Hur man har en högproduktiv Team

Innan du börjar klaga över att ditt lag orsakar dig huvudvärk och inte fungerar på det sätt du vill, ta en titt på dig själv först.

Gary som driver en VVS företag har 5 anställda. Han var alltid klagar över att de var lata, inte använda deras initiativ och skulle dra nytta av honom.

Vi hade Gary fylla i vårt "Produktivitet och ledarprofil". Denna process gör att varje gruppmedlem att anonymt svara på frågor om hur de ser Gary inom många områden, inklusive hans ledarskapsförmåga, kommunikation, organisation, etc. Processen kan också Gary att svara på samma frågor om hur han ser sig själv.

Det visade sig att Gary trodde att han var en bra chef eftersom han var lätt att komma överens med. Men feedback från hans lag visade att han inte var en bra ledare. Killarna behövs tydlig riktning ... någon att följa. De krävde ett system, riktlinjer att arbeta inom och regelbunden uppföljning.

De hade aldrig ett team möte för att diskutera vad som fungerar bra och hur man kan förbättra saker. Den enda gången ett möte kallades var när det fanns en kund klagomål.

Innan jag delar dessa tips med dig, tänk på att det är oerhört viktigt att anställa rätt typ av människor för din verksamhet i första hand. Många arbetsgivare har "hyra och hoppas" mentalitet. På grund av deras brist på tid och dålig planering, de ofta anställa någon när de är desperata. Efter det att personen har anställts arbetsgivaren hoppas de tränar.

1. Regelbundna Prestanda och Incentive Recensioner
Mät din lagets prestationer på regelbunden basis. Formellt bedöma resultatet för varje enskild två gånger om året. Löneökningar, bonusar och incitament bör grunda sig på dessa utvecklingssamtal.

2. Vecko Team Möten Review, Lär hur du kör ett effektivt möte och har dessa varje vecka med ditt team. Har en uppsättning tid varje vecka. Se till att dagordningen ger för deras insatser.

3. Investera tid och pengar på ditt team
investera regelbundet i sin utveckling, både tekniska och icke-tekniska färdigheter. Den nyfunna kunskap kan vara mycket värdefullt för ditt företag. Genom att utveckla ditt folk, kommer de också att vara mer motiverade.

4. Utveckla din egen Ledarskap Review Vänd dig till en mästerlig Manager. Det finns många färdigheter som krävs för att vara en effektiv chef ... delegering, organisation och kommunikation, etc. Deltagande i särskilda program som vår Mästerlig Manager Intensive Coaching Program kommer att göra dig till en kraftfull ledare som ger resultat och upprätthåller en glad, produktiv och högpresterande lag.

5. Frigör din tid
Sluta med "SYSSELSATTHET". Få organiseras så att du kan investera tid och energi för att attrahera och behålla en högpresterande lag. Om du inte vet hur, oroa dig inte ... har de flesta människor inte har en aning om!

Slut Word Review

Söker efter människorna i ditt företag är avgörande för att säkerställa dess fortsatta framgång ... vad "framgång" betyder för dig. En glad, kunnig och motiverad lag om det hanteras på ett effektivt sätt kommer att ha en enorm inverkan på din produktivitet och vinst, för att inte tala om din stress.

Om du vill fortsätta att göra samma sak och förväntar sig ett annat resultat är definitionen av galenskap. Så om du vill uppnå olika resultat, agera nu och börja leta efter din nej. 1 tillgång ... ditt lag Omdömen  ..