Varför du behöver en Sustainable Business filosofi av Dan Coughlin

(Författare och' s Obs! För den nedladdningsbara MP3-version av den här artikeln, klicka http://thecoughlincompany.com/cc_vol9_12.html) katalog

Jag brukade göra narr av ordet “. filosofi &"; Tyckte det var alltför opraktiskt, för teoretisk, och alltför värdelös. Omdömen

Wow, hade jag fel. Omdömen

Filosofi innebär de mest grundläggande övertygelser, koncept och attityder hos en individ eller grupp.

Denna definition är enligt Merriam-Webster Dictionary. För mig är din filosofi din mest grundläggande operativsystemet för att fatta beslut. It &'; s grunden för vad du kommer att uppnå i framtiden. It &'; s vad får dig att göra vissa saker och inte göra andra saker. Alla har en filosofi om de inser det eller inte. Omdömen

Summan av dina övertygelser, koncept och attityder skapar din syn på marknaden och för din karriär. I stället för att bara vistas med vad tillvägagångssätt dig och' ve alltid använt, jag uppmuntrar dig att titta in i din affärsfilosofi och besluta om det är vad du vill fortsätta att hålla sig till. En fråga jag skulle vilja för er att överväga är, “ Kommer min nuvarande filosofi skapa mina önskade affärer och karriär utfall på ett hållbart sätt och"

Non-hållbara strategier

Under år I &'; ve bevittnat, och i flera fall används metoder för att uppnå resultat som inte var hållbar. Här och' s kort översikt över flera av dessa metoder:

pliktskyldiga anställd Approach Omdömen

Den här personen gör vad chefen säger till honom eller henne att göra. Han eller hon gör ett fantastiskt jobb när riktningarna har fått från chefen. Men denna personen aldrig ett beslut och alltid väntar på att få veta vad nästa projekt kommer att bli. Denna typ av arbetstagare inte har en uppsida för organisationen. Chefen kan räkna med denna person att göra vad han eller hon blir tillsagd att göra och inte slösa tid argumenterar. Även den person &'; är arbete oftast på en mycket hög nivå Omdömen

Detta är dock ingen hållbar strategi för framgång.. Vad händer om chefen är fel? Vad händer om chefen lämnar? Vad händer om denna person blir befordrad och har aldrig utvecklat förmågan att tänka själv.

Folk har sagt i århundraden, och" Gör vad din chef säger till dig att göra och du kommer att bli bra och ". Det är inte bra råd på lång sikt. Det kanske fungerar för en high school student på ett sommarjobb, men absolut inte för en anställd som strävar efter att ha en fantastisk karriär. Omdömen

Lyssna till din chef är en bra egenskap. Väntar på att få veta vad de ska göra i varje ögonblick och blint efter det råd oavsett vad det är inte lägga till upp till en fantastisk karriär. Omdömen

Chameleon Approach Omdömen

En kameleont är en ödla som ändrar sina färger för att passa in i omgivningen. Som är effektiv i skogen för enkelhetens överlevnad. En kameleont i näringslivet gör och säger vad han eller hon tycker att andra människor vill. När denna person får någon kritik, omedelbart ändrar han eller hon att försöka möta vad criticizer vill. It &'; s en katastrof. Kameleonten sticker aldrig med någon åsikt, utan hoppar runt för att behaga den person som är i det ögonblicket.

För att upprätthålla framgång, måste du hålla fast vid dina egna principer och värderingar. Vad står du för att ni kommer att hålla sig till oavsett vem som är i rummet? Omdömen

Det är viktigt att försöka uppfylla personlighets behoven hos andra människor. Det är en bra sak att tala om vad som är av intresse för den andra personen. Ändra dina värderingar och din tro bara för att någon vill höra något annat från dig är en mycket farlig vana. Omdömen

Polite Dictator Approach Omdömen

Det här är en speciell form av kameleonten. Artig diktator är chefen som berättar sina anställda vad de vill höra och ber om deras åsikter och idéer, men som redan har bestämt hur saker kommer att göras.

Det &'; s illa nog att vara en diktator, men leder människor att tro att du funderar på sina idéer när du är verkligen inte har en förödande effekt på dina relationer med dem. Så småningom kommer de helt frikoppla från dig och sluta stödja din riktning. De får stanna kvar på lönelistan, men de är i stort sett borta från att hjälpa dig att nå dina affärsmål Omdömen

Workaholic Approach Omdömen

Detta tillvägagångssätt säger “. Så länge jag fortsätter att arbeta längre och hårdare timmar, kommer jag till slut att vinna &". Misstaget är att personen substitut “ ansträngning &"; för “ kompetens &"; och “ effektivitet &"; i ekvationen för att nå framgång. Arbeta vansinnigt långa timmar bara garanterar att du till slut kommer att bli utmattad. Många arbetsnarkomaner hamna bitter att de inte får titeln eller den ersättning som de känner att de har förtjänat. Omdömen

Hårt arbete har förvisso en viktig plats i historien om framgång. Men om en person anser att arbeta längre och längre tider nyckeln till att uppnå större framgång, han eller hon kommer att köra in i en allvarlig tegelvägg känd som 168-timmarsregeln. Det finns bara 168 timmar i en vecka. Du får dem, jag får dem, och alla andra få dem. Det finns en fast övre gräns för det antal timmar varje person kan arbeta i en vecka. Du kan &'en; t dubbla ständigt din effektivitet genom att fördubbla antalet timmar du arbetar därför ganska snabbt att det vann &'en; t vara att många timmar i veckan Omdömen

Student Approach Omdömen

Denna metod säger att. om du lär dig nog, så småningom kommer du att bli en stor framgång. Dessa typer av människor är besatta av att lära. De går på college och få tre majors och sedan gå till forskarskolan och få två master och' s grader och en doktorsexamen. De komma in i arbetslivet och läsa alla tänkbara bok i ämnet de vill lära sig. De anmäler sig för varje seminarium att de kan ta, och är överens om att ha flera mentorer. Problemet är att de tror att nyckeln till framgång är en ansamling av kunskap, inte tillämpningen av den. Omdömen

Utbildning är en bra sak, men bara om den tillämpas mot att uppnå ett viktigt mål. Du don &'en; t förtjänar goda resultat bara för att du läste och läste och läste. Du förtjänar bara goda resultat när du använder dig mot att förbättra dessa resultat och ständigt arbeta för att förbättra din prestation. It &'; s inte tillräckligt för att söka efter sätt att bli mer effektiva på jobbet. Du måste ta risken att tillämpa dessa idéer även om du kanske misslyckas. Då kan du göra justeringar och förbättra. Omdömen

genväg Approach Omdömen

Människor använder denna metod när de vill få samma resultat med mycket mindre ansträngning än någon annan. Många gånger detta kan vara mycket effektiv. Många processer bör förenklas. Det finns en hel del slöseri med tid och energi och pengar i nästan varje organisation och den person som hittar genvägar till den önskade lösningen är verkligen en mycket värdefull medarbetare eller affärsägare. Omdömen

Men när det tas för långt, genvägen tillvägagångssätt kan bli ett substitut för integritet. Personen blir konsumeras med att få bättre och bättre resultat med mindre och mindre ansträngning. Följaktligen är den snabbaste genvägen ljuga om siffrorna. En annan quickie är att förbilliga din produkt samtidigt som priset detsamma. Detta tillvägagångssätt kan generera goda resultat på kort sikt, men kan också förstöra en person och' s karriär och organisation Omdömen

Bild Approach Omdömen

Denna filosofi säger att du måste leta delen i syfte att. “ tjäna &"; framgång. Upp till en punkt, är det absolut mening att göra detta. Det gör inte bra att visa upp vid ett möte med en kund klädd i en träningsoverall om han eller hon bär business casual. Det spelar och' t hjälpa om du säljer en $ 20,000 produkt som har lera över det. Bilderna roll. Omdömen

Men när människor känner att de måste ständigt uppgradera sin image för att nå större framgång, de rör sig bort från källan av värde de har att erbjuda, vilket är deras förmåga att göra sitt jobb.

Säg till exempel, du är en säljare. You &'; ve just sålt en stadig ström av high-end produkter. Du var framgångsrika på grund av din kompetens som säljare. Men vill du fler kunder och du känner behov av att imponera på dem inte genom dina starka kundrelation färdigheter eller din kunskap om produkten, utan snarare genom att ständigt förbättra din bild. Du blir besatt med ständigt köpa nya bilar, nya bostäder, nya kläder, nya prylar och allt annat du kan tänka på som kan imponera på en potentiell kund. Så småningom kunder kommer att inse att du är alla bild och inget ämne Omdömen

“. I &'; ll rida på dina coattails &"; Approach

Den här händer när en person har en rik släkting eller en vän i en hög ställning som är villig att täcka för personen och' s bristande prestanda. Kanske de se till att personen har alltid en stadig ström av kontanter kommer in oavsett vad de gör. De antingen skicka personen checkar eller de hålla personen på lönelistan oavsett hur dålig den person &';. Prestanda blir Omdömen

Även om personen kan känna sig framgångsrika på kort sikt, det enda sättet att &"; upprätthålla &"; framgång är att alltid ha sugar daddy eller mamma runt. Om finansieringskälla dör eller avslutas eller bestämmer sig för att upphöra med den person, så är det och' s. Game over Omdömen

Practical Approach för att upprätthålla framgång Omdömen

Om du vill förbättra ditt resultat på någonting, vad och' s den mest praktiska sak du kan göra Omdömen

Sluta läsa den här artikeln för några minuter och skriva ner dina svar på den frågan Omdömen

Här &';?.. är vad jag skrev Omdömen

För det första kommer jag frågar mig, “ När det gäller den här föreställningen, vad gör jag som går bra och varför det går bra? Vad gör jag som inte går bra och varför är det inte går bra? Vad kan jag göra för att inte ha gjort ännu &";

För det andra, jag kommer att nå ut till andra människor som jag känner har värdefulla insikter att erbjuda den här typen av verksamhet och be dem för deras råd på min prestanda.

För det tredje, jag kommer att studera människor som har gjort samma typ av verksamhet på ett mycket, mycket hög prestandanivå och se om jag kan lära sig något från att titta på sina framträdanden. Omdömen

För det fjärde, när jag identifiera de justeringar jag vill göra jag kommer att gå tillbaka och försök prestanda igen.

Jag kommer sedan att upprepa stegen om och om igen Omdömen

Medan jag &'; M gör denna process kommer jag att hålla mig till några värderingar som styr mina beteenden. ärlighet (talar sanning), integritet (gör vad jag tror är rätt sak att göra, även om det skulle kosta mig pengar), nyfikenhet (alltid söker att lära från varje annan person), och bidrag (försök att tillföra värde till andra personer). Omdömen

Denna enkla, praktiskt tillvägagångssätt är vad jag har lärt mig från år av trial-and-error med olika filosofier och från att studera människor som jag anser vara långsiktiga framgångar på högsta nivå. It &'; s inte sexig och utdelningen är inte omedelbar. Men det är en affärsfilosofi som jag tror kommer att bidra till att skapa en hållbar framgång för varje enskild person, och därmed någon organisation. En av de största forskare ihållande stora föreställningar genom tiderna är Anders Ericcson. Han förklarar denna process om och om igen i hans böcker och artiklar.

Vilken är din filosofi? Är det vad du vill hålla fast vid på lång sikt Omdömen  ?.