Hur kan man vara Super framgångsrik: Var Tall och attraktiv

I en perfekt värld, människor anställs och främjas på grund av sin förmåga, kompetens, attityder och social kompetens - rätt? Kanske inte. Omdömen

Trots hur långt vi har kommit när det gäller att rekrytera, välja och utveckla människor i organisationer, det finns bevis för att vi fortfarande döma människor utifrån vad vissa skulle överväga ytliga kriterier. I själva verket finns det massor av bevis för att människor har vunnit framgång i karriären eftersom de är högre och mer attraktiva. Omdömen

Institutet för social och ekonomisk forskning publicerade nyligen en studie om han samband mellan popularitet i gymnasiet och intjäningsförmåga senare i livet. New York Magazine, sammanfattade studien genom att säga, "denna studie kan tyckas att spränga vår Revenge of the Nerds fantasier, men det är logiskt att personer som är attraktiva, sympatisk och socialt bekväm ... ska komma framåt i företagens inställningar." Och det finns mer data att backa upp detta påstående. Gordon Patzer, i sin bok, [extern länk] Ser drar från en bred kropp av forskning för att beskriva den gynnade livet av en attraktiv person som från barndomen till ett jobb i försäljningen. Omdömen

En studie vid University of Florida forskare och publicerades nyligen i [extern länk] Journal of Applied Psychology, hävdar att det är compellling bevis till stöd för påståendet att attraktiva människor får mer av nästan allt från födseln - från läkarvård på sjukhuset för att uppmärksamhet från lärare och kamrater i skolan som leder till en positiv spiral mot bättre självbild och högre uppnås genom livet. Omdömen

Daniel S. Hamermesh, ekonom vid University of Texas, och Jeff Biddle, ekonom vid Michigan State University, studerade demografiska och jobbtyper mellan branscher och avslutade effekterna av enskilda personers utseende på sina inkomster var oberoende av yrke. De kom fram till att mindre attraktiva människor tjänar 5-10% mindre i alla yrken. Dessa fynd stöddes av en uppsats av Federal Reserve Bank of St Louis, som drog slutsatsen att utseendet kan påverka produktiviteten. Omdömen

Charles Feng, en mänsklig biolog vid Stanford University skrev i en artikel i [extern länk ] Journal of Young Investigators, att förklaringen till människans förkärlek för fysiskt attraktiva människor är symmetri. Forskare har visat att barn tillbringar mer tid att stirra på bilder av symmetriska individer. Feng citerar studier av Victor Johnston i New Mexico State University som använde ett program som heter FacePrints, som visar tittarna ansiktsbilder av varierande attraktionskraft. Tittarna gradera sedan bilderna på en skönhet skala 1-10. Bilderna med bästa betyg slogs ihop tillsammans. Alla bilder som bedömdes som 9 eller mer var super-symmetrisk. Denna studie upprepades i andra kulturer i Asien och Sydamerika med samma resultat. Feng går att argumentera, baserad på forskning, att det i vårt samhälle, attraktiva människor tenderar att vara mer intelligent, bättre anpassade och mer populär och har mer yrkesmässig framgång. Omdömen

Vad sägs om att vara hög? Omdömen

Flera studier har visat att en extra tum av höjd över den genomsnittliga kan vara värt en extra $ 1.000 per år, med det belopp som ökar i takt med de enskilda åtgärderna över 6 fot hög. Den genomsnittliga höjden för verkställande direktörer i stora företag i Nordamerika är 6'2 ". Ingenstans är sambandet mellan höjd och karriär framgång varit mer slående än i politiken, i synnerhet den amerikanska ordförandeskapet. Av de 43 amerikanska presidenter, bara fem har varit lägre än genomsnittet höjd, med den sista (Benjamin Harrison) i 1888. De flesta presidenter har legat över medellängd, med den högsta är Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt och Obama. Omdömen

Forskare vid University of Pennsylvania argumentera , baserat på deras forskning, att höga män som var kort i high school, tjänar som korta män, medan korta män som var högt i high school, tjäna som långa män. Arianne Cohen, författare till [extern länk] The Tall bok, säger att långa människor är 90% mer benägna att stiga till VD ordförandena för Fortune 500-företag. Och företräde gäller även kvinnliga chefer som hos män, med den genomsnittliga höjden av framstående kvinnliga vd: ar vara 5'9 ".

Även om slutsatserna från dessa studier på attraktionskraft och höjd kan inte sitta bra med modern förvaltningspraxis, eller våra föreställningar om rättvisa och icke-diskriminerande beteende, verkar det som på vissa sätt, vi fortfarande göra bedömningar om människor baserat på utseende. < . br>