Teamwork ... Biz Buzz eller Biz Bust?

Vad är ett lag Anyway? (detta är en underrubrik) Review

En av de mest populära affärs surr koncept för många år nu har varit lagarbete. Vi letar alltid efter att vara en del av ett team, söker ledare som kan utveckla team och jakt för anställda som strävar efter att vara lagspelare. Lag härleds från användningen av oxar eller oxar fjättrad tillsammans för att skapa en fokuserad, delad kraft, för att transportera tunga material. Jag gillar att tänka på ett lag på ett annat sätt. Ett lag består av enskilda berättelser; det är mer än en grupp människor som gärna har satt undan sina egon; det handlar om att inte ha eller att vara en chef. Ett lag är ett kollektiv av individer var och en av dem bidrar till fungerande helhet. Ett lag är i själva verket ett levande väsen Omdömen

Det &'; s. Upp till dig att avgöra om och när Teamwork är rätt (detta är en underrubrik) Review

Teamwork är en sådan varm, luddig koncept; hur kunde vi inte gillar idén? När allt kommer omkring, är allt bättre när vi arbetar tillsammans och främja gemenskap. Höger? Tja, ja och sedan igen, inte alltid. Vi bombarderas med nya och beprövade idéer för att förbättra, förbättra, minska, växa, omforma, fylla och skapa precis vad som helst. I våra personliga liv kan vi lätt acceptera eller avfärda dessa föreställningar. I affärer men tenderar vi att se nya idéer som en del av massorna. Kanske vi och' re berörda vi &'; ll se annorlunda ut från main-stream eller konkurrensen. Oavsett anledning, i affärer vi är mycket mer benägna att genomföra koncept utan hänsyn till våra egna unika förutsättningar. Även lagarbete är en djupt värdefullt koncept, när och hur man använder den inte hålla sig till en storlek passar alla strategi. Det kräver en viss beslutsfattandet om vår del.

Teamwork är störst chans att lyckas (och därmed störst värde) när uppgiften är komplex och kräver en mängd olika input och handling; individuella insatser krävs för att slutföra uppgiften överstiger break-even; tid utesluter inte insatser som krävs för att montera och distribuera ett lag; gruppmedlemmar förstår sina roller och är villiga deltagare. Kanske de mest kritiska teamwork framgångsfaktorerna är att ledarskap förstår och stödjer laget och begreppet lagarbete, och att målen är tydliga och resurser är tillräckliga för att stödja uppnåendet av målen. Lagarbete är minst benägna att lyckas (och inte heller är det av stort värde) när tiden är knapp och resultat och beslut håller allvarliga konsekvenser; uppgiften är för enkelt och självklart när den icke-teamwork strategi fungerar fint. I de fall där ledningen är enväldiga eller arbetsmiljön är kaotiskt, kan teamwork vara av värde, men det är osannolikt att det kommer att lyckas. Omdömen

Teamwork är en bra idé. Alla företag kräver ett visst mått av lagarbete; Det är viktigt. Men det är inte svaret för alla situationer. Huruvida anställa lagarbete i en viss situation kräver hänsyn och förståelse för både uppgiften och laget. Lagarbete kräver frivilligt deltagande; Målen måste vara tydliga; resurser måste vara tillräckliga för att uppnå mål och framför allt ledarskap måste vara engagerad i laget, dess &'; insatser och mål Omdömen  ..