Personalminskningar: The Last Resort

Överallt är det aktuella läget i ekonomin ett centralt ämne. Den ekonomiska krisen är inte bara ett problem i USA, utan en fråga om global angelägenhet. Faktum är att FN: s projekt att omkring 20 miljoner arbetstillfällen kommer att gå förlorade i hela världen i slutet av 2009. Omdömen

Som många företag över hela landet står inför ekonomiska utmaningar, anställda är naturligtvis orolig sin framtid med arbetsgivarna. Farhågorna om personalminskningar vävstol stora i anställda och' sinnen. Minds som också har att göra med att justera bolån, stigande barnomsorg, bränsle, mat, och i allmänhet en högre levnadskostnader Omdömen

Jon Gordon, författare till “ Nej Klaga regel:. Positiva sätt att hantera Negativity at Work &"; tyder på att arbetsgivare och' s ramp upp kommunikationen under denna period av osäkerhet för att kväsa de anställdas rädsla. Genom att hålla veckomöten, skicka ut informativa nyhetsbrev eller e-post, kan en arbetsgivare bättre hantera rädsla. Gordon säger, "Även om saker och ting är bra, folk är fortfarande nervös." När det finns ett tomrum i kommunikation, säger han, "negativitet fyller tomrummet."

Verkligheten är att så många företag upplever twinges av finansiella påfrestningar, ofta är den första tanken att vända sig till personalnedskärningar, minskningar kan vara en snabb och snabb kostnadsbesparande åtgärd. Däremot kan beslutet också resultera i allmän rädsla, ökade arbetare och' kompensation och arbetsrättsliga krav, en förlust av förtroende, och icke-produktivitet. Omdömen

Det finns alternativ som arbetsgivare bör tänka på innan man bestämmer sig för att minska personalstyrkan. Några alternativ är markerade nedan. Omdömen

Har uppriktiga och öppna diskussioner med personalen om ekonomiska utmaningar. Personalen kan gärna gå med på en minskning i lön eller arbetade timmar i stället för att genomgå en minskning av personal.
Överväg omskolning nuvarande anställda så att de kan ta ett större ansvar och begränsa behovet av att behöva anställa ytterligare arbetskraft med särskild sakkunskap eller begränsad färdigheter uppsättningar.

Överväg att skära ned på förmåner såsom arbetsgivare sponsrade måltider och snacks. Även om många tycker arbetsplatsen förmåner, de flesta skulle gärna ge upp dem om det innebar att rädda arbetstillfällen.

Tänk alternativa sätt att spara pengar, till exempel förbud mot färgkopior, avbryta prenumerationer företag tjänster eller begränsar arbetsgivare sponsrade medlemskap.

Har de anställda frivilligt att lämna tidigt på dagarna där verksamheten är långsam eller inrätta ett roterande schema för vem kommer att gå hem tidigt på långsammare dagar. Omdömen

Summan av kardemumman är om detta är en utmanande tid för din verksamhet, vara öppen och dela med din personal. Anställda är mycket mer villiga att kompromissa och bidra lösningar när de känner att deras input och åsikter materia Omdömen  ..