10 sätt att få ditt team Motivated

Även om det är ett faktum att motiverade medarbetare gör en stor inverkan på ett företag och' s framgång, arbetsgivare tycker ofta att det är svårt att uppmuntra de anställda att arbeta efter bästa förmåga. Det finns ingen exakt formel för att utveckla och hålla alla-stjärniga grupper; men det finns några tekniker som du kan genomföra för att förbättra medverkan av dina kamrater. Omdömen

1. Förrätta flyg och utveckling utbildningar
Träningar visar att du är redo att investera på dina anställda och '. tillväxt, vilket gör dem att känna sig respekterade och uppskattade. Uppmuntra dina anställda att diskutera sina insikter med resten av laget. Omdömen

2. Tilldela ytterligare ansvar.
Om dina medarbetare efterfrågar ytterligare projekt, och om du tror att de är kapabla att hantera fler uppgifter, sedan delegera nya ansvarsområden till dem. Detta indikerar att du litar på sin kompetens och kan motivera dem att göra mer än vad som efterfrågas av dem.

3. Ge komplimanger offentligt.
Vi vill alla att få komplimanger för ett väl utfört arbete. Anstränger sig för att ge en ärlig och äkta uppskattning till en anställd rätt framför sina kollegor bidrar till ökad självkänsla. Dina anställda kommer också att uppskatta det faktum att du har märkt sina ansträngningar. Omdömen

4. Var tillmötesgående till dina anställda och' behov.
Om en arbetstagare måste ta lite ledigt från arbetet oväntat, försöka vara hänsynsfull. Visa att du bryr dig om dina anställda och' s välbefinnande. You &'; ll se att de &'; ll vara tacksam och kommer att fortsätta att utföra outtröttligt för att ta igen förlorad tid. De kommer också att vara glad att veta att de arbetar för en omtänksam arbetsgivare. Omdömen

5. Visa integritet i allt du gör
Ingenting ruiner en grupp och' s. Anda och sammanhållning lättare än en chef som inte kan lita på. Du måste vara redo att visa tillförlitligheten och ta ställning för ditt lag hela tiden.

6. Sätt tydliga mål
sätta upp tydliga mål och struktur för att försäkra dina anställda att de och'. Re på rätt spår. När anställda ser att du har satt tydliga riktlinjer för arbete, kommer de att bli mer effektiva och produktiva. Detta håller dem också i slingan så långt som företagets mål berörs.

7. Ha lite en-mot-en coaching med varje medlem i ditt team. Omdömen Coaching är ett bra sätt att utveckla medarbetarna. Ställa in ett regelbundet schema för coaching för att se deras individuella framsteg. Coaching kan ske en gång i månaden eller varje kvartal, beroende på vad du föredrar. Denna motivation metod kostar dig tid, men effekterna kan vara mycket givande både för dig och för dina anställda.

8. Behandla dina anställda rättvist.
Vi vill alla bli behandlade väl på jobbet. Visa rättvisa mot dina medarbetare och behandla dem hur du vill bli behandlad själv. När ditt lag ser att du är kapabel att bedöma alla &'; s arbete rättvist, kommer de vara motiverade att göra sitt jobb väl Omdömen

9.. Sträva efter att ge en balans mellan yrkesliv och för dina anställda
Varje arbetsgivare vill hårt arbetande anställda, men det är också arbetsgivaren och' s. Ansvar att ta hand om många uppgifter som en anställd hanterar. Var lyhörd om dina anställda och' arbetsbelastning att se till att de och' re inte överarbetad. Låt dem att njuta av och tillbringa tid med familjen under helger och helgdagar. Fastställa rimliga tidsfrister.

10. Ta ett genuint intresse för den framtida banan för en anställd och' s karriär Review, gör fantastiska saker för en anställd tänkesätt att tro att en chef verkligen bryr sig om sin karriär och' s. Riktning. Ordentlig vägledning kan vara till hjälp för anställda och' karriär tillväxt.

De motiverade arbetstagare är mer benägna att leta efter ett nytt jobb. Genomförandet av olika effektiva metoder för att hålla din grupp inspirerad vilja, så småningom, gynna dig och ditt företag. Som moral ökar, så ökar effektiviteten. Om ditt företag behöver en hel del lagarbete, det &'; s särskilt viktigt att din personal hålls nöjd och glad Omdömen  ..