Konsekvenserna för tillsyns som ignorerar Poor anställd Performance

I don &'en; t känner alltför många människor som njuter av konfrontation. Ibland kan det kännas lättare att bara ignorera eller ursäkta en svår anställda och' beteende med löftet till dig själv att du &'; ll hantera dina anställda och' s dåliga beteende &'; nästa gång &'; beteendet sker på arbetsplatsen. Eller så kan du välja att tro att det &'; s bara &'; hur de är &'; när de ställs inför behovet av att ta itu med dina anställda som säger något som är olämpligt, eller som vägrar att följa igenom på dina önskemål. Omdömen

Ibland chefer och företagare tycker om att deras arbetskulturen som skiljer sig från större organisationer och därför fastna i tron ​​att deras anställda är som familj. Det tenderar att vara en mycket högre tolerans mot vad man är villig att tolerera när det gäller familjemedlemmar Omdömen

Faktum är att när du är med uppgift att bevaka de anställda, det &';. S ditt ansvar som ledare för att säkerställa att alla dina anställda inte bara gör det jobb som du betalar dem att göra, men att de utför sitt arbete på ett sätt som respekterar, samarbete och professionella i en arbetsmiljö. Omdömen

Du är i slutändan ansvarig för handlingar och beteenden hos din personal. Att välja att ignorera alla tecken och inte ta ansvar för att adress och aktivt arbeta för att lösa personalfrågor kan få ödesdigra konsekvenser för din verksamhet; några av som inkluderar:

Förlust av produktivitet: Review, en anställd som är olydiga, yelling på medarbetare, eller för sent till jobbet eller inte alls är en anställd som inte fungerar till sin fulla kapacitet. Dina kunder och kunder aren &'en; t få vad de behöver från din organisation som speglar dåligt på dig och ditt företag Omdömen

Negativt Påverkar anställdas moral. Omdömen Don &'en; t luras av det faktum att du tillflyktsort och' t hört klagomål om arbetstagare dåligt resultat från andra anställda. Dåliga resultat från och med en av dina anställda kommer att ha en inverkan på de medarbetare som arbetar närmast med din svåra anställd Omdömen

Dina anställda bildar sina egna uppfattningar om att inte bara deras problem medarbetare, och den personen och '. beteende, men de är också bildar negativa åsikter om din förmåga att leda Omdömen

De &';. re tänka på hur hårt de arbetar gentemot sina svåra medarbetare. De &'; re undrar om du ens inse hur hårt de arbetar dag ut och dag in. De &'; " Svåra medarbetarfrågor &; re undrar om du märker eller ens bryr sig om att de kommer att arbeta i tid, att de är alltid beredda att hjälpa, och att de är alltid professionell Omdömen

Skapar även mer &ldquo. ;
Kom ihåg barndoms hån “ Monkey se – apa göra &" ;? Några av dina anställda kan få budskapet att det &'; s ok att vägra att ta på ett uppdrag, att det är acceptabelt att använda olämpligt språk på jobbet, eller att det &'; s bra att anlända sent eftersom övriga anställda får göra så Omdömen

Din personal tittar mycket noga hur. du hanterar dessa svåra arbetssituationer, oavsett om du inser det eller inte. Jag kan säga av erfarenhet att dina anställda mycket troligt att dela sina bekymmer med sina medarbetare, familj och vänner. Passivitet kan få långtgående konsekvenser Omdömen

Uppfattningen av förmånsbehandling:.
Anställda som ser att du tillåter en medarbetare att avsluta uppdrag sent med ingen betydelse, eller vem berätta vad arbete de kommer gör eller inte gör är ofta ses som &'; oberörbar &'; av sina medarbetare. Omdömen

De förmoda från din passivitet att svåra anställda kan göra något fel i dina ögon. Detta kan leda till känslor av förbittring Omdömen

Påverkar Personalomsättning:
När dina bästa medarbetarna fruktar kommer in till jobbet varje dag eftersom det alltid och '; drama &' ;, eller de uppfattar att vissa anställda. får förmånsbehandling, riskerar du att förlora dina bästa anställda baserat på deras uppfattning om din brist på ledarskap. I många fall, du vann &'en; t ens har en aning om att dina anställda är att olyckliga tills de lämna dig sin avskedsbrev.

Förlust av respekt från personal:
Låt &'; s ansikte det, dina anställda just vunnit &'en; t respektera dig om du ignorerar arbetsplatsfrågor. I &'; ve rådde betyg för anställda vid olika organisationer som kommer att referera till en chef och' s bristande passivitet under svåra arbetsplatssituationer som det främsta skälet till att de och' ve förlorat sin respekt för deras chef. Det finns inget förtroende för att en chef i dessa situationer har förmågan att effektivt hantera anställda Omdömen

Potential för stämningar och andra juridiska frågor. Omdömen När du ger medarbetarna möjlighet att passera linjen på arbetsplatsen utan vidta omedelbara åtgärder, återstående personal vann &'en; t känna sig trygga nog att närma dig med sina bekymmer. De vet av erfarenhet baserat på dina tidigare åtgärder som du vunnit &'; t göra något för att ta itu med svåra medarbetarfrågor och därför don &'en; t känner dig säker på att du &', även ll lyssna på deras oro. Vissa kommer att känna att deras enda hopp för resolutionen med en advokat eller någon eller tillsynsmyndighet Omdömen

förlorade kunder, klienter och pengar:. Omdömen När anställda aren &'en; t upparbetning till sin fulla kapacitet, eller behandla andra dåligt, det kan &'en; t hjälp men påverkar den nedersta raden som omfattar anställda är mindre produktiva, och en förlust av kunder och klienter. Detta i sin tur kommer nästan alltid att påverka företagens tillväxt och intäkter. Omdömen

Dessa är bara några av konsekvenserna för inte inför svåra personalfrågor huvudet på. I &'; är säker på att det finns många andra Omdömen

Vidta åtgärder nu för att ta itu med svåra personalfrågor, oavsett hur liten, innan dessa frågor förvandlas till större.. Inte bara kommer du att hjälpa den felande anställde förbättra sitt beteende, men du kommer att se till att dina anställda, kunder och klienter upplever en arbetsplatskultur som är fri från stridigheter Omdömen  ..