Undvika anställda stämningar. 5 lektioner från court

April 9, 2012 Omdömen

Falls Church, Va – Arbetsgivarna alltmer till svars för deras diskriminering av anställda. Ett stort antal av skadeståndsanspråk med EEOC inkluderar diskriminering jobb. Till exempel, 37% av ansökningarna omfattar rasdiskriminering och 30% omfattar könsdiskriminering Omdömen

“. När det gäller arbetsrätt, &"; säger Business Management Daily &'; s Senior Webbredaktör Elizabeth Hall “ det &'; s alltid lättare – och billigare – att lära av andra arbetsgivare och' misstag snarare än din egen &";

Här är fem senaste fallen som tjänar som goda lärdomar för en företagsledare. Omdömen

1. Nix smeknamn: &'; mormor &'; kommer att bli ännu

Strax efter en 54-årig anställd som &'; d arbetade i en elektronikaffär i 17 år demoted, stämde hon för åldersdiskriminering. Hennes bevis? En ny handledare hade för vana att ringa henne “ mormor &"; och tyder på att hon går i pension för att tillbringa tid med sina barnbarn. Domstolen kom överens, sade “ Ringa någon &'; mormor &'; tyder åldersdiskriminering &"; ( McDonald v Best Buy Omdömen DC IL.) Review

Lärdomen:
Undvik att bifoga till anställda smeknamn som bär även uppfattningen av att vara bunden till en skyddad egenskap, till exempel som ras, ålder, kön, religion, nationellt ursprung eller funktionshinder.

2. Undvik strikt och '; endast engelska och' språk lagar om anställda

Fallet: Review, en handledare i en butik galleria avdelning berättade somaliska arbetare som sorterade kläder i en källare kontor som de &'; d vara sparken om de talade “ även ett ord av somaliska &"; till varandra i arbetet. Lyckligtvis för butiken, gjorde målet och 'en; t göra det till domstol. Butiken klev in efter en dålig publicitet och hot av en rättegång, bad om ursäkt till de anställda och disciplinerade chefen Omdömen

Lektionen.
Du kan kräva att de anställda att tala engelska tydliga affärsmässiga skäl , som kundservice eller säkerhet. Omdömen

3. Badmouth aldrig medarbetare som tar FMLA lämna

Fallet: Review, en järnväg anställd var i en 26-veckors träningsprogram för att bli ett tåg ingenjör. På grund av hans hälsotillstånd, var han tvungen att ta obetald, jobb skyddade ledighet under programmet. Ledigheten täcktes under Familj och Medical Leave Act (FMLA), som förbjuder arbetsgivare för att bestraffa anställda från att ta sådan ledighet. Men gjorde sin handledare kommentarer om hans frånvaro, frågar om han var “ äntligen klar med FMLA &"; och säger ledighet var en “. distraktion &"; Den anställde missade sista utbildningsdag och han skars ut från programmet. Han stämde, hävdar han &'; d straffats för att ta FMLA ledighet. Domstolen kom överens, med hänvisning till handledaren och 'en; s förbittrade kommentarer. ( Erickson mot Canadian Pacific Railway Omdömen DC MN.) Review

Lärdomen: Review aldrig slå tillbaka mot de anställda eftersom de tar FMLA lämnar eller deltar i någon annan “ skyddas &" ; aktivitet, bland annat lämna in en stämningsansökan. Omdömen

4. Inkonsekvent disciplin: Ett säkert förlorare i domstol

Fallet:
En anställd av indisk härkomst kände hon kritiserades för sitt arbete misstag betydligt hårdare än hennes vita medarbetare. Så hon bestämde sig för att bevisa sin avhandling. Hon höll en anteckningsbok och spåras när hon kritis jämfört med sina kollegor. Hon fick sparken för olydnad och stämde, hävdar att det verkliga skälet var diskriminering nationellt ursprung. Domstolen skickade ärendet – och kvinnan &'en; s bärbara – till en juryrättegång. ( Reddy v Frälsningsarmén
, SD NY.) Review

Lärdomen:
Trouble kommer till handledare som utfärdar muntliga och skriftliga reprimander till vissa anställda, men har utsikt över Samma åtgärder från övriga anställda. En sådan inkonsekvens kommer att skada dig i domstol, eftersom det här fallet visar. Omdömen

5. Porr på datorer kan räknas som sexuella trakasserier

Fallet: Review, en kvinnlig kontor anställd hävdade att hennes medarbetare vid tre tillfällen utsatt henne för pornografiska bilder på deras datorskärmar. Hon stämd för sexuella trakasserier, säger företaget gjorde inget för att skydda henne. Domstolen höll med henne, säger bilderna “ var allvarliga nog för att ha ändrat villkoren &"; hennes anställning. (.. Criswell v Intellirisk Omdömen, 11th Cir) Review

Lärdomen:
Don &'en; t ta en avslappnad inställning till de anställda ser på olämpliga webbplatser på sina datorer. Eftersom detta fall visar, är domstolarna hårdare tag mot företag som don &'en; t gör tillräckligt för att skydda anställda från sina medarbetare och' online-pornografi.
.