Tvist I Job Hiring

Gör betyg kvalificerar en att hyras för ett jobb? Gör din behöriga färdigheter lovar dig en bra kvalifikationer för ett jobb? Denna idé fastnat ofta en sökande osäker på om han /hon kommer att fortsätta att söka jobb. Hur känd är institutionen sökanden kom ifrån? Vad kvalitet utexaminerade har de producerar?

I en personlig observation av den nuvarande situationen för sysselsättnings världen idag, är kvalifikationsnivå bli hög. Utmärkta kvaliteter i studieintyg, antal års erfarenhet, typ av personlighet, remiss nivå. I min egen erfarenhet, får jag anlitade på grund av en bra remiss person. Jag fick stöd av ett IT-chef i vår institution för mitt nuvarande jobb, datakodare och en medlem av systemunderhåll och programmerare. Jag kan säga att mina betyg är bara på den genomsnittliga nivån. I själva verket har jag misslyckats ett huvudämne under mina college år. Omdömen

Jag tror att goda kvaliteter och remiss nivå är två stora faktorer som ibland skruvade en sökande. Jag har observerat det alltid händer i städer där tusentals sökande försöker deras brist på jobb. När ett företag bokföra att 100 sökande kommer att anställas, är 50% av dem som får hyras ställts av män som redan på plats på företaget. Det händer alltid, särskilt i vår ekonomi som är i kris. Man kämpar alltid för att rädda sig själv, för att rädda sina familjer från fattigdomen genom att ge dem pålitlig jobb. Det spelar och' t roll om den sökande är kvalificerad för jobbet, den nyligen anställt medarbetare lär sig att göra jobbet en gång utbildade. Är det en god praxis? Att &'; s. Mot dem som siktar utmärkta betyg under sin college år Review, &'; s orättvist, övernattningar studera, mastering begrepp, teorier och färdigheter som han /hon tror kommer att kvalificera honom /henne för ett bra jobb. Å andra sidan, är söner och döttrar till affärsmän bara spendera tid och pengar på jippon. Då plötsligt, när du går tillsammans med dem en dag för en jobbansökan, oavsett hur hårt du försökte, du vann och'. T få hyras, eftersom du konkurrerar med godkända sökande

Vilka åtgärder hade arbetsgivarna gör till stoppa denna kontrovers? Majoritet av de åtgärder som fortfarande är under påverkan av vad vi kallar, och" vad &'; s bra för oss idé &"!; Chefer fortfarande hålla sig till där de kommer att gynnas, inte på vilken nytta företaget kommer att få från den sökande. Detta kan &'en; t finnas sluta! Inte heller det kunde 100% minimeras! När företagare inser snart de redan förlorat på grund av den typ och egenskaper anställda de har, kanske att &'; s den tidpunkt då de kommer att agera. Det kommer att bli redan sent. Färdigheter kommer snart att realiseras Omdömen  ..