IBPS - CWE i 2011

Institute of Banking personal är en av de bästa rekryterarna i banksektorn. Det har tjänat behoven hos kunder sedan många år och fortsätter att göra det. Den har vuxit enormt och idag har sina kontor spridda över hela landet. I år har det lagt till en ny prestation att sina ansträngningar, CWE. Den står för gemensam skriftlig tentamen som skulle genomföras under 2011. Det är en gemensam examen utföras för rekrytering av bank po inlägg och andra tjänster utan arbetsledaransvar. Det syftar till att lösa de vanliga problemen vid rekryteringar som leder till låg kvalitet rekrytering.
Banksektorn har vuxit majorly i de senaste åren. Den har en hel del jobb att erbjuda dagens ungdom. Dessa jobb ger en god inkomst, en sund och säker jobb, ytterligare förmåner etc. Dessa faktorer gör banksektorn en föredragen karriärmöjlighet i dagens tid. En annan faktor som bidrar till dess popularitet är att banksektorn erbjuder jobb till studenter från alla akademisk bakgrund. Oberoende av strömmen du är i (vetenskap, humaniora, handel), kan du ansöka om jobb som erbjuds av bankerna. Detta ökar styrkan i sökande till bankjobb i jämförelse med andra jobb. Kandidater i styrka lakhs ansöka om ett enda tjänst som erbjuds av en bank, och endast ett fåtal begränsade platser finns. Detta gör rekryteringsprocessen mycket tufft för rekryterare. De måste granska varje utvald kandidat mycket djupt och ytterligare förfina dem för intervjun sessionen. Detta är en tidskrävande process och leder ofta till felaktiga resultat. Eftersom vakansen behöver fyllas omedelbart, de måste vara snabb med sin rekrytering ofta leder till låg kvalitet rekrytering.
CWE, därför är en flykt till alla problemen vid rekrytering. Det kommer att bli en gemensam undersökning för alla kandidater som strävar till tjänsten. På grund av sin storskaliga rekryterings anläggning, det kommer underhållning en större styrka av människor, och därmed ge alla lika möjligheter. Dessutom kommer det att vara till stor hjälp under en vakans i någon av de 19 banker inom den offentliga sektorn som berörs. Under en vakans, bara bankerna måste ringa kandidaterna till en intervju baserat på deras poäng i testet och därmed spara tid och pengar.
Således är CWE ett hållbart alternativ för att genomföra rekryteringar. I år, 2011 det bara syftar till att rekrytera kandidater till bankens PO inlägg och andra inlägg av domstolstjänstemän; eftersom dessa två tjänster är högst i efterfrågan och möter maximalt antal kandidater. Rekryteringar för andra inlägg studeras också djupt och beroende på behoven, kan nödvändiga ändringar göras i framtiden Omdömen  ..