Motivera Utbildning och utveckling i Tight Times

Även i goda tider och budgetar är i jämnhöjd, kan det vara lätt för chefer att se utbildning och utveckling som en kostnad snarare än en investering mot bottom-line avkastning. När ekonomin är stram, och din chef har beordrat dig att klippa din budget med 15 procent, och över hela linjen utgifter fryser är ordningen för dagen, motiverar program kan kännas som en motvind. Omdömen

När det görs rätt, betalar folk utveckling på lång sikt utdelning för din organisation: moralen är bättre, omsättning droppar, din förmåga att rekrytera kvalificerade medarbetare förbättrar – och det är allt utöver de resulterande kompetensutveckling och prestanda effektiviseringar. Även i dåliga tider, förblir utveckling av arbetskraften en "måste-do" för framsynta organisationer. Omdömen

Frågan blir då prioritera möjliga initiativ och stretching det mesta som du kan ur din träning och utvecklingsbudgeten. Några konkreta förslag för att maximera dina resurser inkluderar:

Identifiera hög belöning program som leder till kort sikt nedersta raden effekter: Projektledning, Six Sigma /LEAN, Försäljning och förhandlingar, Ekonomi för icke-ekonomer, Tid . Management – vart och ett av dessa områden har en direkt, omedelbar, påtaglig effekt på medarbetarnas kompetens påverkar din organisations bottom line Omdömen

Sätt dina interna ämnesexperter att arbeta: Många ämnen (särskilt de som rör dina interna system och processer ) kan vara väl lämpad för utbildning nuvarande anställda. Identifiera ämnesexperter och sätta dem i arbete! Även om ämnet expertis inte nödvändigtvis översätta till utbildning erfarenhet, kan du använda peer-mentorskap, coachning och brun väska sessioner för att göra det mesta av interna resurser Omdömen

Utnyttja teknik i en mängd kreativa sätt. E-learning kurser och webbseminarier fortfarande populära och billiga sätt att dela kunskap, men dagens teknik tillåter många fler användningsområden också. Utbildningen kan ske i Second Life ™ eller annan virtuell miljö. Intranätet kan fungera som ett medium för att ställa frågor och ansluta anställda med viktig information. Sociala nätverkssajter kan sättas i arbete för forsknings- och utbildningsändamål. Många möjligheter för innovativa och kostnadseffektiva kunskapsöverföring Omdömen

Med viss beslutsamhet, kreativitet och en vilja att utforska nya vägar för utveckling av människor, du och'. Ll göra det genom budgeten kritan utan att ge upp dina träningsinitiativ.
.