5 myter om vad som gör en stor Hire

En av de främsta anledningarna till att så många företag vänder sig till jobb rekryteringsföretag i Australien för att hitta sin nästa stora anställd beror på att de taktik som används av de flesta företag att avslöja en bra kandidat är föråldrade. Det finns en mängd myter om hur man kan anställa kandidater som företagen verkar följa, och genom att förlita sig på dessa myter, dessa organisationer kör in i en fälla för att anställa mindre än ideala sökande. Omdömen

En del av dessa myter inkluderar:

• Erfarenhet Över Intelligence Omdömen

Erfarenhet är viktigt. Det skär ner på utbildning och ser till att den enskilde kan hantera de uppgifter de anställs för. Men intelligens och förmåga att lära sig är utan tvekan mer så. Arbetsroller förändras ständigt, och bara för att en anställd har erfarenhet med en uppgift nu, som inte innebär de och' ll kunna lära nästa uppgift lätt Omdömen

&bull. Outgoingness Över Potential Omdömen

Förtroende är en stor kvalitet i en kandidat, eftersom det visar att de vet vad de och' re gör och de är villiga att ta ansvar. Men de flesta av dagens och' s karriär innebär sitter bakom en dator, arbetar tyst utan mycket interaktion med andra. Beroende på jobbet, är potentialen utan tvekan viktigare än förtroende, eftersom du behöver den person som gör sitt jobb bra, inte göra sitt jobb tryggt. Vägning personlighet med förmåga på rätt sätt är en annan anledning företag förlitar sig på jobb rekryteringsföretag i Australien Omdömen

&bull. Tidigare Lön Matters

Det som en tid som du kan lära dig mycket om en kandidat av hur mycket de gjorde i det förflutna. Men i dessa dagar, med ekonomin som det är, att värdet minskar drastiskt. Många företag skär löner stora anställda. Övriga anställda var tvungna att ta lägre lön positioner för att försörja sin familj. Fortfarande andra aldrig insåg att de var underbetalda, eller trodde att det skulle finnas jobb tillväxtpotential som skulle göra låga löner värt det. Oavsett, är lönen inte som en indikation av talang som det en gång var i det förflutna Omdömen

&bull. Erfarenhet bär över Omdömen

Erfarenhet är säkert bra, och ju mer erfarenhet av tillsynsarbete någon har, desto mer sannolikt att de kommer att förstå sin roll när de flyttar till ett nytt bolag. Men möjligheten för någon att hantera beror till stor del på hur deras personlighet och ledarstil fungerar med nuvarande anställda. En chef är bara så skickliga som de anställda som svarar på dem. Om de anställda inte uppskattar manager &'en; s stil eller personlighet, ingen mängd erfarenhet kommer att göra dem en bättre chef Omdömen

&bull. It &'; s lätt att upptäcka en bra CV Omdömen

Dessa dagar, öppna positioner får bokstavligen hundratals meritförteckningar, beroende på vilken typ av jobb, plats, och där det annonseras. De flesta företag spenderar mindre än ett par sekunder att läsa varje CV för att hitta den bästa kandidaten. Jobb rekryteringsföretag i Australien läsa var och en, eftersom det &'; s lätt att missa en bra kandidat när du tillbringar mindre än ett par sekunder på varje CV. Bara för att du är kvar med en stapel med lämpliga meritförteckningar betyder inte att du inte missar något som var bra för rollen. Omdömen

Anställa Korrekt på din företags

Dessa myter är mycket vanliga i bolag över hela Australien. Det är därför så många branscher vänder sig till rekryteringstjänster i Australien som Recruit Shop. Besök vår hemsida för att läsa mer om hur vi kan hjälpa dig att hitta ditt nästa stigande superstar Omdömen  ..