men mest kritiska steget. Merparten av tiden, kan vi identifiera problemet, analysera den ordentligt men misslyckas med att hedra vår analys. Acceptera verkligheten är inte så lätt, särskilt om det inte av våra önskemål. Så även efter en sund analys, mestadels vi varken accepterar den eller kunna avfärda den helt. Detta hängde tillstånd är mycket skadligt. I denna situation, vi fungerar som en regering, som har fått rekommendationen vissa &'; undersökningskommissionen och' men det är varken villiga att arbeta på dessa rekommendationer inte kasta helt. Passivitet råder, rapport offentliggörs inte. Den finner damm med andra liknande rapporter och nästa gång en annan provision är inställd på att hitta fakta. Och regeringen anser att det hade handlat på bästa sätt Omdömen

Du måste bära var och en av ert beslut att en av dessa sista destination-Omdömen &bull. Acceptera i helhet och göra bästa möjliga i detta avseende Omdömen • Avvisa i helhet och glömma det. Omdömen

Hålla inställda upp- jobbet inte slutar efter trimma upp. Det är bättre att hålla trimma upp med jämna mellanrum (eller vid behov) .De verkliga situationer är aldrig så perfekt som avsett miljö i våra sinnen. Efter att veta vår sanna positioner måste vi ständigt förbättra därifrån.
Några tips i detta avseende är- Omdömen

Mer fokus på tankar som leder till fungerande lösning. Review agera snabbt på dina egna tankar, annars . någon annan kan göra samma sak Review ha mer mänsklig vinkel i arbete snarare arbetar som maskiner Review vara kostnadseffektivt Omdömen Prova att göra mer effektivitet varje &';.. nästa gång &' ;.
.