Hantera upp i en Down Economy

De dagar flitting från bolag till bolag på jakt efter den bästa ersättningen är bleknar snabbt i historien. Med ekonomin på en downslide och rosa slips i prognosen, det &'; s viktigare än någonsin att säkra solid grund på ditt nuvarande jobb Omdömen

En undersökning av ivillage.com fann att 55 procent av 7,760 anställda sade det. visar initiativ är det viktigaste sättet att komma framåt på arbetsplatsen. En annan undersökning av företagsledarna fann att 85 procent rankad anställdas lojalitet som först bland sina mest uppskattade egenskaper. Omdömen

Anställningstrygghet kan vara ett minne blott, men du kan dra åt greppet om din position genom att bevisa själv oumbärlig. En av de mest effektiva sätten att göra detta är genom något som kallas “ hantera upp &";. Omdömen

Precis som chef tar fram det bästa i hans eller hennes arbetare, en anställd som hanterar upp smider en produktiv relation med hans eller hennes handledare och identifierar sätt att arbeta tillsammans för maximal effektivitet. Omdömen

Bygga från stiftelsen Omdömen Innan du accepterar en position, se till att du delar mål och värderingar hos de människor du kommer att arbeta för. Om du inte &'en; t vet var din chef står, eller om du har en ny handledare, begära lite tid tillsammans för att diskutera dina gemensamma prioriteringar och mål. Detta kommer att klargöra där du passar in och hjälper dig att hitta sätt att stödja din handledare. Men don &'en; t stanna där. Fråga din chef om hans eller hennes önskelista för institutionen. Kanske du och' ll upptäcka något utöver de mål som du kan hjälpa åstadkomma Omdömen

Know Thy Boss Omdömen Lär dig så mycket du kan om din chef och' s. Arbete stil, personlighet quirks och pet peeves. En av mina klienter som tar en stor bild inställning till livet, var förfärad över att lära sig att hennes nya chef fungerar på ett mycket mer analytisk nivå. Detta upphörde att vara ett problem, men när hon fick veta att anpassa sitt arbetssätt att ingripa med sin. Nu levererar hon honom med siffror, diagram och data. Detta har höjt sin trovärdighet med sin chef, som nu truster och respekterar hennes idéer Omdömen

Identifiera svaga punkter
Identifiera din handledare och' s. Svaga områden och kompensera för dem. Om till exempel, spelar och ' din chef; t njuta av nätverk, kan du erbjuda att nå utanför organisationen och föra tillbaka dina kontakter för honom eller henne. Om du &'; re en skarp kommunikatör men din chef isn &'; t, erbjuda sig att ta ansvar för att utarbeta PM. Genom att anta de uppgifter som är svåra för din chef, du och' re inte bara hjälpa honom eller henne, du och'. Re hjälpa din egen professionella utveckling genom att utvidga dina kunskaper Omdömen

Kundfokus
Behandla din handledare som du skulle en kund: under löfte och över-leverera. Räkna ut vad han vill och få det till honom i förväg. Din chef och' s förtroende för dig kommer att växa, och så kommer hans eller hennes beroende av dig Omdömen

Reach kick
kontakt med nyckelpersoner i organisationen och don &'en;. T vara blyg om att låta dem veta hur kapabel du är. I dessa osäkra tider, det &'; s särskilt viktigt att göra dig känd för dem i de övre skikten i din organisation. Om din chef sägas upp, du och' re mindre benägna att följa tätt bakom, om beslutsfattarna se dig som värdefull i din egen rätt. Skiner igenom de övre nivåerna av ditt företag kan också underlätta vägen mot framtida kampanjer.

Hantera upp visar din lojalitet samt ert initiativ. I detta ner ekonomin "hantera upp" är ett viktigt sätt att inte bara hänga på ditt jobb, men att positionera dig för fortsatt framgång Omdömen  ..