Fem Tidlös Rekrytering och anställa Tips

Följande är en redigerad artikel som

Jag skrev år 2009 under höjden av den ekonomiska nedgången. Dessa fem rekrytering och uthyrning tips är tidlösa och användbar, oavsett konjunkturläge som du tycker om din rekrytering och uthyrning processer:

1. Don &'; t vara kortsiktigt Omdömen

Några av de bästa medarbetarna är de som har något att bevisa om få en chans att visa att de är hårt arbetstagare och lagspelare. Don &'en; t har tunnelseende och alltid hyra baserat på erfarenhet ensam. Har du vilken typ av jobb där du kan anställa någon med överförbara färdigheter? Kan du investera några timmar för att utbilda en ny medarbetare? Den halv pensionerad senior, eller bolagsform som just förlorat sitt jobb och vill ha ett stabilt jobb kan hamna en bättre arbetare än någon som passar “ mögel &"; för din position Omdömen

Don &';. t bortse från dessa villiga arbetstagare som till nominellt värde inte kan ha exakt upplevelse som du behöver, men som har överförbara färdigheter, särskilt om du är villiga och kapabla att träna. En arbetstagare som arbetar bortom dina förväntningar för bara ett år eller så är ofta bättre än att ha en medioker anställd som du har fastnat med i fem år. Omdömen

2. Var kreativ när de annonserar ditt jobb Öppning Omdömen

Vissa företag gör misstaget att tro att de bästa medarbetarna bara kan hittas genom att spendera massor av pengar på reklam. I dessa budgetmedvetna tider, kan kasta bort pengar på reklam har en negativ inverkan på den nedersta raden för många företag. Även om du är i stånd att spendera massor av pengar på reklam, varför skulle du när det finns andra kostnadseffektiva alternativ Omdömen

Vissa låg kostnad /ingen kostnad sätt att marknadsföra ditt jobb:. Omdömen

Prova notering ditt jobb med omställningsorgan *, eller den lokala arbetsförmedlingen. De flesta erbjuder gratis online jobbannonser för företag att lista lediga jobb. Don &'en; t förbise stadsdel eller specialtidningar, som alltid är flera hundra dollar billigare att annonsera i än vanliga tidningar.

gemenskapens organisationer och föreningar, särskilt de som är specifika för din bransch är bra ställen att annonsera dina lediga jobb Omdömen

Om du inte har och'. t övervägt att använda sociala medier för att hitta kandidater, du och' re saknas en rik källa av möjligheter. Många företag har börjat inse värdet av att publicera jobb och rekrytera kandidater på webbplatser som Linkedin, Twitter och Facebook. Omdömen

3. Vara Empatisk, respektfull, men Savvy När intervjua kandidater

Betoningen på empati och respekt kan tyckas märkligt i samband med att intervjua en perspektiv anställd. När allt kommer omkring, har du ett företag att köra, och du behöver någon att utföra arbetet … period.

Don &'en; t vara den typ av arbetsgivare som tror att du är den som håller alla kort och att de sökande ska vara glada, även tacksam för att du funderar på dem för ett jobb. Kom ihåg att intervjua processen är en tvåvägsgata. Du försöker fatta ett beslut om vem som kommer att vara den bästa kandidaten för jobbet och arbetssökande väger om ditt jobb, lön och arbetsplatskultur gör ditt jobb tillfälle en attraktiv. Omdömen

Ärligt talat, typ av anställd som du skulle vilja för jobbet kommer att vara anställd som är entusiastiska över möjligheten att arbeta för dig och tillämpa sina kunskaper och färdigheter för att avancera din verksamhet. Vill du ha den typ av medarbetare som kommer att bedöma om de vill arbeta med dig oavsett om de har ett jobb, eller har varit arbetslösa i flera månader. Det är ofta ett tecken på att den anställde bryr sig om där de arbetar som sannolikt kommer att leda till en lyckad praktik. Omdömen

Hur du behandlar en sökande under rekryterings skede av processen kommer att tala volymer till perspektivet anställd som är försöker göra ett beslut om huruvida du är den typen av arbetsgivaren att de även skulle vilja arbeta för. Omdömen

Behandla alla kandidater nådigt och med respekt genom att inte hålla dem väntar på att intervjua med dig. När intervjun börjar ge dem din odelade uppmärksamhet Omdömen

Don &';. T rusa genom intervjun, eller tillåta dig själv att bli distraherad genom att acceptera telefonsamtal eller låta andra att avbryta dig under din intervju med kandidaten. Ge sökanden möjlighet att ställa frågor. Tacka den som ansöker om att intervjua med dig och för att överväga ditt företag för anställning. Följ sedan upp med dem som lovade att låta dem veta om de kommer att anställas. Omdömen

4. Var Fundersam Om som kan vara den bästa kandidaten för jobbet Omdömen

Don &'en; t vara kortsiktigt och omedelbart utesluta kandidater som kan ha varit arbetslösa ett tag. Don &'en; t anta att en kandidat måste ha varit en dålig artist om de är utan arbete. I denna ekonomi, stjärn anställda med orörda arbets register förlorar sina jobb också. Naturligtvis under intervjun, bör du ändå fråga jobb och arbetsrelaterade frågor som hjälper dig att bedöma om personen är en stark kandidat för jobbet. Omdömen

Väg all information, inklusive deras totala arbetserfarenhet, som liksom din intervju. Don &'en; t glömmer att noggrant kontrollera referenser Omdömen

5.. Gör din hemläxa: Kontrollera Referenser

Det &'; s intressant hur många människor slarva och don &'en; t ens bry att kontrollera referenser på perspektiv anställda ännu är förvånade när de &'; ve anställt någon som har närvaro frågor, eller som gör inte har den erfarenhet som de trodde att sökanden skulle ha Omdömen

Realistiskt kan du kontrollera någon och' s. bakgrund och fortfarande hamna i en situation där den anställde inte fungerar bra för en rad olika skäl, men oddsen är till din fördel när du gör det en god affärssed att prata med en sökande och' nuvarande och tidigare arbetsgivare för att lära sig mer om deras arbete historia Omdömen

Se till att du frågar arbete eller arbetsrelaterade frågor när du kontrollerar en sökande och' s. referenser. It &'; s inte okej att ställa personliga frågor om sökande som “ Har du några barn &" ;, om målet är att ta reda på om den sökande är tillgänglig att arbeta utanför timmars skift till exempel?. Ju bättre fråga att ställa i detta fall är &"; Är du flexibel och öppen för att arbeta en mängd olika skift &";

* Outplacement organ är organisationer som betalas av ett företag att arbeta med friställda arbetstagare i syfte att hjälpa dem att hitta ett arbete. Outplacement byråer erbjuder en mängd olika tjänster till friställda arbetstagare inklusive karriär bedömning och utbildning, intervjuteknik, och återuppta skriva för att förbereda dem för deras jobbsökande Omdömen  ..