Vad är Corporate Wellness och varför är det viktigt

Vad exakt är Corporate Wellness

Häromdagen någon frågade mig “? Vad är företagens wellness &"; Det slog mig att många människor kanske inte vet och vara nyfiken på vad exakt corporate wellness innebär, varför spelar det någon roll och hur kan din organisation att uppnå det Omdömen

Varför Corporate Wellness Matters:

Om du äger ett företag eller arbetar för ett företag, som omfattar de flesta människor, då företagens wellness påverkar dig. Enligt US Department of Labor, människor tillbringar 7,6 timmar per dag arbetar. Detta motsvarar cirka 48% av vår vakna tid spenderas på jobbet. Med tanke på detta kan den miljö där vi arbetar har en stor inverkan på resten av våra liv och vår allmänna känsla av välbefinnande. Wellness är grundläggande för att vara en hälsosam hög artist och har en framgångsrik organisation.

Vad är Wellness

Wellness definieras av fysiska, mentala, emotionella och andliga status varje person; det vill säga en frisk kropp, ett vaket sinne en balanserad känslomässig natur och en inre viktig närvaro. En och' s beteende är ett uttryck för hennes välbefinnande i det givet ögonblick. På organisatorisk nivå wellness mäts genom att undersöka dessa manifestationer av företeelser som de hänför sig till sådana dimensioner som motivation, kommunikation, ledarstilar, konflikthantering, moral, integration, och hur väl individer arbetar tillsammans.

Vad betyder en Corporate Wellness konsult gör?

Genom att mäta och hjälpa till att förändra beteenden, företags wellness konsulter ger människor möjlighet att se över och förbättra sina styrkor och möjligheter att växa, förnya, och utmärka sig i prestanda. Alla dysfunktionella (sjuk) beteenden som mobbning, aggression, ineffektiv kommunikation, dåligt ledarskap och symtom som ångest, dålig lagarbete, brist på förtroende, och låg moral behandlas. Genom sina insatser, företags wellness konsulter bidrar till att skapa en sund, framgångsrik, högpresterande företagskultur Omdömen

Corporate Wellness påverkar din Bottom Line.

Kostnaderna för dålig företagshälsovård är stora, både ekonomiskt och känslomässigt. Företags hälsa och hälsovådligt vanligen uppenbar inom områdena:

1) Ledarskap

2) Meddelande

3) Lag Arbete

4) Konflikthantering

5) Moral Omdömen

Ledarskap:

Friska effektivt ledarskap kan minska organisations erosion orsakad av konflikter och dålig kommunikation och styra en organisation mot sin vision av framgång .

ohälsosam och ineffektiva ledarskap kan skapa allvarliga konsekvenser såsom:
· Minskad produktivitet

· Ökad övervakning overhead Omdömen

· Överdriven personalomsättning Omdömen

· Ökad stress

· Låg moral

· Minskad kundnöjdhet Omdömen

· Skadade förvaltning trovärdighet och misstro Omdömen

Kommunikation:

En minskning av produktiviteten hos de i konflikt är en av de mer allvarliga konsekvenser av ohälsosamt kommunikation. En förlust 25% av produktiviteten, t.ex. göra saker för att komma ur området konflikt eller spänning minskar en genomsnittlig arbets vecka till mindre än 20 timmar. En av de viktigaste grunderna för en framgångsrik arbetsplats är att kunna använda sunt och effektiv kommunikation.

Friska kommunikation kan hjälpa människor:

· Ta emot och dela information bättre Omdömen

· Definiera och förstå mål Omdömen

· Undvika de negativa effekterna av konflikter och förvirring Omdömen

· Bygga rapport och förbättra relationer Omdömen

· Främja självförtroende Omdömen

· Ha en positiv totala effekten på arbetsmiljön Omdömen

Lagarbete:

“ Lagarbete är förmågan att arbeta tillsammans mot en gemensam vision ... förmågan att styra individuella prestationer mot organisatoriska mål. Det är det bränsle som gör att vanliga människor att uppnå ovanliga resultat och ". (Andrew Carnegie) Tyvärr ohälsosamma företag förstår inte hur man kan utveckla en effektiv arbetsgrupp. Detta återspeglas ofta i brist på produktivitet och höga nivåer av konflikt.

konflikthantering:

Den monetära liksom de känslomässiga kostnader för konflikt är stor. Tyvärr har många ohälsosamma organisationer lider av kroniska mönster av olösta konflikter som är kostsamma och ofta symptomatiskt för allvarlig organisations dysfunktion. Vissa experter tror att olösta konflikter utgör den största “ reducerbar kostnad &"; i många företag.

Adresse konflikter och skapa en harmonisk arbetsmiljö ska ses som en viktig del för att uppnå organisatoriska välbefinnande, effektivitet och ökad produktivitet

Moral.:

Låg moral, ett vanligt symptom på dålig hälsa i organisationen, på grund av stress och andra frågor kan förstöra ditt företag. I själva verket enligt American Institute of Stress (2004), stress och utbrändhet relaterad frånvaro, senfärdighet, låg produktivitet och omsättning kostnads ​​jobb amerikanska företag över $ 300 miljarder dollar årligen.

Så vad gör en hälsosam Corporation se ut
En frisk bolag har en sund “? högpresterande &"; . kultur Friska högpresterande:

· Har äkta positiva attityder och höga motiverande nivåer Omdömen

· Ta alla sig att arbeta och ge sitt bästa Omdömen

· Kommunicera tydligt, samarbeta och uppmuntra medarbetare, och vet hur man löser konflikter

· Uppvisar en hög grad av välbefinnande och prestanda särskilt under press Omdömen

· Stå upp för sina egna åsikter, men aldrig trampa andra; de är innovativa eftersom de inser att deras mänskliga kapacitet att utföra är stor.

Forskning visar att friska högpresterande har ett betydande inflytande på en organisation och' s framgång. Att ta itu med företagens välbefinnande som det kommer till uttryck i de områden ovan kommer att leda till att det skapas en sund högpresterande kultur. Friska företag skapar friska arbetstagare högpresterande. Med högpresterande bara gör en god affär Omdömen  ..