Analysera personlighet av din Audience

Fråga vem som helst … Det känns helt enkelt naturligt att varje gång du förbereder dig för att leverera en presentation, måste du vara uppmärksam på vem som kommer att vara i din publik. Men, hur ofta har du verkligen funderat på vad konsekvenser de enskilda personligheter medlemmar eller din publik kommer att ha på resultatet av ditt tal? Omdömen

Psykologer säger att våra individuella personligheter avslöjas i de karakteristiska mönster av vårt tänkande, känsla och agerar; att våra personligheter formar hur vi utvecklar, uppfattar, lär, minns, tänker och känner. Du visar dina egna egenskaper (personlighets) som du levererar dina presentationer. Och kommer medlemmarna i din målgrupp visa sin personlighet (i termer av deras individuella önskemål och behov från ert tal), men kanske mindre särskilt, medan du talar. Identifiera och ta itu med de särskilda behoven hos din målgrupp är en av nycklarna till framgång som en offentlig talare Omdömen

Det har förekommit ett antal psykologiska testmetoder som utvecklats för att bedöma personlighetsdrag. våra karakteristiska beteendemönster och medvetna motiv. En populär metod för att beskriva och klassificera personligheter, som ofta används i näringslivet och karriärvägledning, utvecklades av Isabel Briggs-Meyers och hennes mamma Kathleen Briggs. De utvecklade “ Myers-Briggs Type Indicator &"; vilket är en 126 fråga undersökning syftar till att identifiera preferenser ledarstil och beslutsfattande. För att få en korrekt perspektiv på beslutsfattande preferenser, förutom att slutföra din egen undersökning, liknande undersökningar är konfidentiellt lämnats av dina överordnade, kollegor och underordnade och analyseras gemensamt och jämförelsevis. Deltagarna väljer mellan karakteristiska reaktioner såsom: “ du oftast värde känslor mer än logik, eller värderar du logik mer än känslor &";? Processen anropar sedan för att räkna dina önskemål och märka dem som “ känsla &"; eller “ tänkande &"; typer. Känsla typer tenderar att vara känsliga för värden och är sympatiska, uppskattande och taktfull. Tänkande typer tenderar att föredra en objektiv standard för sanning och förlita sig på analys av tillgänglig information innan beslut fattas. Resultatet av analysen är att bestämma dina inställningar (personlighet) som i första hand tenderar att avslöjas som en av fyra personlighetstyper. Uttrycksfull, Driver, Analytical eller Älskvärd Omdömen

En annan metod för faktoranalys, som utvecklats av Hans Eysenck och Sybil Eysenck innebär jämförande bedömning av dina preferenser extraversion-inåtvändhet och känslomässig stabilitet-instabilitet. I denna metod deltagarna är klassade (personligen och av andra) beroende på var de rangordna på en horisontell skala mellan att vara inåtvänd till vänster och extraverted till höger. Deltagaren därefter också värderas på en vertikal skala mellan instabil upptill och stabil vid botten. Resultaten visas i ett tvådimensionellt diagram som ger insikter deltagaren &'en; s beteendemässiga egenskaper:
• Introverta /Instabil – lynnig, reserverad, ängslig, nykter, lugn, pessimistisk Omdömen • Utåtriktad /Instabil – känsligt, rastlös, aggressiv, hetsiga, föränderlig, impulsiv, aktiv Omdömen • Introverta /Stall – passiva, noggrann, eftertänksam, fredlig, kontrollerad, tillförlitlig, lugn Omdömen • Utåtriktad /Stall – sällskaplig, utåtriktad, pratsam, lyhörd, lättsam, livlig, sorglös Omdömen

1986, McCrae & Costa, i amerikansk psykolog, 41, p.1002 erbjöd vad de tror berättar en mer rundad berättelse om någon &'; s personlighet. De identifierade ett antal faktorer som kallas “ Big Five &" ;. Deras utgångspunkt var att genom att ställa fem frågor om någon kan du avslöja en hel del om den personen. Dessa frågor fokuserar på känslomässig stabilitet, extraversion, öppenhet, behag och samvetsgrannhet. Resultaten rita en människa och en' s inställningar såsom: lugn vs. orolig; säkra vs osäker; självbelåtna kontra själv pittying; sällskaplig kontra avgå; lättroad vs nykter; given vs reserverad; fantasifull kontra praktisk; preferens för variation kontra för rutin; oberoende kontra överensstämmande; ömhjärtade vs. hänsynslös; lita kontra misstänkt; användbart kontra kooperativ; organiserad kontra oorganiserad; försiktig kontra slarvig; . och disciplinerad vs. impulsiv Omdömen

Alla dessa bedömningsmetoder och fokus på egenskaper är helt enkelt avsedda att profilera en person &'; s beteendemönster, för att inte avslöja omfattande personlighets dynamik. Dessa tekniker kan ge snabba bedömningar av ett enda drag såsom (med hänvisning tillbaka till Myers-Briggs) tendenser Omdömen • “ Uttrycksfull &"; att vara djärv, visionär, självsäker, energisk, entusiastisk, och bara skoj! Många marknadsföring och försäljning människor uppvisar dessa beteenden
&bull. Analysen, även vid en ytlig nivå, visar hur “ Drivrutiner &"; tenderar att vara direkt, djärvt, målinriktad, avgörande, viljestark och säker Omdömen &bull. En “ Analytisk &"; visar drag av att vara stabil, pålitlig, hög integritet, detalj orienterad, välordnat och eventuellt lite av en perfektionist Omdömen &bull. Och, naturligtvis, “ Amiable &"; tenderar också mot att bli stabil, pålitlig, konsekvent, empatisk, hög integritet och förtroende, Omdömen Uttrycksfulla människor hjälpa förstärknings samarbete – de är cheerleadersna i en organisation. Drivrutiner &"; fokusera på att uppnå den nedersta raden och tillhandahålla ledarskap. Analytiska människor är mycket effektiva på att lösa tvetydighet och konflikter. Älskvärda människor är bra på att bygga upp förtroende Omdömen

Som vi påpekar i våra klasser tala inför publik, har vi funnit att en person &';. Dominerande personlighet typ (vi använder Myers-Briggs kategorier) bestämmer oftast vilka styrkor och svagheter en talare har under presentationer och vilken av de fyra uppsättningar av ledarskapsprinciper som vi delar med dem kommer att vara mest hjälpsamma och mer naturligt för den personen. När du avgöra vilken temperament du känner är din mest dominanta, och du par som med en bedömning av de troliga temperament medlemmar av din målgrupp, är du mycket bättre förberedda för att leverera ditt tal på ett sätt som de kommer att hitta för att vara relevant och intressant. Du kommer att svara på en mycket viktig fråga som varje person i publiken är alltid frågar sig: “ Vad och' si detta för mig och varför ska jag vara uppmärksam &";

Vissa avslutande tankar: För en egenskap att vara en äkta personlighetsdrag måste bestå över tiden och över situationer. Människor don &'en; t alltid agera med förutsägbar konsekvens. Din genomsnittliga kreativitet för att hjälpa andra att tänka “ utanför boxen &" ;, din vanliga fokus på att bygga förtroende och rapport, eller din typiska fokus på “ bottom-line &" ;, över många situationer är förutsägbar. It &'; s densamma för din publik. Vid varje givet ögonblick kan den omedelbara situationen (interna och externa faktorer) vara kraftfulla påverkan av en människa och en' s beteende, särskilt när situationen gör tydliga krav. It &'; s lättare att förutsäga vad en person som kör en bil kommer att göra vid ett trafikljus baserad på färgen på trafikljus än från att känna deras personlighet. Men, individuella skillnader i vissa egenskaper, t.ex. älskvärd kontra analytiska, kan vanligtvis ganska snabbt uppfattas. Jag upprepade gånger tillstånd till min “ Fearless presentationer &"; Studenter som “ Det handlar inte om mig och vad jag tror att jag behöver säga; det &'; s om medlemmarna i min publik och vad de behöver höra &";!
.