Artighet som säkerhets Issue

Arbetslöshet och anställningstrygghet har skapat några störande beteende i dagens och' s arbetsplatser. Arbetsledare Hotfullt anställda och verbalt mobbning dem har blivit vanligare, liksom medarbetare beter subversivt att skydda sina jobb från andra ses som ett hot mot deras fortsatta anställning. Behavioral riskhantering är sfären där vi ta itu med våld på arbetsplatsen. Inte ta itu med ohövlighet och respektlöst beteende på arbetsplatsen, särskilt i tider som dessa är riskfylld verksamhet. Att skapa en trygg miljö inom detta område kan vara utmanande och som alla andra säkerhetsfråga, kräver en organisatorisk engagemang, strukturella och förfarande bedömningar och genomförande av skyddsåtgärder som kommunikation utbildning, övervakning och intervention.

Tyvärr, de flesta program tar upp frågor om våld är mer reaktiva än proaktiva. När behovet har visats antingen genom uppenbara handlingar aggressivt beteende, hot eller ännu värre, kommer ett företag rusning för att räkna ut vad som hände i det fallet snarare än att titta på organisationen som helhet. Vad de flesta organisationer don &'en; t förstår är hur länge missnöjda anställda stannar missnöjda. Som expert på mobbning, mobbning och trakasserier på arbetsplatser och skolor, I &'; ve arbetat med personer som har arga och fientliga känslor mot arbetsplatsen och de individer som misshandlade dem eller skjuts ut dem och inte kan låta dessa känslor gå även om de kan gå vidare med sina liv. Förnedring har beskrivits som att ha effekten att döda någon om och om igen. Den förnedring eller vanhelgande av en mänsklig själ är en av de främsta anledningarna till att tidigare eller nuvarande anställda kommer att vidta motåtgärder med en öppen våldshandling, den mest extrema som är en arbetsplats skytte. Det är intressant att notera att i en stor andel av dessa fall, gärningsmannen begår också självmord. Detta tyder på att personen var självmordsbenägen och engagerade i mord som en sista akten att ta kontrollen i en miljö som förstörde deras självkänsla och lämnade dem känsla av kontroll och utan regress. När mobbning var forskat i Sverige under 1980 och' s, bestämdes det att mellan tio och tjugo procent av självmorden i landet vid den tiden kunde direkt hänföras till mobbning /mobbning på arbetsplatsen. Inget av dessa fall involverade våld mot andra. Omdömen

Artighet är ofta kopplad i samma fras som etiska förväntningar inom en organisation eftersom de ofta är nära besläktade som indikatorer på varandra. Hög omsättning, låg moral, en ökning av sjukskrivning och stressrelaterade arbetare och' s ersättningskrav, obehagliga relationer till anställda, factionalism, sänkt produktivitet, brist på samarbete och förtroende, är bara några av de indikatorer som en riskhanterings bedömning och intervention är nödvändigt. Det är inte bara säkrare men billigare att rehabilitera, tilldela, ge råd för de anställda, samt att undersöka och ändra interaktiva processer inom din organisation än det är att brottas med överdrivna sjukfrånvaro, stressrelaterade arbetare och' s ersättning, arbetslöshet, rättstvister, och mer. En bra början är att ha en beteendevetenskaplig riskförvaltningsrevision utförd av en utomstående enhet som inte bara är bekant med indikatorer för mobbning och mobbning men också som kan vara objektiv för att avgöra vad som behövs.

Samtidigt är en proaktiv strategi för att skapa ett känslomässigt säker och respektfull arbetsmiljö för alla. Det börjar med tydlig och respektfull kommunikation och inte bara ställa förväntningar men också modellera beteende som förväntas samt att ge utbildning som behövs. Politik, målbeskrivningar och uppförandekoder reduceras till enbart vackra ord på papper när de inte levt samt anges Omdömen ---------------
. &Nbsp.