Online rekryteringsföretag på Rise

I denna värld av ständigt föränderliga arbetsscenarier, de företag som använder traditionella rekryteringsföretag befinner sig föråldrad. Idag, med World Wide Web bli den mest snabba gränssnitt för kommunikation av alla slag, kan arbetsgivare söka efter den mest lämpliga arbetstagaren genom hjälp av internet. Medan de flesta av oss naturligtvis associera ett sådant sätt att rekryteringen till online jobbportaler, har en ny trend in den virtuella världen av rekrytering där webbplatsföretag erbjuder låga tjänster kostnads ​​rekrytering, genom att placera hyra fast &'; s reklam i alla online jobbportaler, CV databaser och liknande webbplatser. Sådana företag tillhandahåller för fast avgift rekrytering, där företagen don &'en; t betala dem per kandidat hyrt, men varaktigheten av rekryteringskampanjen.

De flesta online rekryteringsföretag ge arbetsgivarna med omväxlande prissatta kampanjpaket beroende på varaktigheten av rekrytering de vill genomföra. Inom denna given varaktighet är en sällsam vakans annons utarbetats av rekryteringsföretag hanteras av online rekryteringsföretag som har tillgång till reklam och CV-databaser av andra ledande portaler, som Total jobb, Reed, Monster och så vidare. Medan vissa företag kan likställa ett sådant förfarande med att placera separata annonser i alla jobbportaler, dessa online rekryteringsföretag ge mycket låg kostnad rekrytering, vilket sparar kostnader. Omdömen

Det mest slående inslag i sådana webbplats företag är att de tillåter för rekrytera företag att intervjua och anställa så många kandidater som de kräver till priset fasta kampanjen. Med tanke på försäkran om &'; garanterade pengar tillbaka system och' Om ingen rekrytering sker, verkar detta fast avgift rekrytering möjlighet att vara mest tilltalande.

De flesta företag föredrar denna typ av låg kostnad rekrytering när de planerar att anställa en stor personalstyrka med liknande referenser. Till exempel, om en programvara utveckla företag vill anställa en grupp nyligen graderade ingenjörer så snart som möjligt, kan det närma sig en online bemanningsföretag, och utnyttja fördelarna med en 2 veckors kampanj. Byrån kommer att placera eller publicera sin annons när så är lämpligt. Därefter kandidater som söker sådana jobb, över hela spektrumet av online jobbportaler, CV-databaser och sociala nätverkssajter kan kontakta programvaruföretaget direkt och agera därefter. I ett sådant scenario, är det knappast möjligt att tänka på ett överlägset sätt att bedriva och hantera rekryteringar.

Medan begreppet låg kostnad rekrytering via online organ är relativt ny, dess popularitet växer över barriärerna av nationerna återigen reformera dynamik mellan arbetsgivare och anställd kommunikation Omdömen  ..