Stressen av att vara i fel job

Det &'; s viktigt att vi först komma till rätta med den stela personliga beteende. Det spelar bara och' t ändra mycket efter 12 år eller så.

Rätt orbitofrontal Cortex (ROC), som är den del av hjärnan direkt ovanför det högra ögat, innehåller en översiktsplan för vårt beteende. Den styr vad vi gör och säger varje dag. Studier visar att egenskaper och beteenden börjar cement i åldern 8 och 12. Vid tiden vi når vuxen ålder, är formbarhet förlorad, och vår personlighet tryckt på vår hjärna.

Vi kan ändra eller modifiera beteenden under en tidsperiod, och längden av ändringen varierar kraftigt mellan olika individer. Vissa bara kan &'en; t göra det alls. Men oavsett hur länge, så småningom situationen kommer att bli stressigt eftersom det inte är en enkel passning Omdömen

“. Utbrändhet &"; orsakas av att behöva behålla de förändrade beteenden för länge. Omdömen

Dr. Ann Edworthy, som har studerat stress hos lärare, sjukvårdspersonal och polis, sade beteendetester bör genomföras för att eliminera dem vars är psykiskt fel för det yrke de valt. Omdömen

Dr. Edworthy, chef för det nya centret för tillämpad forskning inom psykologi och rådgivning vid Swansea Institute, har studerat stress i olika jobb i mer än två decennier. Hon varnade för att arbetsgivarna inte kunde säga om någon var upp till jobbet genom intervjuer, kvalifikationer och meritförteckning ensam. Omdömen

Och folk kan också avfall års utbildning för jobb som de är dåligt anpassade. Omdömen

“ Varför finns det så mycket stress? I vissa fall och' s jobbet och i andra är det att fel person befinner sig i jobbet, och" säger Dr Edworthy Omdömen

“. Du kan vara en lysande läkare, men om du kan och 'en; t kommunicera på sängkanten kommer det att vara stress &";. Omdömen

“ Mycket av arbetsgivare tillbringar en massa pengar på utbildning och de bör överväga att spendera mer tid och pengar att få rätt person, som kan omfatta psykometriska tester, inte bara tittar på kvalifikationer på papper. Jag skulle vilja se ett system som testar den mest lämpliga personen för jobbet … &";

Dr. Mike Peters, chef för Läkare för läkare, en supportavdelning i BMA, sade “ Stress är hänvisade till i doktorer och' utbildning och folk vet det och' s tufft, men det &'; s svårt att förbereda människor för verkligheten. Frågan är, hur tidigt gör du psykometriska tester Omdömen

“? Gör du det när människor in läkarutbildningen? Du kan sålla ut de personer du vill. Testet kan säga att du och' re besatt, men du vill läkare att vara besatt i viss mån &";. Omdömen

Tony Charles, från Cardiff rekryteringskonsultföretag Tony Charles Associates, sade arbetsgivare och jobbsökande ska använda personlighet testa mer.

Mr. Charles, som använder personlighetstester i karriärcoachning och rekrytering, sade “ Mindre företag tenderar att inte har den kompetens, men kostnaden för att få fel sökande är faktiskt större än pengar som spenderas på en konsult för att få rätt person &".

&"; psykometriska tester är också viktigt för kandidaten. Alla tror att de vet vilka de är, men de kan vara fel. Psykometriska bedömning är en mycket viktig anläggning i att få mer data. Så många människor gör rekryteringsbeslut om en relativt kort intervju. Intervjuer är ganska otillförlitliga. Arbetsgivare kan komma till snabba slutsatser från dem och ta reda på sex månader senare att kandidaten är inte vad de trodde att de var och".
.