Fem tecken på problem med Office Management

Är ditt kontor folk-miljö normala? Många saker som vi önskar wouldn &'; t hända, gör händer varje dag i en vanlig kontors. Tidsfrister missas, folk don &'en; t komma överens med varandra, någon bryter mot reglerna. Alla dessa saker är normala, vardagliga problem som lätt kan behandlas.

Så, hur avgör ni om saker och ting är lite ur spår, och ditt kontor management är i trubbel? Här är några tydliga tecken. Omdömen

1. Ledarskapet är reaktiv snarare än proaktiva Omdömen

När ledarskap är bra, proaktiva saker händer, och arbetstagare är alla i allmänhet på väg mot en positiv mål.

När ledningen är reaktiv, är allt arbete på kontoret fokuserade på att lösa problem. I en reaktiv miljö, är det mycket svårt att göra framsteg. Omdömen

2. Mer än 50% av tiden 100% av personalen isn &'; t arbetar Omdömen

Jag frågar ofta handledare i mina utbildningar hur produktiva de tror att deras anställda. Det normala svaret är 50%. Detta innebär att 50% av tiden, de flesta handledare känner att deras personal producerar en bra produkt.

Om en personal är mindre produktiva än detta, är det ett tecken på att det finns problem. Snarare än att arbeta, är personalen antingen klaga på sina handledare, eller konsumeras med vettlösa uppgifter. Omdömen

3. Personal myterier

När hela personalen vägrar att arbeta, det finns ett problem. Ett myteri är ofta knutna till säkerhetsfrågor. Personalen anser att, om de fortsätter att arbeta, kommer de att vara i fara för att ha en olycka. Omdömen

4. De flesta av personalen klagar över ledarskapet Omdömen

Det är normalt för alla att klaga deras handledare ibland, speciellt strax efter en ny politik eller förfarande sätts på plats. Vad är onormal är om alla anställda klagar över ledarskapet hela tiden. Omdömen

5. Bra, väl respekterade arbetare avgå Omdömen

En normal kontor har en stadig ström av arbetstagare i och ut. Vad är onormal är hela avdelningar vänder under året, eller en stadig utflöde av de bästa arbetarna Omdömen  ..