Allt en College Grad behöver veta om Recruiters

Innan du använder en rekryterare, nya högskoleexamen bör veta om branschen och göra ett klokt beslut om vilken väg att gå.

College Grads – Slutföra Rekryterare Handbok Omdömen Så du och' re på väg att ta examen och är i färd med att skicka ditt CV ut till flera jobb. Tja, det råkar vara så att en av de annonser som du tillämpas på är genom en rekryterare. Förutom att vara en online media konsult, jag kör en rekryteringsfirma som sysslar med verkställande nivå arbetssökande. Det innebär att vårt företag bara placerar jobb som är $ 100.000 grundlön eller högre. Av flera skäl, inklusive etik, vi inte placera nya högskoleexamen.
Kommer ut ur högskolan, föreslår jag starkt att du inte använder en rekryterare för ditt första jobb. Det finns undantag, såsom Heidrich och Kamper samt Manpower, men det finns inte många. Faktiskt, jag önskar de flesta högskolor skulle sluta låta rekryterare lägga 3: e parts sysselsättningsöppningar. Om det är direkt för att rekrytera företag och position ger ersättning, då den utgör ett undantag. Vi &'; ll får till vad det är att arbeta för en bemanningsföretag senare i den här artikeln Review Personligen innan jag tog examen college, hade jag ingen aning om vad en rekryterare var.. Det är, tills jag fick bemannas av en i ett jobb som jag skulle lämna i 4 månader, ironiskt nog, starta eget rekryteringsföretag
Hur rekryterare får betalt.
Rekryterare får betalt två olika sätt:
1. Beredskapsavtal – en beredskapsplan kontrakt när ett företag betalar en rekryterare (typiskt 15% - 25% av grundlönen) för att hitta dem en anställd. Med en beredskapsplan kontrakt, rekryteraren endast får betalt om de släpper någon för den särskilda ställning.
Därför, om du grundlön är $ 35.000, då rekryteraren skulle få $ 7,000 i provision när du officiellt blev anställd med organisationen. Faktiskt, $ 7000 skulle gå till rekryteringsföretaget och beroende på vad företaget och' s provisions politik var, rekryteraren skulle få en viss% av dessa pengar Omdömen 2.. Balanserade kontrakt – dessa dagar, rekryterare är mindre benägna att få dessa avtal, men det är när ett företag betalar en rekryteringsföretag förskott eller i etapper, oavsett om de gör placeringen. Det är osannolikt att ett företag skulle behållas för att få nya högskoleexamen.
3. Garantier – rekryterare ger nästan alltid sina kunder garantier. Dessa garantier, mer eller mindre, är en form av riskhantering så att arbetsgivaren inte har en arbetssökande semester och är kvar med en rejäl näbb. Branschstandard garantin är 90 dagar proportionellt på 30/60/90 dagar basis. Proportionellt garanti förklarade:
Låt &'; s anta, att göra det enkelt matematiskt att rekryterare laddas 20% av grundlönen och arbetar på en 30/60/90 pro-rankade garanti. Så om din grundlön är $ 30.000, då den totala avgiften rekryterare skulle få är $ 6.000. Med ovan nämnda garantin, betalningsplanen skulle vara följande: $ 2000 när du var på företaget i 30 dagar, den andra $ 2000 när du var på företaget i 60 dagar, och den slutliga $ 2000 när du var på företaget i 90 dagar .

Vanliga ord som rekryterare använder för att manipulera de senaste college grads:
1. “ Gör detta till förmån för mig &"; – detta är hur rekryterare kommer på ett indirekt sätt, tala om för dig att om du går till en anställningsintervju, så kommer de fortfarande att arbeta med dig. I gengäld be dem om en tjänst. Artigt begära att de lyssnar på kopplingston för ett tag. Om du säger det på ett torrt sätt, det finns en chans att de kommer under några sekunder. Inte en dålig trick.
2. “ Detta företag är det bästa &"; – om företaget var verkligen den bästa, skulle de inte gå igenom en rekryterare för att de senaste college examen hyr. Företag som Google, Apple, Goldman Sachs aldrig behöva använda rekryterare för nya högskoleexamen. Gräva djupare i detta påstående, snabbt gå till hoovers.com och be rekryterare vad företaget och 'en; s omsättning uppgick det senaste året Omdömen 3.. “ Vi har en exklusiv på jobbet &"; – Detta innebär att de har en “. behöll kontrakt &"; Detta kan eller inte kan vara sant, men det finns ingen anledning att meddela detta till alla. Mer troligt än inte, skulle jag vara skeptisk. Först frågar dem om de har en “. Behöll kontrakt &"; Sedan, för att se om detta är sant, gör din forskning. Titta på alla karriär styrelser som Monster eller HotJobs och se hur många inlägg som finns. Återigen, se “ Vad jag inte bör göra för att en rekryterare &"; avsnitt som, i varje enskilt fall (inga undantag) är det oetiskt att kringgå en rekryterare.

Rött ljus:
1. Använd aldrig en rekryterare som kommer att debitera dig pengar. Det finns inte ett enda undantag från denna regel. En rekryteringsfirma ska aldrig sälja återuppta tjänster till dig heller. Du bör hitta din egen återuppta skriver tjänst. Om en rekryterare ber dig att betala någon typ av avgift, omedelbart rapportera denna organisation till ditt universitet. Omdömen 2. Rekryteraren vann &'en; t berättar dig företaget och 'en; s namn. Om en rekryterare gömmer företagets namn från dig, hur mycket annat de gömmer? Skulle du någonsin köpa en bil utan att känna till varumärket? Kom ihåg att detta är din karriär, bör du vara i förar &'en; s säte Omdömen 3.. Rekryteraren vill sätta saker på ditt CV som du känner dig osäker med. Om rekryterare hjälper dig med viss formatering, då kanske du har en bra rekryterare, men om de vill ställa vissa krav på kunskap om ditt CV som du känner dig osäker med omgående berätta ditt universitet. Omdömen 4. Rekryteraren inte göra en fullständig intervju med dig. Detta innebär att rekryteraren är “ uppspänning meritförteckningar &"; på sin klient. “ uppspänning återupptar &"; är en term som jag myntade eftersom vissa rekryterare kommer att hålla skicka meritförteckningar oavsett bakgrund eller intresse för att bemanna en position. Om detta händer, omgående berätta ditt universitet.
5. Positionen de fyller inte betala en grundlön. Om du någonsin kontaktade av en rekryteringsfirma att intervjua för ett läge som inte betalar en grundlön, berätta ditt universitet eftersom inga ansedda rekrytera företag arbetar på provision bara positioner.

Jag skickade mitt CV till en rekryteringsfirma men ingen svarade: Review, är detta par för kursen och återspeglar inte antingen positivt eller negativt på rekryteringsföretag eller du kvalifikationer. Ansedda rekryterare betalas av sina kunder att hitta någon mycket specifika. Därför, om du inte råkar vara på rätt plats vid rätt tidpunkt, du förmodligen inte kommer att ta emot ett samtal. Don &';. T avskräckas och, återigen, det är vatten du antagligen inte ska trampa
Till exempel, om mitt företag arbetar på ett bioteknik försäljning av programvara jobb, vi kommer inte att kalla alla som lämnar deras webbplats eftersom vi har en skyldighet att hitta någon specifik.

Hur blir jag märkt av en rekryterare Review Återigen, jag rekommenderar inte nya högskoleexamen använder rekryterare, men här är hur man kan öka dina odds:
ämnesraden i e-post bör vara : Auburn University &'; 10 – Major: Fysik New York, NY
Som ni kan se, din högskola går först, sedan ditt examen datum, då din aktuella position. Anledningen till att detta fungerar är att rekryterare får så många meritförteckningar per dag som läser “ återuppta &"; att de don &'en; t har tid att titta på dem. Jag kan och 'en; t tala för varje rekryterare, men detta är min personliga rekommendation Omdömen Viktigt: inte skicka ditt CV till en rekryteringsfirma mer än en gång i månaden.. Dessutom, inte göra en massa e-post till en massa rekryterare på en gång.

Behöver jag ett följebrev: Omdömen Nej Detta är en av de största myterna om CV underkastelse. Egentligen är det ganska irriterande att få ett personligt brev eftersom du måste scrolla ner för att se den sökande och 'en; s CV. När du skickar ett CV direkt till ett företag, kommer de att förvänta sig det, så se till att du gör det. Men de flesta arbetsgivare vann &'en; t läser varje brev skickas. För att öka dina chanser att ha den att läsa, göra följebrevet i punktform.

Sätt att bedöma om en rekryterare är värt att tala till:?
Hur intelligent och kunniga låter de
Hur många öppningar inte företaget har? Hur bra är de inlägg? De flesta rekrytera företag har sina Lediga tjänster publiceras på deras hemsida. Om du ser ett företag tar varje jobb som finns, så du kanske inte vill arbeta med dem.

Frågor att ställa en rekryterare: Review Kom ihåg att vara artig, men få dina svar. Om rekryteraren inte vill svara på dina frågor eller är oförskämt, rapportera dem till universitetet. Omdömen 1. Hur länge har det här jobbet varit öppen för
2. Hur många gånger har rekryteraren arbetat med det här företaget?
3. Vet du hur många människor intervjuar för det här jobbet?
4. Har du några tips för intervjun? Omdömen 5. Varför skulle du vara en bra passform för jobbet? Review Kom ihåg att vara artig.

Vad du inte bör göra för att en rekryterare
Rekryterare är i näringslivet att personal individer. På något sätt, bör du tala med en rekryterare, sedan kringgå dem och gå direkt till företaget. Även om jag don &'en; t kärlek rekryterare som arbetar med nya högskoleexamen, detta ger dig ingen rätt att gå direkt till företaget. Affärsetik är inte nog understrykas i vissa klasser, men om du vill bli framgångsrik, lära dem snabbt
arbeta på en rekryteringsfirma. Review Precis som alla andra branscher, som arbetar på en rekryteringsfirma kan vara antingen givande eller unchallenging och händelselös.
typisk dag på en rekryteringsfirma består av att forska på dina kunder, samla relevanta meritförteckningar och intervjua kandidater. Om du bestämmer dig för att arbeta på ett rekryteringsföretag, se till att du inte bemanna en industri som du inte är intresserad av. Även om en rekryteringsfirma vill att du ska kalla ringa potentiella kunder, minska positionen. Ingen i en HR Divisionen har tid för detta. Se till att rekrytera företag har en bra affärsplan.

rekryterare Lingo:
CV – curriculum vitae – Detta är ett finare ord för CV
placering &ndash. detta är när en rekryterare framgångsrikt staber en anställd på sin klient och' s företaget och får den efterföljande provision
Headhunter &ndash. en annan term för en rekryterare, men som av sena, rekrytera företag har inte använt denna term
C-nivå rekryterare – termen" C-nivå &"; hänvisar till titlar på företag som börjar med en “ C &"; – 95% av tiden, dessa är chefer på företaget. Så, VD, CFO, COO, CTO är alla högt upp titlar i ett bolag Omdömen VD &ndash. Verkställande direktör
CFO – Chief Financial Officer
COO – Chief Operations Officer Omdömen HR – personalavdelning i en organisation
.