Verktyg & Tekniker som används för Human Resources Planning

organisationsscheman och Position beskrivningar är hierarkiska, matris, eller textorienterade format som garanterar varje arbetspaket har en entydig och '; ägare &'; och att alla gruppmedlemmar tydligt förstå sina roller och ansvar, och hur de passar in i den organisatoriska strukturen och team. En solid PMP prep kurs kommer att innehålla exempel på organisationsscheman. Omdömen

THE traditionella hierarkiska-TYPE organisationsplan visar positioner och relationer i en top-down format. Diagram kan delas upp så att arbete, resurser, eller organisationen Omdömen

VERKTYG &. Tekniker som används för personalplanering:

WBS (Work Break strukturer) är organisationsnedbrytningsstrukturer i huvudsak är utformade för att visa hur projektresultat delas upp i arbetspaket. De ger ett sätt att visa på hög nivå ansvarsområden. PMP Exam prep måste innehålla exempel på detta. Omdömen

ORGANISATIONS FÖRDELNING KONSTRUKTIONER (OBS) är främst avsett att visa en organisations befintliga avdelningar, enheter eller team och projektets verksamhet eller arbetspaket som anges under varje avdelning. En avdelning ser alla sina skyldigheter. Omdömen

RESURSER FÖRDELNING KONSTRUKTIONER (RBS) är organisationsnedbrytningsstrukturer utformade för att visa projektresurser. Till exempel: alla svetsare och svetsutrustning som används inom olika områden, eller utgrävnings besättningar och schaktmaskiner, grävmaskiner, etc. som används av olika besättningar. RBS innehåller fler kategorier resurs än mänskliga resurser. Omdömen

MATRIX BASERAD RAM (ANSVAR UPPDRAG MATRIX) visar förhållandet mellan arbete som skall utföras och gruppmedlemmar. Högnivå RAM show projektgrupp grupper eller enheter och vad WBS komponent (er) de är ansvariga för. Lägre nivå RAM visar anslutningar inom en grupp, såsom roller, auktoritet och ansvar för särskilda verksamheter. Omdömen

textbaserat format (även kallad lägesbeskrivningar och rollansvars myndighet former) är oftast beskrivs som ger medarbetares ansvar som kräver detaljerade beskrivningar. De ger information about:

responsibilities
roles
authority
competencies
qualifications

NETWORKING är en typ av informell, interpersonell och konstruktivt samarbete med andra inom en organisation som påverkar effektiviteten av olika alternativ bemanningshantering. Proaktiv korrespondens, lunchmöten, informella samtal, och handelskonferenser är typiska (informella) mänsklig resurs nätverksaktiviteter. Omdömen

organisationsteori ger information om hur grupper och organisatoriska enheter reagerar och beter sig. Beprövade principer tillämpas för att förkorta tiden det tar att skapa personalplanering utgångar och för att förbättra sannolikheten för att planeringen kommer att vara effektiva. Omdömen

en projektorganisation SCHEMA kan vara formell eller informell och grafiskt visar projektgruppens medlemmar och deras rapportering relationer , baserat på projektets behov. Omdömen

BEMANNINGS FÖRVALTNINGSPLAN, som är en delmängd av projektledningsplan, beskriver när och hur kraven personal kommer att uppfyllas. Det kan vara formell eller informell, detaljerade eller brett baserad på projektets behov. Det uppdateras kontinuerligt under projektets gång. Bemannings förvaltningsplanen omfattar nödvändiga tidsramar för projektgruppens medlemmar och förvärvsaktiviteter Omdömen  ..