Small Business Anställd Policies Serie: Provanställning Period

När du &'; ve gått igenom processen att hitta och anställa rätt kandidat, det sista som du och' D förväntar är behovet av att brand din nya medarbetare.

Trots noggrant intervjua och kontrollera referenser, är det inte uteslutet sfären av möjligheten att din nya medarbetare kommer inte att vara en bra passform. Problem under de första månaderna kan variera från en person obalans, till prestandaproblem. Oavsett anledning är det viktigt att du har en personalpolitik på plats som kommer att stödja behovet av att avsluta dina anställda om jobbrelaterade frågor förekommer under de tidiga stadierna av din nya medarbetare och' sysselsättning.

provanställning, Omdömen även kallad en orientering och perioden är i huvudsak en försöksperiod för både dig och din nya medarbetare för att avgöra om jobbet match är bra.

Det genomsnittliga orientering och perioden är 90 dagar, eftersom det anses ofta vara en rimlig tid för att avgöra hur väl den nyanställde fungerar i de flesta jobb.

Även om det bör finnas en standard prövotid för alla anställda, beroende på vilken roll, en 90 dagars provanställning kan inte vara tillräckligt med tid för att avgöra om jobbet är en bra passform baserad på den naturliga inlärningskurva som krävs för jobbet.

I de fall där det kan ta längre tid att bli acklimatiserad till en viss roll, eller i de fall där den anställde inte kan ha alla de verktyg som behövs för att utföra sitt jobb effektivt, upp till 6 månader provanställning kan göra mening.

Vad är absolut nödvändigt oavsett hur lång tid som avsatts är att du har en officiell policy på plats innan
tillämpar provanställning standarden på dina nya medarbetare.

Det kan finnas roller inom din organisation som kräver en längre provanställningstid än den etablerade standarden. Den här typen av undantag bör göras en del av din officiella politik. En enkel mening som refererar till att det kan finnas några positioner som kräver en längre prövotid på ledningens bedömning borde räcka, men om du är osäker, kontakta en anställning advokat.

Öppenhet är nyckeln. Bästa förvaltningspraxis dikterar att du bestämmer innan ens publicera ditt jobb och intervjuer kandidater vad längden på din provanställningen blir och om det finns några jobb som kommer att kräva en längre provanställning.

När du &'; ve etablerad dina kriterier, sätta din provanställnings avtalstiden skriftligen och dela politiken med alla dina potentiella anställer under intervjun och vid tidpunkten för ditt jobberbjudande till din slutkandidat.

Var noga med att uppdatera din personalpolitik och förfaranden handbok om din webbplats eller i någon anställd handböcker. Skicka ett mail till din nuvarande anställda för att göra dem medvetna om politiken.

Slutligen, tillsätt några meningar som refererar provanställningsförsäkringstiden i ditt erbjudande och bekräftelse brev till din nya medarbetare.

Kommande politik i småföretagspolitiken serien inkluderar Sekretess, tid borta från arbetet, användning /Tillgång till företagets egendom, Internet och sociala medier på arbetsplatsen, Distansarbete politik, beteende på arbetsplatsen, disciplinpolitik, Uppsägning .. Policy