Perfektion vs. Hög Standards

Du bör försöka att ställa höga krav för tjänsten du tillhandahåller. Du måste ha hög kvalitet anställda. Du bör dock inte sträva efter perfektion.

Perfection har ett alter ego: förhalning.

Många gånger människor med goda idéer sitta på dem, väntar den perfekta tiden, den perfekta produkten, den perfekta personen att komma – eller den perfekta planen.

Perfektion är en illusion.

En högpresterande team kan utmärka sig på uppgifter när dess medlemmar tar sina roller på allvar. Det finns en oförklarlig energi som en känns som en medlem i ett litet team som arbetar med syfte. Framgång föder framgång, går ordspråket. När du arbetar ut ett problem och alla är i synk med de mål, idéerna flöda och svaren kommer; tiden tycks inte spela någon roll. Ingen oroar den saknade apostrof eller stavfel. I själva verket, misstag avta eftersom folk i allmänhet är mer motiverade mot prestation, och de små sakerna blir gjort bättre, vilket resulterar i bättre stora saker.

lämplighet personal spelar en viktig roll. En kvalificerad, motiverade och befogenhet medarbetare passar in i bilden lättare. Kom ihåg att försiktighet mot en perfektion enhet är inte att föreslå tolerans av inkompetens. Men många gånger orsaken till låga normer härrör från dåligt val av gruppmedlemmarna. I sådana fall, när utgångs normer upp, skapar obalans förmåga stress och vad som kan vara en vanlig förväntan baserat på de nödvändiga utgångar (för kompetent personal) yttrar sig som en enhet för perfektion (med undermåliga personal).

En annan orsak till perfektion strävan är rädslan för misslyckande. Om tanken på att misslyckas sätter dig i mentala konvulsioner, då kanske du skickar stresssignaler och bli en perfektion sökare. Detta ställer orealistiska krav på både dig och dina medarbetare. Detta gäller särskilt om gruppmedlemmarna inte är kvalificerade eller på annat sätt kan mäta upp Omdömen

Några tecken som kan tyda på perfektion fällan är:. Omdömen

1. Inte att förglömma fel

2. Hata att förlora och aldrig släppa Omdömen

3. Inte erkänna en medelväg (alltid allt eller inget) katalog

4. Knappast söker hjälp; du vet allt, och du gör det allt. Omdömen

5. Att vara alltför långlivade (Även om uthållighet är bra, spendera din energi på alltför många små saker kan bara dränering.) Katalog

6. Ständigt hitta fel

7. Drivs galen av rörig utrymmen och motstått dem som arbetar på detta sätt Omdömen.