Bättre professionella relationer - Ge och Receiving

Varje professionell relation har ett syfte, och ofta vet vi inte riktigt vet vad syftet är. Vi kanske tror olika relationer har olika syften. Syftet med en relation med en potentiell kund kan tyckas vara att sälja en produkt eller tjänst. Syftet med en manager-anställd relation kan tyckas vara att motivera den anställde eller att lyckas i ledande ställning. Syftet med en nätverksrelation kan tyckas vara att få nya affärer. Problemet med dessa relationer ändamål är att de är om att få. Relationer och de resultat de producerar förbättras när syftet är att ge.

Om du och jag arbetar tillsammans mitt syfte i vår relation är att hjälpa dig att lyckas. I denna ram, jag reagerar på dig. Dina behov och problem är viktiga för mig. Oavsett om du är min chef eller min medarbetare, min kund eller klient, eller min kollega, bör din framgång vara mitt mål. På arbetsplatsen, bygger vi starka lojaliteter och en starkare organisation när vi ger till andra. När jag är lyhörd för dina behov och intressen, lär dig att du kan lita på mig. När du ser att jag bryr mig om din framgång, gör det du vill bry sig om min framgång.

I nätverksgrupper (såsom BNI), detta kallas "Givers vinna." Det innebär att vi får automatiskt när vi verkligen ge till andra. Som en person som företag, att hjälpa andra att lyckas hjälper mig att lyckas. Under årens lopp har jag haft hänvisa arbetet till andra som var mer kvalificerade eller mer intresserad av att göra arbete som ibland jag kunde ha haft för mig själv. I sin tur har andra gjort samma sak för mig. I min verksamhet i coaching /rådgivning, är mycket lättare än att få företag som tar emot företag. Det är, med folk som avses för mig är mycket enklare och mer effektivt än knackar på dörrar som en främling och övertyga någon jag vet inte att betrakta mig. Verksamheten hänvisade till mig oftast eftersom jag har gett mig själv i en tidigare situation. Omdömen

Det är sant att inte alla du hjälpa hjälper dig tillbaka. I mitt arbete erfarenhet fanns andra anställda som jag hjälpte som inte var där för mig. I affärer har det funnits människor som fått stora affärer från mig och inte ens säga tack. Det spelar ingen roll. Att ge handlar inte om att få. Att ge är om vem jag är. Jag ger därför att jag tycker om att ge. Jag hjälper andra att vara framgångsrik eftersom jag tycker om att hjälpa andra att bli framgångsrika. Att ge tar emot. När jag hjälpa någon erfarenhet framgång jag mår bra, därför har jag fått.

När jag fokusera på att få, medarbetare, kollegor, chefer och kunder blir föremål --- ett medel till ett slut. Visst finns det många exempel på människor som har blivit ekonomiskt framgångsrika med hjälp av andra utan hänsyn till deras behov eller problem. Frågan är: Är det du? Är det som du vill vara? Att hjälpa någon att lyckas, komplimentera någon, undervisar någon, och förenar människor till andra människor --- alla dessa åtgärder må bra. Vägrar att hjälpa någon, talar negativt om någon, med hjälp av någon utan hänsyn till deras behov, fokusera all din uppmärksamhet på dina behov - för det mesta, dessa åtgärder inte mår bra.

Jag har träffat tusentals människor på arbetsplatser och göra affärer under de senaste tjugo åren. De lyckligaste och mest framgångsrika människor jag möter är givare. De är människor som ger av sig själva varje dag för att hjälpa andra att lyckas. De är ledare för som givare, människor dras till dem. De som skyller och klaga; de som fokuserar på vad de bör få; och de som ser sig själva som offer av ekonomin, offer för chefer, eller offer för det egna företaget är i allmänhet inte är nöjd. Skillnaden mellan de två --- de givare och de olyckliga, är en fråga om fokus. Givers fokusera på vad de kan göra för andra. Generellt olyckliga människor är inriktade på sig själva.

Att ge är en glad handling. Sann ge är inte inriktad på vad du får tillbaka. Om du befinner dig säger att du ger, ge, ge och få något i gengäld, då du inte verkligen ger. Du väntar en viss avkastning, därför du är fokuserad på att få. När andra inte uppskattar vad du har att ge, ge dem din välsignelse. Hitta dem som kommer att uppskatta vad du har att erbjuda. Omdömen

Om du är nöjd, grattis! Håll på att ge och servering. Om du är missnöjd, spendera mer tid att tänka på vad du kan erbjuda andra och mindre tid med fokus på dig. Om du verkligen tror att din nuvarande situation inte tillåter dig att ge, göra en förändring. Ställ din vision och vidta åtgärder för att röra sig mot det.

När du ger utan hänsyn till huruvida en person kommer att ge tillbaka, intressanta saker att hända. Jag kan ge till flera personer som inte kan ge mig någonting. Ändå, jag befinner mig emot från andra jag har aldrig gett. Det har att göra med ett överflöd tänkesätt. När du ser universum som en riklig plats, du är fri att ge utan att oroa dig. När du tror på brist, att det bara finns så mycket och du bättre ta din, eller ännu värre, att du har rätt till vad andra har, så finns det aldrig nog. Relationer är mestadels otillfredsställande eftersom fokus på att få har vi alltid vilja eller behöver något, ofta besviken, och ofta frustrerad.

Sant givande och mottagande är desamma. Du blomstra och samtidigt hjälpa andra att blomstra. Vad andra människor gör och säger är inte personligt. Målet är alltid - vad kan jag göra för att hjälpa den här personen? Hjälp betyder inte alltid att göra något. Vi hjälper andra genom att hålla konstruktiva tankar mot dem. Vi hjälper genom att tala väl om dem. Vi hjälper genom att titta efter möjligheter att hjälpa och sedan vidta åtgärder. Vi lyckas i vårt arbete och i näringslivet genom att demonstrera vår förmåga att hjälpa andra att lyckas. Vi anlitas, anställd, tackade, inköpt från och kompenseras för vad vi kan göra för andra. Att ge är sin egen belöning, eftersom varje handling av sann ge välsignar och uppfyller dig Omdömen  ..