Bygg en arbetsmiljö som stödjer anställd growth

Kraven på ett jobb kan bli stressigt när det finns otillräckliga riktningar som är gjorda av företagsledningen att leverera arbete med otydliga krav och en deadline som är mycket orimligt. Människor arbetar sent, inte får tillräckligt med sömn, och blir olycklig i sin arbetsmiljö. Ekonomin har orsakat en hel del press på organisationer att förbli konkurrenskraftiga och detta har lett till en minskning av kraft (RIF) och uppsägningar i många företag i flera branscher. Alla dessa faktorer har bidragit till en arbetskraft som är stressad och över arbetade. Denna ohälsosamma trenden i arbetsmiljön och ekonomin har negativa konsekvenser för de anställdas moral och hälsa. Det är upp till företag och människor att vara uppmärksam på dessa faktorer och börja skapa en arbetsmiljö som stödjer produktivitet och förbättring av arbetskraften. Här är några förslag som ledningen kan genomföra i sina organisationer för att förbättra arbetsplatsen:

Genomföra anställda wellnessprogram Omdömen

Företagen genomför wellness program för att hjälpa sina anställda ta itu med personliga och arbetsrelaterade frågor som är påverkar deras hälsa. Dessa program är bra för människor som känner att de vill leva ett hälsosamt liv och kan behöva hjälp för de tuffa tider som de kan gå igenom. De erbjuder tjänster såsom rabatt på din stadsdel gym, vänliga idrottstävlingar, som ger influensaskott, hälsokontroller och andra hälsorelaterade tjänster som de beslutar är viktiga för sina anställda. Omdömen

Skapa en kultur av omsorg

En mycket viktig differentiator för organisationer är deras företagskultur och de ideologier som de förespråkar till sin personal. Kom ihåg att företag består av människor och människor är de största tillgångarna för alla monterade grupp som tillhandahåller en tjänst eller utvecklar en produkt. Människor måste tro på företagets värderingar i organisationen vara motiverad att utföra sitt arbete på optimal prestanda. Organisationer behöver för att skapa en kultur av omsorg genom att ta hand om sina anställda, vara delaktiga i att hjälpa samhället, och att vara en ledare i världen som är en god samhällsmedborgare stödja initiativ som hjälper samhället. Företag utveckla partnerskap för att sponsra ideella organisationer och ger möjligheter för sina anställda att delta med andra i bolaget på orsaker som är viktiga för dem. Omdömen

Ledarskap Omdömen

med stark ledning på alla nivåer i organisationen som inspirerar människor att utföra sitt arbete med stolthet är ytterst kritisk för att utveckla en arbetsmiljö som stödjer anställd tillväxt. Anställda kommer att stanna i organisationer lång sikt om de tror på de värderingar i organisationen, har möjlighet att flytta upp i företaget, och har bra chefer. Detta är anledningen till att ledarskap är en grundläggande beståndsdel för att bygga en arbetsmiljö som kommer att bidra till framgång för de anställda. Anställda behöver känna att deras intresse tas om hand av ledningen och att deras arbetsinsatser kommer att belönas av företaget. Omdömen

Genomföra ett flexibelt arbetsschema Omdömen

Att ha en arbetsplatspolicy som möjliggör flexibla arbetstider och distansarbete alternativ kan gå en lång väg att etablera en arbetsmiljö som är vänliga för människor som behöver att balansera arbete, familj och eventuellt skola som stöder anställd tillväxt Omdömen  ..