Hur man driver ett Coaching Group

En coaching är en grupp av individer som träffas för att lära sig om olika aspekter av ett ämne och erbjuda stöd till varandra. En av de bästa sakerna med en coaching grupp är den mångfald av perspektiv som kommer med medlemmarna. Ofta finns det helt nya idéer som inte skulle ha förts ut med endast en eller två personer. Omdömen

Men ibland, det finns risk för konflikter beror på skillnader i åsikter, personligheter och perspektiv. Det finns åtgärder som du kan vidta för att hantera gruppdynamik och ge dem möjlighet att främja stöd och nya idéer som du vill ha i din grupp. Omdömen

1. Ställ upp avtal och uppförandekod i förväg. Omdömen

Ge alla deltagare med en uppförandekod eller standarder för deltagande innan det första samtalet. Genom att göra detta ger du deltagarna tid att smälta de normer och även att skriva ner alla frågor de kan tänkas ha. Gå igenom uppförandekoden på den allra första samtalet, och har varje medlem i gruppen är överens om att varje aspekt av standarderna. Om det finns frågor eller om det finns förändringar som medlemmarna vill göra, bra! Standarderna är där för att främja förtroendet i gruppen. Omdömen

2. Ha en grundläggande struktur för din grupp. Omdömen

Detta betyder inte ett manus eller en skiss av ämnen, men ett allmänt sätt att underlätta gruppsessionen. Strukturen bidrar till att skapa en “ säker ö &"; för gruppen, där individer vet vad som kommer nästa varje gång. Till exempel i början av samtalet /session, kan du ha en “ ansluta &" ;, där gruppmedlemmar bosätta sig, tyst deras sinnen för sessionen och obligation med varandra på samtalet. Incheckningen kan komma härnäst, med medlemmar i redovisningsgruppen på vad deras vecka var, uppdatera gruppen om vilka åtgärder de kunde fullfölja (om det fanns åtaganden som gjorts föregående vecka). I slutet av samtalet, kan handledaren be medlemmarna att göra vissa uppgifter som hjälper dem att närma sig uppnå sina uttalade mål. Omdömen

3. Kontroll i Málaga

Inse att inte alla kanske vill delta i varje möte. Hedra det och låta människor som vill delta att göra detta. Om det finns några som inte kunde dela en vecka på grund av tidsbrist, men som ville dela, då kanske du vill ha dem checka in först i nästa session. Uppmuntra medlemmarna i gruppen att ta ansvar för att dela när de vill göra det. Alternativt, om du coachar en ganska stor grupp där det finns mer av en chans att inte alla kommer att kunna checka in varje vecka, kanske du vill tilldela ett visst segment i gruppen särskild kontroll i sessioner, t.ex. varannan session. Omdömen

4. Lita på dig själv. Omdömen

Som tränare är din intuition ovärderlig. Framför allt, vara en god lyssnare och uppmärksamma verbal och icke-verbala signaler. Om du till exempel har ett utkast till en diskussion, men du känner att människor behöver bara att bli lyssnade till och stödjas, lyssna och be gruppen för att hjälpa dig att stödja dessa medlemmar. Om det under kontroll i tid, ingen vill checka in, kan det vara dags att gå vidare till coaching någon eller gör vissa utbildning. Det finns inget rätt sätt att genomföra en grupp. Med övning, kommer du att hitta dig själv mer tillfreds Omdömen  ..