Liv utan Leaders

Ett liv utan ledare

Kan grupper fungera utan ledarskap? Omdömen

En av mina kontakter på Linkedin ställde en intressant fråga som fick mig att tänka.

Kan en Ledarfri organisation lyckas? Omdömen

Det är verkligen fick alla att tänka på vad ledarskap egentligen är. Oavsett om du &'; re en chef, säljare eller är anställd hos detta kan ha en inverkan på dig och din framtid.

Så vad är detta ledarskap koncept handlar om? Vad gör en person en ledare och andra en efterföljare? Vilka är ni och varför? … …

Den person som ställde frågan är en “ Futurist &"; vid namn Frank Fjäder från Toronto, Kanada.

Med de förändringar i teknik, hur företag är kopplade genom denna teknik och kulturella förändringar är ledarskap fortfarande samma?

Det finns en bra bit över 30 svar på Frank &'; s fråga, med ungefär lika många åsikter. Så som säljare, chef eller anställd hur bedömer vi som ledare? Här är några punkter att fundera över.

Ansvar: Du har talang, kunskaper och färdigheter. När de behövs av organisationen för att få saker gjorda, du kliva fram och erbjuda dem? När du tillämpa dina färdigheter behöver du också ta ansvar för resultatet? Leader gör, andra håller oftast tillbaka, skulden, punkt fingrar eller annan ingen produktiv verksamhet.

Trust i andra: Det här är en utmaning ses i många mindre företagare. Ägaren känner de behöver för att göra det hela; även om de inte är bra på och" det &" ;. Alltså de tillbringar tid och energi att göra saker de inte borde göra medan de områden där deras verkliga talang kunde blomma, är kvar att flundra. Ledare litar på andra och ge dem möjlighet att tillämpa sina talanger till nytta för gruppen och vision. Är du villig att delegera till andra och ge dem möjlighet att få det gjort sin väg?

Vision: Många anhängare har en utmaning att se helheten eller framtida utsikten. Förmågan att se förbi dag och' s frågor och problem och presentera denna framtid för andra är en mycket starkt ledarskap förmåga. Säljare måste tillämpa denna färdighet varje dag när man arbetar med sina kunder; åtminstone de höga producenterna gör! Chefer och även föräldrar kan ge ett starkare ledarskap genom att kommunicera visionen på en regelbunden basis. Människor behöver något att köpa in, kan du kommunicera en vision?

Kurage: Detta kan vara en stor en! När frågan ställs, är du den som vill stå upp, men doesn &'; t och talar om frågan i hallen? Ledare motiveras genom att fylla ett behov. Ego kan också vara en del av det, men ändå bra ledare har mer än bara Ego på jobbet. Alla har hinder att korsa eller övervinna. När människor kan se en syn på den andra sidan och någon att passera hinder först, kommer de att följa! Social acceptans och grupptänkande beteende kräver en person att ta den första åtgärden. Sedan resten följa

lyssna:! Ja det kan finnas en grupp av en med en som ledare. Även i denna situation ledaren måste lyssna till sitt inre själv samt miljön omkring dem. Förmågan att verkligen lyssna på andra och förstå inte bara ord, men de känslor och känslor samt ger en ledare insikt. Denna insikt kan ge motivation, lösningar och lagarbete som annars skulle förbises. När du lyssnar, vad hör du? Bara ord eller vill du få en mycket djupare förståelse av personen och vilka de är?

Problemlösning: Än en gång detta är en färdighet område som många känner måste hållas nära västen. De kan vara bekymrade över hur andra kan visa dem, verkar svag eller inte en riktig ledare, om de inte kan lösa problemet på egen hand. I verkligheten ingen har alla svaren. Att kunna dra in ett flertal idéer, har ett samtal om dessa idéer och sedan verkar på bäst är en ledande kompetens av högsta kaliber. Detta tar alla tidigare ovannämnda attribut att genomföra.

medvetenhet: Är vi så upptagen några dagar vi don och 'en; t ens vet vad klockan är mycket mindre vilken dag det är längre? Ledare förstår att de måste ta ett steg tillbaka och se landskapet för att undvika att dras in i “ SYSSELSATTHET &"; av dagen. När du lyssnar på din inre röst, det säger och" Jag måste få detta gjort nu &"; eller är det att säga och" Vad är det viktigaste jag bör göra nu &" ;.? Som säljare är vi fokuserar på bara nästa försäljning eller söker vi på längre sikt för våra kunder och företag? Som chefer, ser vi bara på skrivbordet fullt framför oss eller har vi möjlighet att se förbi “ arbetsbelastning &"; och söka lösningar?

Det finns mer att bara dessa färdigheter och attityder för att vara en ledare, men alla har möjlighet att vara en och skörda frukterna som kommer med det.

Det tar bara ett val från din sida!

Det tar bara ett val att kliva ut förbi där du är idag!

Det tar bara ett val att vidta åtgärder när känslan säger att du bör!

Begrunda det för idag.

Ser fram emot att se dig som en ledare!

Harlan goerger Omdömen

© Harlan goerger 4-2008 Omdömen.