Den bäst gåvan som du kan ge till Graduate In Your Life

Det är den tiden på året igen när en ny grupp av doktorander och gå ut för att hitta ett jobb i arbetslivet. Även som studenter, de &'; re ofta väl förberedda på sitt ämnesområde, är det sällsynt att de är redo att arbeta processen att gå ut för att hitta ett jobb. Många av de viktigaste expertområden behövs bara inte tänkt i våra skolor för lärande. Dessutom metoder som kan ha arbetat för sina föräldrar eller äldre släktingar är inte desamma som de behöver i dagens och' s arbetsmarknad eller arbetsmarknaden i framtiden. Ett antal av dessa två eller tre gånger sin ålder som plötsligt befinner sig “. Övergångs &" ;, har lärt den läxan under de senaste åren Omdömen

En ung person som kommer in i arbetskraften vid denna tidpunkt sannolikt står inför en karriär framöver där de kan ha så många som ett dussin olika jobb. Det är också troligt att genom val eller genom omständigheter, kommer de att göra en förändring av själva karriär fyra till fem gånger. Det jämnar ut till en förändring var fyra till fem åren av sitt liv. Arbetet världen att de är på väg in kräver att varje individ i det att kunna tydligt närvarande, vilka de är, sätter skicklighet de erbjuder och hur dessa färdigheter tillåter dem att kunna hjälpa en perspektiv arbetsgivare lösa problemen med deras organisation. Det är en där det är svårt att hitta ett jobb som arbetar processen helt på egen hand. Det kräver förmåga att göra långvariga relationer med andra. Det kräver också vistas jämna steg med de förändringar som pågår i deras valda yrke. En del av detta är lärt sig genom boken, internet eller tidskrift forskning. Men en hel del den lärt genom att stanna i steg och ansluta regelbundet med de ledande inom sitt område. Omdömen

Allt detta kan vara förvirrande för den nya personen till arbetskraften. Att &'; s inte förvånande, eftersom det ofta är en utmaning för de äldre, särskilt om de är nu på jakt efter i fråga om sin karriär och har inte varit under ganska lång tid. Reglerna deras äldste kände har förändrats. Vill annonser i tidningen har ersatts med online ansökningsformulär. Sociala medier har blivit ett sätt att både tillåter jobb söker att få kontakt med andra som kan hjälpa dem, men också ett sätt för dem som har jobb att ofta skärmen historia potentiella kandidater. Många ett jobb inte ens skrivit eller annonseras offentligt. Det är ofta lärt sig om genom någon som kan arbeta på ett visst företag, eller genom att eventuellt imponera en rekryteraren att du uppfyller med vad du kan göra och hur du kan hjälpa till att lösa hans avdelning och' s. Problem Omdömen

Därför några tips när det gäller att hjälpa att stödja kandidaten i ditt liv. Först och främst ha tålamod med dem när de går igenom jobbsökningsprocessen. De behöver din uppmuntran under hela processen. Det hjälper inte dem att bli tillfrågad varför de har ännu inte hittat ett jobb. Titta för att hjälpa sin utbildning processen för en jobbsökande. Kanske köper dem en bok om hur man bygger en jobbsökande kampanj eller en som ger meningsfull vägledning om förmågan att bilda nätverk kan vara till hjälp. Det finns flera nätverk grupper som blir tillgängliga, (gratis) för medlemmar av “ Generation Y &"; så många av våra yngre människor är kända, där de båda får vägledning i jobbsökningsprocessen och gör det i samband med en grupp av sina kamrater. Mest av allt se till dem att de färdigheter de kommer att lära sig är sådana att de kommer att fortsätta att använda och bygga vidare eftersom de går framåt under hela sitt yrkesverksamma liv. Som vi sagt tidigare, de är en generation som kommer att möta en mycket annorlunda sysselsättnings landskap än sina föregångare, och som sådana måste vara beredda att navigera att resa för en lång tid framöver Omdömen  ..