Mångfald Utbildning: Hur man identifiera och lösa medvetslösa Diskriminering In The Workplace

Den nya ansikte diskriminering på arbetsplatsen:
Det verkar som om ansiktet av diskriminering på arbetsplatsen förändras i en mindre lätt att känna igen en. Arbetstagarna även i fortsättningen att hållas nere på grund av ras, kön och andra faktorer. Detta trots år av regeringen, domstolarna, och samhället i allmänhet kämpar diskrimineringsmönster. Medan det tidigare diskriminering var mer öppen och medveten i dag och' s diskriminering är ofta i stort sett medvetslös.

EEOC syftar till att avhjälpa omedvetna Diskriminering:
EEOC är inriktad på att fullfölja omedvetna ("system" eller "mönster och praktik") diskrimineringsärenden. I FY-2006 monetära förmåner för fordringar diskriminering ökade med 30% till nästan $ 230.000.000. I ett uttalande från Mark Benedict Ph.D. samtidigt som de EEOC (februari 2007), gjorde han flera rekommendationer *, delas in i tre breda teman:

1) fördjupa EEOC &'en; s begreppsmässig förståelse av diskriminering på arbetsplatsen,
2) med hjälp av EEOC: s nya Arbetsgivare informationsrapport (EEO-1) data för att vägleda system utredningar; och sälja 3) med tester för att ta itu med att anställa diskriminering.

Enligt Catherine Padalino, Vice President och anställningspraxis Ansvar produktchef för Chubb Group of försäkringsbolag, skriva på IndustryWeek.com ger EMO-1 rapport en mer detaljerad uppdelning av företagens mångfald på olika organisatoriska nivåer än har setts förut, och byrån har för avsikt att använda den informationen för att upptäcka sannolika fall av systematisk diskriminering. Omdömen

Dessutom Padalino tillägger byrån erbjuder "prestationer" till lokala utredare som identifierar och utöva klass omfattande system fordringar diskriminering. Även om du är en välmenande företag, kan det vara dags att granska din organisation hur EEOC makt.

Enligt Padalino några av de faktorer som de &'; re överväger att besluta om att rikta dig för en revision är
· Din statistik när det gäller att anställa, uppsägning och kampanjer
· Din mångfald ses mot mångfalden i din hyra område Omdömen · Nya mål mot din organisation om påstådd diskriminering Omdömen · Senaste, särskilt hög profil, väckte fall mot andra organisationer i din bransch Omdömen · Att vara i en traditionellt "mansdominerade" industri Omdömen

en mycket kostsam försvar. Omdömen försvara en grupptalan väckt den genom en avgift på omedveten systematisk diskriminering kan kosta betydligt mer än en individuell diskriminering avgift
Padalino säger med hundratusentals dollar mer … “ än en avgift individuell diskriminering (oftast mindre än $ 10.000 i försvarskostnader) &". Medan stora företag kan ha möjlighet att absorbera kostnaden för en diskriminering stämning, små till medelstora företag kan få ekonomiskt utplånats av en sådan rättegång.

Så för att avvärja en EEOC Investigation Omdömen

HR Daily Advisor erbjuder följande förslag:
1. Offentliggöra och regelbundet sprida er politik som förbjuder diskriminering, trakasserier och repressalier.
2. Upprätta ett skriftligt klagomål upplösning process. Om de känner diskriminering, vill du dina anställda att klaga hos dig, inte EEOC. Omdömen 3. Involvera fackliga ledare, som klagomål kommer ofta till dem först. Omdömen 4. Kontrollera att vara säker på att dina rekryteringsaktiviteter i linje med EEOC förväntningar. Föra register för att visa att arbetstillfällen har spridits. (En form av systematisk diskriminering rekryterar från endast ett fåtal källor.)
5. Tåg chefer och arbetsledare på sina skyldigheter, och utbilda alla anställda om strategier och skyldigheter att anmäla diskriminering. Omdömen 6. Analysera din allmänna HR-rutiner och procedurer för några tecken på negativa effekter, oavsett motiverade det. Har goda skäl för din anställning beslut. Omdömen 7. Var extra försiktig i att planera och genomföra en minskning av kraft.
8. Kom igång på din positiv handlingsplan (AAP), så att din EEO-1 rapport kommer inte att vara en magnet för EEOC uppmärksamhet – eller en rykande pistol efter stämningar arkiveras Omdömen

EEOC kommer att fortsätta att göra sitt bästa. att övervaka mångfald på arbetsplatsen, men ditt företag kan undvika granskning genom att använda ovanstående riktlinjer. Genom att aktivt rekrytera och främja en mångsidig arbetsstyrka och följa icke-diskriminerande anställningsförfaranden, kan du attrahera de bästa och smartaste anställda och minska din exponering för en EEOC utredning. Omdömen

* Dessa rekommendationer kan också hittas i dokument: Systemisk Task Force Rapportera (mars 2006) och “ 15 §: Race och färg diskriminering &"; av Compliance Manual (april 2006). Omdömen

Nicole Cutts, Ph.D., ledande framgång Coach Expert, har specialiserat sig på att förändra människor och organisationer för framgång. Besök hennes hemsida www.cuttsconsulting.com och anmäla dig för den fria innovativa och framåttänkande nyhetsbrev, "Vision för Succes"
.