*** Anställd /arbetsgivar Relationer är som äktenskap: Kompatibilitet med företagskultur är Key

Kompatibilitet är ett viktigt inslag i starka, långvariga äktenskap, och det &'; s dessutom en nyckelfaktor i starka, framgångsrika arbetsgivare /anställd relationer.
Tänk på detta: Du vill att varje person du hyra för att få de grundläggande verktygen för att lyckas, och en viktig del av detta är att se till att enskilda och 'en; s kompetens och personlighet är en bra match för jobbet. Om du sätta någon i en position och den personen har en personlighet som &'; s raka motsatsen till människor som klarar sig bra i den rollen, även om de kan ha den kompetens som krävs, du och'. Re skada dem och ditt företag Omdömen

Du vill också se till att varje person du hyra är en match för ditt företag och' s kultur. It &'; s viktigt att göra en bedömning som talar om huruvida någon har personlighet och lust att göra ett visst arbete, men det &'; s inte tillräckligt. Du måste också ta denna process till det sista steget, vilket är att se till att personen passar din företagskultur. Dina positioner måste jämföras i kultur samt grundläggande kunskaper och färdigheter som krävs av jobbet. Då kan du anställa människor för att passa dina riktmärken. Om du vill ha framgångsrika människor, måste du avgöra vad som fungerar i din kultur Omdömen

Ett företag &';. Kultur är i huvudsak hur saker och ting blir gjorda – värderingar, seder, traditioner och betydelser som gör varje företag unikt. Du måste vara säker på att du och de människor som gör din anställningsbeslut har en tydlig och ärlig bild av din kultur. Dina anställda och' måste stödjas värdestrukturer, belönas och tolererat i kulturen. Om de &'; re inte kommer folk dyker upp för arbete, men de segrade och 'en; t vara engagerade. Du vill att människor som kommer att vara kompatibla med din kultur, så att de kan begås till ditt företag Omdömen  ..