7 viktigaste faktorerna för att balansera god projektledning med kreativa freedom

Om du arbetar i en kreativ bransch eller har kreativa element i din projektgrupp, du kanske tycker att det är svårt att leda dessa mycket kreatörer effektivt utan att hämma deras frihet. Att hitta en bra balans mellan kreativitet och robust förvaltning är avgörande om du ska uppnå de innovationer som du behöver, men det är verkligen ingen dålig bedrift att uppnå detta. Omdömen

Inspirerande kreativitet samtidigt fortfarande hålla fingret på pulsen på dagliga aktiviteter är utmanande, men inte omöjligt. Projektledare kan hjälpa sig själva för att uppnå denna balans genom att betrakta dessa sju centrala delar. Omdömen

1. Förstå kreativa personlighet: Genom att arbeta för att förstå vad som gör och har en kreativ personlighet, kommer du att bli bättre rustad att hantera dessa människor utan att overbearing. Konflikt kan vara utbredd inom ett kreativt projektgrupp, så se till att du omfamna och lära sig att hantera denna del av arbetsplatsen. Omdömen

2. Ge dem deras vingar: Om du har verkligen lysande annonser i ledningen, låt dem ha sina vingar och se hur de gör. Lär dig att ta ett steg tillbaka och låta dem gå av vid mindre tangenter att utforska sin kreativitet, men vara där för att tygla dem tillbaka in om du känner att de avviker alltför långt från projektet syftar. Omdömen

3. Skapa inspirerande värden: För att verkligen befria kreativitet och ändå förbli en ledare måste du leva och andas de värden som ditt team och organisation representerar. Föregå med gott exempel är viktigt, och genom att visa att det fortfarande är möjligt att vara kreativ samtidigt som kontroll, du och' ll finnas undervisning ditt lag hur man gör detta också Omdömen

4.. Efterfrågan kvalitet: Att kräva spetskompetens från din projektgrupp handlar inte om att sträva efter perfektion. Snarare handlar det om att ingjuta en anda av hög prestanda i alla och allt du gör. Omdömen

5. Skapa en kultur av innovation: Fokusera på att skapa en kultur där innovation och ljusa idéer beröm och belönas. Behåll ett öga på det övergripande målet, och se till att du håller oss till dina milstolpar och tidsramar, men se till att alla vet att de har frihet att hitta ett bättre sätt att göra saker, om de kan. Omdömen

6. Sätt en robust struktur på plats: Creative typer är inte emot struktur och organisation, men om dessa ämnen är inte klart, då de kommer att kämpa för att anpassa sig. Gör roller, ansvar och strukturer i din projektgrupp kristallklart från början, annars riskerar du att ha folk vandrar ut uppgiften och in i andras domäner. Omdömen

7. Vara verkliga: Att vara en autentisk projektledare är avgörande för något lag, och ännu viktigare när du är omgiven av kreativa personligheter. Att kunna erkänna, att dela med sig och att lära av sina misstag kommer att hjälpa dem att se dig som en verklig person, och uppmuntra dem att göra samma sak som kommer att främja en atmosfär av förtroende och förståelse. Omdömen

Att lära sig hantera ett projekt i en kreativ bransch är inte annorlunda än någon annan projektmiljö. Grunderna i projektledning gäller fortfarande, men genom att överväga dessa ytterligare element som du kan se till att du skapar den bästa miljön för idéer födas och innovation uppmuntras Omdömen  ..