Uppnå bättre balans i livet av verkställande Upward

Av alla de kunskaper och färdigheter som krävs för att lyckas i dagens och' s arbetskraft, hantera uppåt – förmågan att hantera en och' s arbetsledare, chefer och ledningsgrupp – är kanske den minst undervisade eller praktiseras, men det är en av de mest värdefulla kunskaper en kunskapsarbetare kan ha. När den görs rätt, gör det möjligt att arbetstagaren att uppnå balans mellan arbete och privatliv med mindre oro för arbetslöshet, och är därför en viktig faktor i förmågan att uppnå en önskad livskvalitet. Samtidigt, uppåt ökar hantera värdet en anställd tillför organisationen genom att den anställde och 'en; s arbetsledare och chefer att sätta upp realistiska mål och förväntningar så att de bättre kan hantera dag till dag verksamheten samt plan för utveckling av deras anställda. Med andra ord, när de är korrekt gjort, är faktiskt bra för hela organisationen att hantera uppåt Omdömen

Innan vi kommer för långt, låt och' s. Se till att vi använder samma definition av “. Hantera uppåt &"; Hantera uppåt betyder inte att använda manipulativa beteende för att undvika att göra arbete och avlastning det till någon annan. Det spelar också &'; t betyder “ faller på en och' s svärd &"; eller “ ta en för laget, och" Det innebär inte heller att man måste fokusera på en och' s svagheter och verkar vara mindre kompetenta än en och' s kamrater. Det spelar och' t betyder att antingen själviska eller osjälviska. Hantera uppåt medel slående en balans i ge och ta av din karriär, och delta i ledningen av verksamheten genom att låta din handledare för att se och förstå dina förmågor och begränsningar, göra vad som är inom din förmåga och fortsätter att växa som en anställd.

När du är klar lämpligt, hantera uppåt avslöjar din verkliga värde till din handledare, kan du identifiera områden där du kan – och kanske måste – förbättra, och hjälper dig att känna igen de avvägningar kommer du förmodligen behöver göra för att behålla din önskade balansen mellan arbete och privatliv. I coaching kunder på att hantera uppåt, jag har dem att fokusera på tre huvudområden:

Omdömen
1. Att veta ditt värde
   

   Omdömen

2. att sätta gränser Omdömen

   Omdömen

3. Använda stödnätverk
   
   

   Att veta ditt värde Omdömen

   En kombination av professionalism, takt, och förtroende som krävs för att hantera uppåt. Dessa är alla stöds genom att medvetet medveten om ditt värde. Att känna ditt värde gör att du kan känna sig säkrare när de hanterar uppåt eftersom du kommer att ha fastställt skälen till din handledare gör – och kommer att fortsätta till – hitta dig att vara en tillgång för organisationen. Att medvetet medveten om ditt eget värde kommer att minska ångest och hotelser du kommer att känna när du hanterar uppåt samt hjälpa dig att bygga en säkrare fall för att få dina behov tillgodosedda.
   

   Människor (anställda och konsulter) betalas inte för den tid de lägger in på sina skrivbord. De får ersättning för det värde de tillför organisationen. Ditt värde är summan av dina kunskaper, dina förmågor och din kreativitet, och detta värde kommer att fortsätta att öka när du får erfarenhet. Du kommer att vilja definiera ditt värde i termer av dessa tre egenskaper samt identifiera dina begränsningar och de saker du gör för att övervinna dem att fortsätta växa som en professionell. Alla som känner sina begränsningar och arbetar för att övervinna dem är en tillgång för organisationen, och det kommer i slutändan att hjälpa dig avancera i din karriär. Att känna dina begränsningar är också till hjälp för att sätta upp realistiska gränser inom vilka du kan fungera framgångsrikt.
   

   Ställa dina gränser
   

   Förutom att veta ditt värde, du kommer också att behöva fastställa gränser inom vilka du är villiga och kapabla att arbeta. Gränser definierar många saker, inklusive hur mycket vi kommer att tillåta vårt arbete med att inkräkta in i vår egen tid, hur mycket tillväxt vi vill uppnå i en viss tidsperiod, och hur mycket vi kommer att låta andra saker försena eller störa denna tillväxt. Gränser bör återspegla våra värderingar och begränsningar, och de alltid involverar aktivt besluta om avvägningar av vinster och koncessioner. Vi kan inte få allt vi vill, hur vi vill ha det, när vi vill ha det. Boundary inställning, därför innebär att titta på din värdesystem (dvs vad du värdesätter mest i ditt liv) samt koncessioner och avvägningar du är villig att göra eller acceptera för att respektera de gränser som du har ritat.
   

   När du har bestämt på dina gränser, du måste göra andra medvetna om vad de är och hur stelt eller flexibelt de kan vara. När folk vet vad dina gränser är, tenderar de att respektera dem, så länge du är tydliga om var gränserna går och hur flexibla de är. En del av denna information förmedlas verbalt, men en del förmedlas genom att helt enkelt vad du gör och hur du agerar eller reagerar. Det är viktigt att du respekterar dina egna gränser. I vilken utsträckning du bryter dina egna gränser kommer att berätta för andra hur flexibel denna gräns är, och om någon ser du bryter din egen gräns, bör du utgå från (s) han kommer att känna det är okej att bryta mot denna gräns också.
   

   Det är bra att arbeta på ett professionellt acceptabelt sätt att verbalt definiera dina gränser så att andra inte tvingas att gissa var dessa gränser ligger. Skapa ett professionellt godtagbart sätt att deklarera dina personliga gränser är inte en lätt uppgift. Du måste hitta en balans mellan att vara påstridig och vara uppstudsig. Du måste göra det tydligt när en gräns är mycket flexibel, något flexibel, eller oflexibel. Mängden av flexibilitet beror på värdet du placerar på aktiviteten gränsen skyddar. Det är viktigt att vara konsekvent med dina gränser och tydligt förmedla dem, dock kan dina gränser ändras under loppet av din karriär och livslängd, och när de gör det, måste du låta andra veta hur de har förändrats. Omdömen

   En sidoanteckning här: Om du följer dina gränser och din handledare inte respekterar dem, kommer du veta mer definitivt att ditt värdesystem är oförenligt med den i din ledningsgrupp, och det kan leda till andra diskussioner för att uppnå den balans som du söker . Det kan också leda dig till slutsatsen att du inte kommer att kunna uppnå de mål du har satt upp för dig själv och ditt liv när han arbetade för en viss arbetsgivare, och att du kan behöva leta efter alternativ sysselsättning för att nå ditt saldo mål . Review Respektera dig själv och dina gränser, och andra kommer att följa efter. Rita dina linjer och antingen hålla tätt till dem eller vara mer flexibla kommer att tillåta andra att sluta var dina gränser är och hur flexibla vart och ett av dem är. Respekt dina egna värderingar kommer att betydligt öka förnöjsamhet i ditt liv och yrke, och det faktiskt kommer att öka – inte minska – mängden respekt du får på jobbet. Omdömen

   Använda Support Network Omdömen

   Den tredje fokus är din externa stödnätverk, och detta borde egentligen vara ditt första stopp i att hantera uppåt. Du kommer inte att känna sig säker på att hävda ditt arbete och privatliv balans måste om viktiga personer i ditt liv som talar om att det är en dålig idé att göra det. Ibland ger oss dessa signaler oavsiktligt, och de kan öka rädslan och frustrationen du kanske redan känner. Rädsla och frustration är två känslor du kommer att vilja undvika så mycket som möjligt eftersom att hantera uppåt framkallar nog ångest på egen hand, så det är viktigt att öppet diskutera dina idéer med nyckelpersonerna i ditt liv. Ert stöd nätverk kan också vara ovärderlig för dig att hålla den rädsla och frustration i schack, upprätthålla ert förtroende, och rör sig framåt i ansiktet av någon tvivlar på att du kan ha, genom att hjälpa dig öva din presentation. Omdömen

   Genom att hjälpa du med rollspel samtal med din chef, kan människorna i ert stöd cirkel hjälper dig att förbättra din förmåga att kommunicera dina behov utan att låta antingen respektlöst och insubordinate, eller alltför svag och diffus. Ert stöd nätverk kan också hjälpa dig att förfina din argument, förväntningar, och presentation. Hantera uppåt är en känslig balans mellan kraft och förnuft. Denna praxis kommer att hjälpa dig polska din presentation, bygga upp ditt självförtroende, och att se till att de ord du valde inte gör du låter uppstudsig.
   

   Att uppnå balans mellan arbete och privatliv är inte lätt. Hantera uppåt är en ovärderlig kunskap för att uppnå balans mellan arbete och privatliv med mindre oro för anställningstrygghet, och därför är det ett kraftfullt verktyg för att uppnå dina balans i arbetslivet målen. Processen att hantera uppåt kommer också att hjälpa dig att se det värde du tillföra företaget. Dessutom kommer det att göra dig till en mycket mer värdefull medarbetare i det långa loppet. Omdömen

   En professionell Effektivitet coach kan hjälpa dig att lära sig att hantera uppåt mer effektivt. Om du vill veta mer om hur en coach kan hjälpa dig att göra detta, kontakta Professionella Effectiveness Coaches på framsyn Performance, LLC Omdömen  ..