Viktiga färdigheter för att skapa en Dynamite Förhållande med din Boss

Vid någon punkt i våra liv de flesta av oss kommer att arbeta för någon annan, så det är viktigt att till fullo förstå vad som gör vår chef kryssa för och hur man bäst kan samverka och påverka honom eller henne. Hur mycket uppmärksamhet har du gett till din chef personlighet stil? Hur fungerar hon? Vad som verkar uppröra eller behaga henne? Om vi ​​har en svår boss vi fokusera på vad som driver oss galna. Om vi ​​har en bra chef vi tenderar att ta saker för givet. Erkänner de faktorer som bidrar till att skapa den mest framgångsrika, kraftfulla arbetsrelation är en färdighet att utnyttjas under hela sin karriär.

Ett sätt att göra detta är genom att identifiera din chef personlighet typ. Låt oss titta på några exempel. Jo chef är utåtriktad, hög energi, med massor av idéer som han gör hända. Han tenderar att röra sig snabbt och sällan erkänner det goda arbetet hans personal gör. Han antar att de vet att han uppskattar och värderar dem. Bill chef är hårt arbetande och organiserade men tenderar att detaljstyra hennes personal. Bill oroar sig för att hans chef inte litar på honom att göra sitt jobb och därför skulle inte rekommendera honom för en befordran. Det är två olika typer av chefer, med olika personlighetstyper. Vad innebär det för sina kollegor och personal Omdömen

Enligt Mike Lillibridge som är en av skaparna av PeoplemapTM personlighetstyper, det finns fyra personlighetstyper:? Leader, människor, fri ande och Task. Generellt flesta människor är en kombination av två. Ju tydligare du är på vilken typ din chef är, liksom din typ, desto mer kan du bli att förstå hur han fungerar, vad är styrkor och svagheter och hur du kan uppnå bästa möjliga resultat i att arbeta tillsammans. Omdömen

Leader typer är resultatorienterad. De ser helheten och vill få det att hända. De beskriver sig själva som påstridig, ärlig, har problem direkt och är villiga att fatta svåra beslut. Vidare, de erkänna ibland vara otåliga med andra och ofta glömma vikten av komplimanger och erkänna andra. Omdömen

Människor typer är relationen orienterad. De söker sig till andra, tycker om att arbeta tillsammans med andra, tenderar att vara stora kommunikatörer och lyssnare och njuta av att hjälpa andra. De beskriver sig själva som sociala, omtänksam, tenderar att söka godkännande och undvika konflikter. Detta kan leda till att de har svårt att fatta beslut som andra kanske inte gillar. Omdömen

Free Spirit personlighet söker äventyr och spänning. De är risktagare och tänka utanför boxen. De tenderar att vara bra på problemlösning, mycket kreativ och fungerar bra i kriser, men har svårt med detaljer och följa upp. Hård hand myndighet inte fungerar bra med dem och de är ofta lätt distraherad och uttråkad av vardagliga uppgifter. Omdömen

Den sista personlighetstyp är den typ aktivitet. De älskar arbete och organisera sig själva och andra genom att ha konkreta planer och system för att hantera alla situationer. De är bra detalj människor och trivs på förutsägbarhet. Deras undergång är att de kan vara krävande av sig själva och andra när det gäller väntade perfektion och har stora svårigheter att anpassa sig till förändring.

När du granskar dessa personlighetstyper, kommer det förmodligen vara ganska självklart för dig vilka som bäst beskriver dig. Kom ihåg att i allmänhet vi har egenskaper av åtminstone två. Nu tycker om din chef och vilka typer bäst beskriver honom /henne. Är det lika eller olika från dig?

Låt oss återvända till våra två exempel. Jo chef är en ledare, Ensamvarg, medan Jo är ett folkets, uppgift. De är ganska motsatsen, men på samma komplimang varandras styrkor och svagheter. Ju tydligare Jo blir att erkänna sin chef personlighet stil, mindre upprörd hon är med sin "sätt att göra saker". Hon börjar att värdera och lära av honom och utvecklar bekvämligheten att komma med förslag som kommer att vara till hjälp för honom, såsom erkänna hans personal mer direkt. Omdömen

Bill chef är Task, Leader typ, medan Bill är människor, Task skriver. Eftersom de båda är Task, de tenderar att fokusera på detaljer och mår bättre när de vet allt tas om hand. När Bill förstår att hans Boss liknar honom, då han kan erkänna att hon gör litar på honom, men blir upptagna med detaljer, precis som honom. Han kan använda sina människor färdigheter för att utveckla en mer samarbets relation med henne. Omdömen

Förstå din chef personlighet samt din egen, skapar ett mer effektivt och givande samarbete. När du kommer från en position av att vilja arbeta bra tillsammans, även om det finns skillnader, leder det till en win-win-situation. Om du är intresserad av att lära mer om PeoplemapTM personlighet bedömning och hur man använder det för att skapa den mest produktiva och god arbetsplats, kontakta mig. Omdömen

Copyright 2007, Gail Solish. All rights reserved Omdömen  ..