Rekrytering Tips för små Businesses

Små företag förlitar sig på utmärkta kandidater för att hjälpa sina företag att lyckas. Varje medarbetare representerar en betydande investering av finansiella resurser, så småföretag måste se till att de anställer bara de anställda som kommer att ta in tillräckligt för att motivera hyra för år i taget. Detta kan vara en svår process, vilket är varför det är viktigt att följa dessa rekryterings tips för att hitta den bästa tillgängliga kandidaten. Omdömen

Rekrytering Tips för småföretag

1. Longevity – It &'; s beräknade att kostnaderna för att anställa en ny medarbetare är så många som 3 gånger kostnaden för en anställd och' s årslön, om utbildning och förlorad produktivitet ingår. Stora företag har råd denna risk, men små företag behöver för att leta efter de sökande som visar egenskaper som de kommer att stanna kvar. Varje kandidat som antyder att de kan byta jobb inom ett par år är en som du kan behöva undvika. Omdömen

2. Utmana Sökande – När det gäller rekrytering tips, är viktigare än viljan att se till att dina sökande är intelligenta, snabba tänkare ingen. Ett av de bästa sätten att upptäcka detta är genom att utmana dem med ovanliga, svåra frågor för att säkerställa att de är den typ av människor som du behöver för jobbet. Omdömen

3. Nätverk – Även meritförteckningar och “ hjälp ville &'; annonser är användbara, är ett annat sätt att få bra sökande att utöka din sökning och träffa människor som redan arbetar i branschen. Inte varje kandidat måste vara arbetslös innan du anlitar dem. Omdömen

4. Lita på rekryteringsföretag – Om du &'; re ett litet företag, är chansen att du inte har en stor mängd erfarenhet att anställa. Rekryteringsföretag gör, eftersom de förstår alla dessa rekryteringstips och har flera av sina egna för att hjälpa dem att hitta bra kandidater. Omdömen

5. Visa Engagemang – Ofta rekrytera handlar inte bara om att hitta nästa stora anställde – det &'; s dessutom om att övertyga den anställde att de vill arbeta för ditt företag. Du kan göra detta genom att erbjuda utmärkta fördelar, ger tillväxtmöjligheter, och visa dem att du &';. Re intresserade av att hålla dem runt på lång sikt Omdömen

6. Expand Search – Även om detta kan vara svårt för små företag som inte samarbetar med rekryteringsbyråer, är verkligheten den att fler kandidater ökar alltid risken för att hitta en bra kandidat. Så du bör marknadsföra din öppet läge som helst du kan och försöka få så många sökande som möjligt, eftersom någonstans där du och' ll finner pärla dig och'. Ve letat efter

7. Lär dig vad ditt företag verkligen behöver – Slutligen, se till att du och' re rekrytering till rätt saker. En av de egenskaper som gör arbetet för ett litet företag så spännande är att rollerna förändras ständigt. Se till att du och' re rekrytera inte bara för den aktuella positionen, men också för framtida roller som kan öppna upp för den kandidat Omdömen

Använda Rekrytering Tips för att hitta en bra anställd
<. p> Din verksamhet är beroende av din förmåga att åta sig ett utmärkt anställd. Det innebär att du måste lägga rätt rekryterings tips och strategier på plats för att hitta någon som passar ditt företag och' s kortsiktiga behov på kort och lång. Du kan också besöka Rekrytera Shop för att hitta en rekryterings tjänsteleverantör med erfarenhet av att hjälpa småföretag att hitta bra medarbetare Omdömen  ..