Är du aprilskämt skämt i ditt företag

Har du en April Fools &'; Dag trick eller skämt drog på dig? Kanske du var ansvariga för att dra ett skämt på en annan person eller två? Omdömen

Hur långt gör du tillåter humor, trick, upptåg och dessa aktiviteter genomsyra ditt företag eller organisation? Hus Till exempel, professionell högtalare för år har öppna upp sina samtal med en humoristisk berättelse, eftersom de räknar med att möjliggöra en bättre anslutning med sin publik. Har samma arbete i din verksamhet, för att bidra till att utveckla lagarbete och kamratskap?

Var är linje?

Tänk dig en vanlig beteende som sker i små och medelstora företag och organisationer. Ägaren, grundare, VD eller möjligen några av ledningsgruppen delta i en två eller tre dagars seminarium. Detta åtföljs av övriga ledande befattningshavare från andra små och medelstora företag. När de återvänder till hemmakontor, som ett urverk, hålls möten och en ny metod, process, programvara, you name it, blir mantra. Många av de människor lämnar mötet känsla som de deltar i en annan grym April Fools &'; Dag skämt. Tyvärr är detta inte fallet. Detta kommer att bli &'; varm &'; ämne för de närmaste veckorna, tills verkligheten av att vara tillbaka &'; på kontoret och' att bekämpa dagliga eldar igen, och material från två eller tre dagar långa konferensen är placerade upp på hyllan eller arkiveras någonstans, aldrig höras av igen.

Inget av dessa påståenden eller åtgärder är att betyda att innehållet eller verkstadsmateriel var inte av värde. Vad är betyder är något mycket större. ledningsgrupp är inte beredd att ärligt och kritiskt granska om de är i sin verksamhet och där de förväntar sig att gå vidare.
ledningsgrupp redovisas, när de togs bort från den dagliga verksamheten, att vissa åtgärder måste vidtas. De kan ha diskuterat varför innehållet eller material från denna workshop var lösningen. De åtgärder som de tog efter sin återkomst var inte ställa upp för framgång. De tog en åtgärd precis som en person som berättar en April Fools &'; Dag skämt.

personlighet din organisation kommer att utvecklas från ledningsgruppen och deras personlighet Omdömen. Skapa denna personlighet bör vara avsiktligt. Detsamma gäller för den väg du tar för din verksamhet. Det är aldrig en rak linje till framgång. Detta är inte att betyda att det inte är en planerad linje eller kurs att följa.

Är du redo att ta ditt företag eller organisation till en ny nivå av ledarskap? Kontakta Mitch Tublin, www.johnmaxwellgroup.com/mitchtublin Omdömen  ..