*** Uppnå Arbetskraft Stabilitet genom att sätta människor i rätt Places

Workforce stabilitet är en nyckel till alla företag och' s livslängd. Omsättningen är inte bara dyrt från de praktiska dollar och cent perspektiv – kostnader för rekrytering, uthyrning och utbildning – det innebär också att du förlorar en känsla av företaget och 'en; s historia när människor lämnar. Att “ företags minne &"; är viktigt, och det tar arbetskraft stabilitet att utveckla den. Omdömen

En stabil arbetskraft innebär också att ditt folk att lära känna varandra och bygga starka relation, och i en positiv uppåtgående spiral, dessa relationer bidrar till stabiliteten av din arbetskraft. Människor som har starka band med sina medarbetare är mindre benägna att se gräset som grönare på andra sidan staketet – eller med ett annat bolag Omdömen

Det primära sättet att uppnå arbetskraft stabilitet är att sätta rätt. människor på rätt plats. Bara anställa människor som är rätt för anställningen och för ditt företag. Varje person du hyra bör ha rätt kompetens för jobbet, visar inte bara förmågan utan viljan att göra jobbet, och vara en plats för din organisation och' s kultur. Om du har ett tillbakalutat, något går typ av miljö, don &'en; t anlita någon som föredrar en stärkt, knäppning arbetsplats. Oavsett hur begåvad eller skickliga att individen är, han eller hon segrade och 'en; t lyckas med ditt företag. Och om du har en formell, strukturerad miljö, don &'en; t anställa en tillbakalutade, något går typ av person. Anställa personer som inte bara har de kunskaper du behöver, men som kommer att fungera bra i din kultur. Omdömen

bedömningar Whole personer är det mest effektiva verktyget för att identifiera de bästa kandidaterna för din verksamhet. Detta gör att du kan identifiera nuvarande kompetens, framtidspotential, motivationsfaktorer (Vad driver en person att utföra), och personlighetsdrag. Samla in information med hjälp av en kombination av tester,
inventeringar och intervjuer. En primär princip bedömningar enligt US Department of Labor &'; s sysselsättning och utbildning Administration är: Svara inte för mycket på någon test för att fatta beslut. Använd hela person förhållningssätt till bedömning. Omdömen

När du åta sig att göra investeringar i bedömningen av era kandidater så att du alltid sätta rätt personer på rätt plats, har du etablerat grunden för arbetskraften stabilitet som kommer att tjäna ditt företag väl Omdömen  ..