Feedback - Varför vi hatar det och varför vi behöver det

Om du är arbetsgivare, arbetstagare, eller en näringsidkare som säljer en tjänst eller produkt, kommer du att vid ett eller annat tillfälle, vara mottagare av oönskad feedback. Gör det du känner personligen attackerad och få dig att bli defensiv? Känner du ett litet barn bannor? Gör det dig att känna dig underlägsen? Om så är fallet, är du inte ensam. Oönskad feedback är ofta unwelcomed. Det bör dock inte ignoreras.

Återkoppling, vare sig begärd eller oönskad, bör betraktas som en möjlighet att växa personligen och professionellt. För att lära av feedback, måste du utveckla din återkopplings förmåga. Saker förändras ständigt. Det kommer alltid att finnas nya branschstandarder och konsumenttrender som kräver din uppmärksamhet. Någon kommer alltid erbjuda ett sätt för dig att göra något bättre eller annorlunda. Feedback från andra kan se till att du hålla sig à jour med saker som du kanske inte har märkt.

För att utveckla feedback-förmåga du måste genomföra dessa 3 steg:

1. Värva dina anställda, kollegor och kunder för deras synpunkter. Omdömen

2. Sätt din defensiva sköld. Omdömen

3. Examen feedback och förvandla en negativ feedback till en positiv och lärorik erfarenhet. Exempel: Om feedback är att din produkt ser jolleseglare och bleka, kan du undersöka placeringen av produkten och flytta den från fönstret innan mer merchandise är skadad. Den feedback bara sparade pengar.

Vi har alla irriterande vanor som driver folk galna. Det är bättre att veta vad du gör som driver människor nötter och kunna begränsa det än att vakna upp en dag och du är ensam eller om du ombeds att lämna.

Brist på återkoppling betyder inte att allt går bra i ditt företag eller din liv. Genomförandet av de 3 stegen ovan kommer att se till att du har anställda som känner sig säkra de kan ta med sig sina idéer och synpunkter till dig utan rädsla för repressalier. Kunderna kommer att känna sig uppskattad att du respekterar deras åsikter. Så lägg ner den defensiva sköld och öppna ögonen och förvandla återkoppling till en möjlighet att växa personligen och professionellt Omdömen  ..