Effektiva Intervjuer är nyckeln till att rekrytera rätt Candidates

Många företagare och rekryterare tillbringar mycket tid att intervjua, anställa och utbilda nya medarbetare. Det verkar vara lätt att välja rätt person för jobbet när kandidaterna ger dig alla de rätta svaren på dina frågor och göra bra på tester som anges i processen. Ofta dock när de anlitade de visar sig vara det bästa valet som hamnar slösa bort en massa tid och pengar. Effektiv förhör under intervjun kommer att avslöja kandidater förmåga att interagera och kommunicera på ett oskriven sätt därmed avslöjande beteenden och information som hjälper dig att fatta bättre beslut anställningsOmdömen

Förberedelser inför intervjun. Titta alltid på CV före intervjun och jämföra den med den faktiska tillämpningen, om man ges, för att säkerställa att informationen är konsekvent. CV är bara en blåkopia av erfarenhet, men de kan användas för att bestämma ett par viktiga saker innan mötet kandidaten. Ta reda på om det finns tid i varje position och en stabil arbetshistoria med allt större ansvar. Vanligtvis om deras titlar visar mindre ansvar som varje position blir mer aktuell, är det en indikation på att de tar positioner under sin förmåga av någon anledning och som bör tas upp. Ta reda på om den kompetens som anges är antingen överföras till den position du fyller eller exakt den erfarenhet som behövs för jobbet. Mycket ofta, arbetsgivare bara leta efter kompetens hänför sig till deras industri utan att hänsyn till möjligheterna att anställa någon med överförbara färdigheter som kan ge ett nytt perspektiv till positionen. Se till att återuppta är stavfel fri, för det mesta. Om en meritförteckning inte korrekturläsa innan det sänds ut, troligen personen inte betalar uppmärksamhet på detaljer och det är en viktig egenskap med alla nya hyra. Om CV har tidslinjer som inte följer kostym eller befattningsbeskrivningar och prestationer som verkar på sin plats eller orealistiska, då bör noteras en rad frågor om dessa frågor och diskuteras när intervjun börjar. Ibland bara förklaringen som ges av kandidaten är en ögonöppnare och sätter scenen. Deras skäl för inkonsekvenser ger dig ny information med insikt till sin professionella och ibland personliga bakgrund utan att direkt be om denna information Omdömen

Första intryck. Det är alltid en bra start när en person kommer in ser professionell och välvårdad. Om du är i en white-collar industrin, sedan en kostym väntas bäras mot en kollektivanställda bransch där klädkod är mer avslappnade. Om de är dåligt representerade i sin klädsel för dig, då framtida kunder och medarbetare kommer att ha samma reaktion som man måste deras utseende. En kandidat som skakar din hand på hälsning dig och gör ögonkontakt omedelbart är någon som visar förtroende. När någon inte kan presentera sig med tillförsikt, kommer kunderna inte har förtroende för dem heller. Att vara punktlig är viktig och bör noteras. Det visar att den sökande har ansvariga vanor, som så småningom kommer att relatera till sina framtida kunders första intryck också. Professionalism, vara punktlig, visar förtroende är alla attribut arbetsgivare söker i nyanställda och de spelar en viktig roll när det gäller representation av ditt företag Omdömen

Att få insikt med effektiva frågor. En av de största misstagen arbetsgivare kan göra när intervjua nya kandidater är att börja prata om tjänsten som erbjuds för tidigt i processen. Effektiv förhör kommer att tillåta den kandidat som ska avslöjas utan att ge dem möjlighet att forma sig för att passa läget. Det är viktigt att engagera kandidaten med ögonkontakt och ge dem möjlighet att interagera med dig inom deras komfort nivå först, så att du kan få mer uppriktig svar. Hur de talar, är deras kroppsspråk och hur de positionerar sig all information som ger dig en inblick i hur de hanterar själva. Förklara deras tidigare positioner kommer att visa dig hur de levererar information samt deras presentationsteknik. Få förklaringar av prestationer under hela deras karriär kommer att göra skillnaden mellan recitera sin CV och få exempel på deras resultat. Att ta reda på hur de löser problem med kunder och personal kommer att visa dig om de tar initiativ för att skapa lösningar och har förmågan att vända en situation runt. Dessa är de kontrollampa frågor som ger dig en inblick i deras problemlösning, kundservice eller ledningsstil och kommunikationsförmåga.

CV kan bara gå så långt att ge dig en tydlig bild av kandidatens förmåga. Att få dem att avslöja sina sanna jag är vad du vill, när de befinner sig framför dig. Om de har haft problem med tidigare arbetsledare och personal, kommer det att komma ut i sina svar och bör noteras. Med kunskap om deras nuvarande och tidigare ersättning kommer att informera dig om de är lön eller provision driven och vad deras komfort nivå skulle vara när rörande företagets aktuella paketet. Tillväxten är viktigt i affärer och alla kan förbättra sig inom något område, så frågar om det kommer att avslöja hur de ser på sig själva internt och kommer att återspegla i sina handlingar, externt. Jag har fått mycket uppriktiga svar ibland på frågor om sitt jobb företräde framför den aktuella positionen som diskuteras som har väglett mina anställningsbeslut. Det har hållit mig från att placera fel person i en position som potentiellt kan slösa bort värdefull träningstid och pengar. Om de verkligen inte har en passion för den position de söker, och vill fortsätta något annat men behöver ett jobb just nu, eller gör två saker samtidigt, kommer du att utan direkt fråga om det. På plats information svar och reaktioner är det visar vilken typ av medarbetare som du kanske har om du hyrt dem. Standard HR frågor som, "tre adjektiv som beskriver din personlighet" eller "vad är dina styrkor och svagheter" och andra som har ridit genom tiderna kommer inte att ge dig den sannaste bilden av en person. De kommer ofta med inövade svar från läroböcker, så har en nyare metod kan ge dig bättre information för att göra rätt anställningsbeslut. Det är viktigt att alltid dokumentera svaren på dina frågor så att du kan granska den i framtiden när färdig som är den bästa kandidaten för tjänsten.

Nedan är en riktlinje av frågor som bör kombineras med andra som kan presentera sig som du går igenom den sökandes CV. Omdömen

Förklara dina positioner och erfarenhet på ditt CV inom en 10 års tidsram.
Ge mig exempel på några av dina största prestationer under hela din karriär?
Vad var din favoritposition /minst favorit och varför? Omdömen Vem var din bästa handledare och varför var de bäst? Review Förklara en tid när du behandlas med en olycklig klient och hur du löst problemet endast Omdömen Manager:? berätta om en tid när du hade en säljare /anställd som inte producerar och vilka åtgärder du tog för att vända sin produktivitet /arbetsmoral Omdömen direktörer:? Vad är din ledarstil och hur du ger utbildning för din personal Omdömen direktörer: Hur motiverar du dina medarbetare
Vad har du gjort i din tidigare positioner? förbättra ditt jobb kunskaper och eller produktivitet?
Vad är dina nuvarande och tidigare ersättning /kvoter gett och bonusmöjligheter uppnås?
Vad tror du att du kan förbättra professionellt
Förklara en tid när du tog initiativet att lära sig något nytt i ett av dina positioner?
Vad skulle ditt drömjobb och yrke om du kunde fullfölja det och varför är inte du vid den här tiden Omdömen är? det något du vill att jag ska veta ? om dig själv som inte har diskuterats hittills Omdömen När skulle du vara tillgänglig för att börja en ny position Omdömen

beskriva läget som ska tillsättas; Detta är en mycket viktig del av processen, eftersom det kommer att avgöra hur kandidaten ser läget och ditt företag utanför den tryckta annonsen de svarat på. Förklaringen måste vara lockande, motivera och verkligen göra kandidaten entusiastiska över att gå ditt lag. Muntligt förklara företagskulturen, arbetsmiljö, högpresterande och tillväxtmöjligheter som finns med entusiasm bör vara en del av samtalet över och bortom arbetsbeskrivningen. Företags fördelarna är mycket viktigt i dessa dagar för att locka rätt kandidater. Du bör belysa de områden som är imponerande när man ser över hälsa och kompensationsplanen som erbjuds för tjänsten. Alla vill jobba med någon som är positiv och kan motivera dem och det är din tid att visa dessa kvaliteter till dem Omdömen

motiverar sitt intresse. Så du är vid den punkt nu när du behöver veta hur de ser på sig själva i detta läge, vilken kompetens de känner att de har som gäller för denna position och vad deras räntenivån är att få den position de söker. Dessa frågor kommer att hjälpa dig att få en bättre förståelse för om du ska driva dem eller inte, om de hamnar monteringen dina krav. Ofta genom att ställa dessa typer av frågor som de kommer att avslöja andra uppgifter vid denna tid som kommer att hjälpa dig att göra rätt beslut. Se om de är entusiastiska över läget och om de kan sälja dig på deras kompetens gör att du kan bestämma om du vill ta dem till nästa steg i anställningsprocessen. Om de inte visar entusiasm för position och eventuella jobberbjudande då är chansen att de kommer att agera på samma sätt i en dag till dagens situation med kunder och personal när de kommer ombord så ta hänsyn till detta. Omdömen

Slutföra intervjuen; Jag gillar alltid att höra kandidaten frågar, "Vad är nästa steg?" Eftersom de försöker stänga intervjuaren och verkligen det är den typ av personlighet en ägare eller rekryteraren vill föra ombord. Någon som tar initiativet är alltid en bra sak om de är i försäljning eller inte. Förklara anställningsprocessen av ditt företag kommer att hjälpa dem att få en bättre förståelse av den tidsram som du har i att fylla positionen. Frågar kandidater om vad andra positioner de har ansökt om och om de fortfarande bedriver någon av dem, kommer att visa dig vad andra möjligheter att presenteras för dem. Att veta vad andra typer av positioner de intervjuar för att låta dig veta om de vill bo i sitt område, göra en karriär förändring eller bara försöka få ett jobb. Ändå kommer du att få inblick i deras verkliga avsikter för att du ska fatta bättre beslut anställnings genom effektiv förhör även när det gäller andra företag. Om det finns andra möjligheter på bordet för dem bör du använda den här informationen på ett klokt sätt.

Om du känner i slutet av din tid tillsammans att detta kan vara rätt kandidat för tjänsten så kan du välja att fysiskt gå dem genom arbetsområdet när de lämnar företaget. Visa dem runt på kontoret eller bara ett område som de kan arbeta i och införa dem till någon personal på vägen gör det möjligt för kandidaten att visualisera sin plats i ditt företag och kan skapa en komfortnivå i den visionen. Kom ihåg, det är fortfarande upp till dig att presentera ditt företag, ställning och fördelar i de mest positiva ljuset att fånga rätt kandidat gentemot dina konkurrenter. Med hjälp av denna sista steget innan de lämnar, om du är så benägna, kan ytterligare lägga till deras entusiasm att vilja jobbet och kommer att ge ett bestående intryck. Omdömen

Ingenting är garanterat idiotsäker när intervjua och anställa medarbetare, men att vara en effektiv intervju är avgörande för din framgång och besittningsrätt av din personal. Det kommer att effektivisera processen och hjälper dig att rekrytera bättre medarbetare med bestående resultat Omdömen

"Pleasure i jobbet sätter perfektion i arbetet" Aristotle
 ..